公司完整下规章制度集锦。

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公司完整下规章制度 篇1

第一章公司概况

河北悦丽运输有限公司成立于20xx年10月24日，注册资金为300万元，经营范围是普通货物运输，法定代表人是李振锋。

第二章 安全生产责任制度

总则

安全生产是关系到国家、企业和人民群众生命财产的大事，为了加强机动车和驾驶员的安全管理，消除各种隐患，防止行车事故的发生，提高运输的经济效益和社会效益。根据本公司的运输工作实际情况，制定本制度。本公司属下各运输安全管理部门及所有从事道路货物运输人员都必须严格遵守本制度。

细则

一、管理机构及工作职责

公司安全生产第一负责人是李振锋，职务经理，主要工作职责是：

1、宣传和贯彻政府颁布的安全法规、条例、规定，组织各项活动、技术培训。

2、根据上级要求和企业实际制订的安全工作计划和有关管理措施，修订本公司安全管理规章制度和安全考核标准并负责组织实施。

3、组织召开安全会议，总结、分析各阶段的安全生产情况，并针对存在的问题制定相应的防范措施。

第二负责人李士磊，职务科长，主要工作职责是：

1、布置和检查公司各部门工作人员的安全学习。

2、负责驾驶员的安全考核、培训及安全奖励，参与公司重大生产、交通事故的调处及善后工作。

3、负责机动车和驾驶员的建档管理以及有关牌证的换发、年检审业务的组织、管理事项，并做好有关资料的收集、统计和各阶段工作总结。

4、培训驾驶员掌握汽车基本原理，对交通事故有一定的分析水平和现场处理能力。

驾驶员的岗位职责：

1、遵守交通法规和操作程序，抵制违章行为，维护交通秩序，确保安全行车。

2、积极参加各项学习活动，提高安全行车意识和技术水平。

3、严格执行公司安全管理规章制度，遵守劳动纪律，维护交通秩序，确保安全行车。

4、遵守车辆管理和保修制度，自觉做好车辆“三清例保”工作，保持车辆、轮胎、附属装备、随车工具的整洁及车辆、证件齐全和完好。

5、熟悉车辆性能、熟练驾驶技术，学习先进经验，掌握行车规律。

6、服从安全管理人员（负责人）的"指挥和检查，接受上级布置的有关任务和培训。

第三章安全生产业务操作流程

一、货物装载

1、货物要堆码整齐，捆扎牢固，关好车门，不超宽、超高、超重，保证运输全过程安全。

2、装载时防止货物混杂、撒漏、破损。

3、整批货物装载完毕后，敞篷车辆如需遮篷布时必须严密，绑扎牢固，关好车门，严防车辆行驶途中松动和甩物伤人。

二、货物运输

1、在运货过程中严格遵守交通规则、严禁盲目开车，超速驾驶、要确保货物及驾驶员本人安全，防止货物在运输过程中发生散落或丢失的情况。

2、行车过程张注意行车安全，文明礼让，防止因为违规或违章行驶发生交通事故，延误交货时间。

三、货物卸载

1、当到达货物的目的地时，观察和选择最佳的停车位置。

2、当车辆停稳熄火后方可卸货。

3、卸货时注意货车周围的行人安全。

4、与收货人（收货单位）核对货物后返回。

注意：如果你公司是从事集装箱运输或是其他类型的运输，则需按实际的情况编制这一章节。（此为注释性内容，企业实际的安全生产管理制度文本不需此内容）

第四章应急预案及事故处理

一、发生交通事故后，肇事驾驶员应迅速报告交-警部门和公司负责人，在处理机关人员未到达前，应主动做好事故后果的抢救工作及保护好现场。

二、公司负责人接到事故信息后应立即派员前往现场协助处理。对重大事故还要会同公司其他负责人做好善后工作。

三、肇事驾驶员在处理事故现场后在四十八小时内应写出书面检查报送公司相关负责人。

四、对肇事驾驶员应根据其事故性质、责任和认识、表现，按照有关规定给与批评、警告、吊证及追究赔偿处理。

第五章安全生产监督检查制度

1、出车前和收车后要对车辆进行全面检查，检查范围包括油箱、刹车、发动机、轮胎等。要做到一日三检。

2、驾驶员对车辆做顶起保养，并送到专业维修中心（厂）做定期维护。

3、单位负责人定期询问驾驶员的休息时间，防止疲劳驾驶。

4、定期抽查驾驶员对交通法规、法则的掌握度，对检查不合格的人员加强培训。

5、定期跟车送货，了解驾驶员在货物运输过程中的操作情况。

第六章驾驶员和车辆安全生产管理制度

（一）驾驶员的管理

1、将驾驶员信息登记在册，检查驾驶员证件的真实性。

2、定期检查驾驶员的相关驾驶证件，确保证件做定期审验。

3、定期与驾驶员进行座谈，了解情况。

4、牢固树立驾驶员安全生产、安全驾驶的思想，做到不盲目开车、不违章开车、不疲劳开车、不酒后开车、不超载、不超速。

（二）车辆管理

1、将每辆车的信息登记在册。

2、定期做车辆的维护。

（1）车辆维护的原则。车辆维护应贯彻“预防为主、强制维护”的原则。保持车容整洁、装备完好、及时发现和消除故障、隐患，防止车辆早期损坏。

（2）车辆维护的方式。车辆维护作业，包括清洁、检查、补给、润滑、紧圆、调整等，除主要总成发生故障必须解体时，不得对其进行解体。

（3）车辆维护的类别及作业范围。车辆的维护分为日常维护、一级维护、二级维护等。维护主要作业范围如下：

日常维护：是日常性作业，由驾驶员负责执行。其作业中心内容是清洁、补给安全检视。

二级维护：由专业维修工负责执行。以检查、调整为主，并拆检轮胎，进行轮胎换位。

季节性维护可结合定期维护进行。

车辆二级维护前进行的检测诊断和技术评定，根据结果，确定附加作业或小修项目，结合二级维护一并进行。

强制维护。车辆的维护必须遵照交通运输管理部门规定的行驶里程或间隔时间、按期强制执行。各级维护作业项目和周期的约定，必须根据车辆结构性能，使用条件，故障规律、配件质量及经济效果等情况综合考虑。

单位（盖章）签字：

负责人：

日期：

公司完整下规章制度 篇2

第一章?入职指引

第一节?入职与试用

一、用人原则，

重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件，

合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、入职与适用

1、薪资确认，由用人部门总经理提出薪资建议，并经过人力资源部薪酬部门审核后上报审批。

2、录用审批，薪资审批需经过部门或职能部门形成会议决议，管理人员的录用需以得到总经理批准。

3、聘用，由招聘人员向候选人沟通薪资，并确认入职日期和发出员工聘用书。

4、入职体检

员工在入职时必须提交有效的体检证明，方可被公司录用。公司每年定期为员工安排体检，如发现员工患病、身体健康条件不符合工作岗位要求的，公司将视情况调动其职位或建议病假。如发现员工患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，公司有权单方解除劳动合同。

5、个人档案

公司将为所有员工建立个人档案。新员工在入职当天需将3张1寸彩色照片、身份证原件复印件、学历证原件复印件、职称原件复印件、相关证书原件复印件、原单位离职证明交人力资源部，以便存档查阅。如员工提供不真实、错误资料或有任何虚构，经查属实，将受到公司的纪律处分，情节严重者公司可按规定单方解除劳动关系。若员工个人资料有变更，需于变更后七日内报人力资源部，请特别留意。

6、入职培训，人力资源部在新员工入职当天，为其介绍并学习公司相关制度，并介绍新同事。

7、试用期，公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月，合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

8、劳动合同管理

（1）公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。

（2）劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。

（3）劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

（4）劳动合同内容具体以最终签订的劳动合同内容为准。

第二节?考勤管理

一、工作时间

公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时，其中，

周一至周五，上午，8，30-12，00，下午，13，30-17，30为工作时间；

12，00-13，30为午餐休息；

周六，上午，8，30-12，00为工作时间；

实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、迟到、早退、旷工

（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

（2）忘打卡者须经部门主管签字认可，否则视为旷工，每月不超过一次，第二次扣款5元，第三次扣款10元，超过三次的每增加一次扣款20元。

（3）以下情况视为旷工，

1）请假未经批准擅自离岗的，未按请假流程请假或假满后未经批准擅自不到岗的；

旷工时间以0.5天为计算单位，每次不足3个小时的计为0.5天，超过3个小时（含3小时）的按一天计算；

2）迟到或早退超过30分钟的；

3）上班时间脱岗，办理私事或拒绝工作的；

4）提供虚_____明骗取休假的；

5）员工未提出辞职申请或未办理正常离职手续即离开公司的。

3、请假

（1）病假

a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8，30-9，00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

（2）事假，紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

4、出差

（1）员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

5、请假出差批准权限

三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。

6、加班

（1）员工完成本职工作自行延长工作时间不属于加班，经部门经理或以上管理人员批准的延长工作时间视为加班。人力资源部根据递交的加班申请表及当月考勤打卡记录核实加班时间。所有加班均以打卡时间和加班申请表共同确认的时间为准，没有打卡记录和加班申请表的不计做加班。如有加班需求，须于下班前一小时填写加班申请表，认真填写加班事由、时间、加班工作内容，经部门经理签字确认，递交到人力资源部进行备案后方可执行；因紧急任务来不及事前履行审批手续的，须在加班后24小时内补办审批手续，公司提倡所有员工在正常工作时间内完成相关工作内容，不提倡加班，确因本身工作需要加班的必须填写加班申请表，并经公司相关领导批准方可视为加班，否则一律不视为加班。

（2）加班工资按以下标准计算，

工作日加班费=加班天数_________基数_________150%

休息日加班费=加班天数_________基数_________200%

法定节日加班费=加班天数_________基数_________300%

（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。

（4）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。

7、考勤记录及检查

（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。

（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。

（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。

第四节?人事异动

一、调动管理

1、由调入部门填写员工内部调动通知单，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。

2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。

3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。

4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。

5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。

二、辞职管理

1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。

2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。

3、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。经公司确认后予以结算薪资、开具离职证明等事宜,开具离职证明的内容应当载明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位工作的年限。

4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会_____变动。

5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。

6、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。

三、辞退管理

1、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交辞职申请表，经审查后报总裁批准。

2、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知书。

3、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的返还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。

4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。

5、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。

第二章?行为规范

第一节?职业准则

一、基本原则

1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。

3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。

4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动，

1、以公司名义考察、谈判、签约

2、以公司名义提供担保或证明

3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息

4、代表公司出席公众活动

三、公司禁止下列情形_____

1、利用公司的工作时间或资源从事_____工作

2、_____于公司的业务关联单位或商业竞争对手

3、所_____工作对本单位构成商业竞争

4、因_____影响本职工作或有损公司形象

四、公司禁止下列情形的个人投资

1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的

2、投资于公司的客户或商业竞争对手的

3、以职务之便向投资对象提供利益的

五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则公司将追究其相应的法律责任。

六、保密义务，

1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。

2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

第二节?行为准则

一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

四、办公接听电话应使用普通话，首先使用，您好，_________公司，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

八、私人资料不得在公司打印复印传真。

九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

十一、为保障公司_____运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则，

1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。

2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。

3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。

第三节?奖惩

一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中，行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。

二、奖励条件

1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者

2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者

3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者

4、积极参与公司集体活动，表现优秀者

5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者

6、遇有突变，勇于负责，处理得当者

7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者

8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者

9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者

三、惩罚条件

1、违法犯罪，触犯刑律者

2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者

3、_____挪用公款或_____、蓄意损害公司或他人财物者

4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者

5、泄漏科研、生产、业务机密者

6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者

7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者

8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施

9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者

10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者

11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者

12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者

13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人

14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者

15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者

16、拒不接受领导建议批评者

17、无故不参加公司安排的培训课程者

18、发现损害公司利益，听之任之者

19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为

四、奖惩相关规定

1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。

2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象，

（1）参加公司举行或参与的各种社会活动

（2）学习培训机会

（3）职务晋升、加薪

（4）公司高层领导年终接见

3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下，

（1）大过一次与大功一次

（2）记过一次与记功一次

（3）警告一次与表扬一次

4、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。

5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写奖惩申报单，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。

6、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。

第三章?薪酬福利制度

第一节?薪酬

一、薪酬

1、原则，以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

2、适用对象，本公司所有正式员工。

3、薪酬组成，基本工资（含工龄工资、学历工资）、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。

（1）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。

（2）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。

（3）学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。

（4）绩效工资根据公司对员工考评结果确定。

4、工资制度

（1）年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊_____。工资总额=基本工资+年终奖金。

（2）提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。

（3）结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额=基本工资+绩效工资。

（4）固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。

（5）计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额=基本工资+绩效工资+计时工资。

（6）新进人员工资，试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资。

5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月15日，支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行账户形式领取。

二、调整机制

1、集团薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行；市场化动态薪酬管理。

管理委员会于每年底进行议薪；人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。

2、员工工资级别调整的依据，

（1）公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。

（2）奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。

（3）职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。

（4）员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。

（5）根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时_____优秀、督促后进。

3、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。

第二节?福利

1、?假期

（1）休息日，公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。

（2）法定假日，公司执行国家规定的法定假日，以当年度_____职能部门公布的休息安排为准。

（3）婚嫁，在本公司工作期间领取结婚证的，享受国家规定的_____，_____期间工资照发。员工申请_____必须在领取结婚证后1年内提出，否则视为放弃。

员工申请_____，需至少提前两周向人力资源部递交已审批通过的结婚休假申请，并做好假期工作交接。申请_____的员工必须按公司规定提交结婚证复印件并提交原件供核对，核对后返还，附在休假申请表后，一并送人力资源部登记。

（4）产假

女员工可依照国家有关规定享有有薪产假。

①员工休产假前须提供结婚证、生育服务证、户口本、诊断证明等有关计划生育证明原件；并提供员工本人签字确认的证件复印件。复印件人力资源部存档。如无法提供以上证明原件而休产假的均按照违反国家计划生育政策及公司有关规定处理。

②女员工怀孕流产的，应根据医院诊断证明，妊娠不满四个月的，给予15天的产假；妊娠在四个月以上的，给予42天的产假。

③实行计划生育的女员工，正常生育的，产假为98天。根据_________人口与计划生育条例，可享有_________日产假。男员工依法享受陪产假。

④难产可额外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。

⑤享受生育_____的员工，产假期间工资和产前检查、生产费用由社保机构支付

（5）丧假，公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。

（6）工伤假因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会_____法规办理。

（7）员工因病或非因工受伤请病假者，要提供二级及以上公立医院医生签名及加盖医院公章的有效证明，每月可享受1天的带薪病假，不能提供该证明的，按事假处理或加班调休冲抵。带薪病假可累积使用。超过年度带薪病假的天数，按日基本工资标准的80%发放病假工资。员工因病无法到岗工作的，应至少提前两小时通知部门经理或人力资源部，并在返回工作岗位后及时补齐病假申请。如员工上班时因病须接受治疗，应先得到部门经理批准，看病后，未被医生认可病假的需立即回岗位上班。。

（8）休假规定员工提前15日向直接主管及人事部门申报拟休假的种类和时间，协商安排休假具体事宜。

2、_____，公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗_____等社会_____。

3、贺仪与奠仪

（1）正式员工结婚，公司将致新婚贺仪人民币300元。

（2）正式员工直系亲属去世，公司将致奠仪人民币300元。

4、过节费公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。

5、健康检查，公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。

6、员工活动，公司不定期举行各种员工活动。

公司完整下规章制度 篇3

总则

一、为了规范公司的物资采购，降低物资采购成本，确保公司各项物资供应，加强企业物资采购的监督管理，特制定本规定。

二、本规定是公司物资采购管理的基本规范。

三、采购部应当根据市场信息做到比质、比价采购，同时，在付款方式上，做到货到付款，或分期付款，减少采购风险。

第一章采购部职责

四、采购部

1、负责公司采购管理制度范本和内部各岗位职责的制定;

2、负责物资采购员、计划员及档案管理员的监督与管理;

3、负责物资采购计划的制定，采购合同的签订及保管;

4、负责物资采购的询价、议价、比质、比价;

5、负责本部门按时、保质、保量地完成所需各项物资的采购工作;

6、负责管辖范围内的卫生、安全工作。

7、采购部做好各项档案的管理工作，如采购合同、各种审批文件及公司下发的各种文件;

8、采购部建立采购物资台帐、借款明细帐及公司应付帐款，定期与财务部对帐。

五、物资采购遵守的原则

1、未经审批的物资一律不得采购;

2、仓库内的库存物资应优先使用;

3、建立合格供应商名录时，采购远近搭配的原则;

4、采购物资时，应尽量通过银行结算，减少现金结算;

5、在比价过程中，严格执行同类产品比质量，同样质量比价格，同样价格比服务的原则，择优确定采购单位;

6、对于先试用的物资，必须由使用部门出具试验，并由审批后，方可采购。

第二章物资采购管理

六、为节约采购成本，公司实行按月上报采购计划。采购部编制采购计划时，要从实际工作出发，避免盲目提报物资采购计划，避免物资积压损失。

七、公司内各部门及配套厂家要按程序报物资采购计划，在每月的23日前向采购部报下月的采购计划，然后由采购部汇总后统一上交公司经理办公会。

八、各部门及配套厂家提供的需采购物资的规格型号必须完整，如不完整所造成的损失由原材料清单提报人负责50%的经济损失，所在部门承担30%;同时，采购部有权拒绝采购型号不完整的物资。

九、物资采购时必须严格按照采购原则、采购计划进行采购，做到不错订、不漏订，及时准确地做好物资货源的落实工作。签订物资

采购合同时，要严格执行合同法和公司合同管理制度，合同中要明确数量、规格型号、价格、质量标准、交货期、交货地点、结算方式、运费承担、包装、运输、验收方式、经办人经济责任以及需要明确的事项。一般情况下，按照公司标准合同文本签订合同，如有特殊情况，与公司律师顾问联系后，再签定合同。

十、物资采购时，如工程部及设计院出具的原材料出现短缺现象，采购部应征求使用单位意见，在使用单位同意，并签字确认后方可采购使用单位愿意接受的代用品，否则，出现后果由采购部负直接责任。

十一、采购部未能及时完成的采购任务，应及早报总经理生产助理说明原因，拟定补救。

第三章物资验收入库管理

十二、物资到库后，采购部送检人员通知质检部到货物资的数量、及规格型号，按约定时间到达对物资进行检验。

十三、验收中的不合格物资，由采购部及时与供应商进行沟通，及时进行退、换货处理。

十四、凡对外调剂的物资必须由采购部确认后，经总经理生产助理审批后，方可对外调剂。

十五、验收合格的物资，由采购部送检人员及时送至仓库，由仓库保管员对物资办理入库手续;货票同行的，由仓库保管员打印入库单，并由送检人员带回入库单，双方做好交接手续。货票不同行的，等发票到后，再由仓库保管员打印入库单。

十六、采购部收到入库单后，尽快到财务部办理抽欠条手续。每月25日前，将欠款压缩到20万元限额内。

公司完整下规章制度 篇4

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立一盘棋思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行股份制的分配制度，按每人对公司的投入精力、时间和效益

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。员工守则

1、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

2、维护公司声誉，保护公司利益。

3、服从领导，关心下属，团结互助。

4、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

5、不断学习，提高水平，精通业务。

6、积极进取，勇于开拓，求实创新。

一、工作制度

1、实行每周5天，星期一到星期五，周末休息。

2、每天上班时间：

上午：8：50--12：00下午：14：00--15：30

3、上班时间不要大声喧哗吵闹，不要擅离职守。

二、请假管理

1、职员请假必须提前写请假条，经批准后方可。

2、请假核准权限：6个小时以内由行政部核准；6个小时或一天以上由行政部通报后核准。

三、会议制度

1、公司每周一召开一次会议。

2、全体职员必须参加。

3、每个人汇报本周工作完成情况。

四、惩罚规定（每人有100分积分）

1、迟到扣2分，迟到半小时到1小时以内扣10分。

2、早退扣2分，早退半小时或半小时以上扣5分。

3、人离天两分钟以上须关闭显示器，没关的扣两分。

4、人离开1小时以上须关机，否则扣3分。

5、未请假擅自离开外出的按情节严重扣10到20分。

6、在上班时间离岗超过10分钟的扣2分。

7、早班时办公桌上应保持整洁，整齐，否则扣2分。

8、上班时间不允许接听或打任何私人电话，超过五分钟的每分钟扣1分。

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公司管理规章制度

可能你需要阅读标题为“公司管理规章制度”的内容。制定企业规章制度代表着建立公平和高效的意义，企业规章制度必须依据我国的法律规定来约束。规章制度有助于新员工了解和掌握工作流程，因此有效的规章制度是一个不断调整和改进的过程。感谢您的光临，请您仔细阅读本页！

公司管理规章制度【篇1】

第一节总则

第法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。

第2条财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，壮大企业经济实力为宗旨。

第3条财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约，

精打细算，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。

第的财务工作，都必须执行本制度。其他中外合资合作及内联企业参照本制度执行。

第二节财务机构与会计人员

第企业设置独立的财务机构。非独立核算的单位配备专职财务人员。

第6条公司部会计师。

公司设计划财务部。计划财务部设部长、副部长。

下属独立核算的公司、企业设财务部。财务部设部长、副部长

计划财务部及各财务部，根据业务工作需要配备必要的会计人员。

第7条总会计师协助总经理管理好整个系统的财务会计工作，对全系统的财务会计工作负责。

总会计师主要职责如下：

董事会的决议，主持编制并签署公司的财务计划、信贷计划和会计报表等，落实完成计划的措施，对执行中存在的问题提出改进措施，指导各项财务活动，考核生产经营成果，对总经理负责并报告工作；

投资、贸易等发展项目及重要经济合同，对可行性报告提出评估意见；

3.负责全系统的资金融通调拔决策工作，经总经理或董事会签署后执行。

企业投资和效益的计算方案；

奖金、福利方案和股东分红派息方案；

6.监督全系统的财务管理和活动；

法令、制度和遵守财经纪律，制止不符合财经法令、不讲经济效益、不执行计划和违反财经纪律的事项；

任免、晋升、奖惩等提出建议、评定，总经理批准后执行；

9.负责搞好全系统财务人员的培训工，断提高财会人员的素质和业务水平；

企业的100万元以下贷款担保书。

第指导、检查、监督。

第9条计划财务部部长领导计划财务部的工作，在总经理和总会计师领导下主持公司的财务工作。

计划财务部部长的主要职责是：

1.主持计划财务部的工作，领导财务人员实行岗位责任制，切实地完成各项会计业务工作；

季、年度向总会计师、总经理、董事会提交财务分析报告；

报批和银行借、还款工作；

企业进行财务检查，监督下属公司、企业执行财经纪律和规章制度；

5.协助总会计师编制各种会计报表，主持公司的财产清查工作；

重大投资、重要经济合同的可行性研究。

第10条计划财务部副部长协助部长工作，负责公管的财务管理工作。

第企业的财务部设部长，在经理领导下主持本单位的财务工作。财务部部长的主要职责是：

1.主持财务部的工作，领导财会人员完成各项会计业务的工作；

准确、完整地核算生产经营成果，考核计划执行情况，定期提供数据、资料和财务分析报告；

重大经济合同的可行性研究；

4.负责编制会计报表，主持清查财产；

制度、决定，坚持原则，增收节支，提高经济效益；

检查资金使用、费用开支及财产管理，严格审核原始凭证及帐表、单证，杜绝贪污、浪费及不合理开支。

第12条财务部副部长协助部长工作，负责分管的财务工作。

第13条各级财务部门都必须建立稽查制度。

出纳员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务帐目的登记工作。

第14条财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。

记帐、算帐、报帐必须做到手续完备，内容真实，数字准确，帐目清楚，日清月洁，按期报帐。

第15条各级领导必须切实保障财会人员依法行使职权和履行职责。

第拒绝报销或拒绝执行，并及时向上级财务部门报告。

公司支持财务人员坚持原则，按财务制度办事。严禁任何人对敢于坚持原则的财会人员进行打击报复。公司对敢于坚持原则的财会人员予以表扬或奖励。

第17条财会人员力求稳定，不随便调动。

财会人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。

被撤销、合并单位的财会人员，必须会同有关人员编制财立、资金、债权债务移交清册，办理交接手续。

移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。

移交交接必须监交。下属公司、企业一般财会人员的交接，由本单位领导会同财务部部长进行监交；财务部部长的交接，由计划帐务部部长会同本单位领导进行监交；计划财务部部长的交接，由总经理会同总会计师进行监交。

公司管理规章制度【篇2】

服装公司管理规章制度是一种规范性的文化建设，是为了提高员工的工作效率和保障公司的正常运作而制定的一系列规则和制度。这些规章制度覆盖了公司的各个方面，如招聘、培训、考核、激励、职位晋升、劳动纪律、安全生产等。

首先，关于招聘方面的规章制度非常重要。公司通过明确的招聘流程，确保招聘的公平公正性。招聘进行时，公司将根据岗位的要求，发布招聘广告，并由专业人员进行简历筛选、面试、笔试等环节。通过招聘规章制度的实施，公司能够招聘到更加适合岗位的员工，为公司的发展打下坚实的基础。

其次，培训是公司管理规章制度的重要一环。公司会根据员工的不同级别和职位需求，制定不同的培训计划。这些培训计划可以包括产品知识培训、销售技巧培训、团队协作培训等。通过培训，公司能够提升员工的综合素质和专业水平，保持员工的竞争力，为公司的发展提供持续动力。

第三，公司管理规章制度中的考核制度是激励员工继续努力的关键。公司会根据员工的岗位职责和绩效目标，制定相应的绩效考核标准和评估方法。通过考核制度的良好实施，公司能够及时发现员工的优点和问题，并针对性地进行培训和激励。这样既可以激励员工不断进取，提高工作业绩，也可以及时纠正员工的工作不足，实现员工个人和公司整体的共同发展。

第四，职位晋升制度是激励员工进一步提升自我价值的重要途径。公司通过明确的晋升条件和程序，鼓励员工通过努力工作和不断学习提升自己的能力。通过晋升制度的落实，公司能够激励员工积极发挥自己的潜力，提高员工的工作积极性和创造力，为公司的发展注入充分活力。

第五，劳动纪律是公司管理规章制度的基础。公司会明确员工的工作时间、工作内容和工作要求，制定相应的工作纪律。同时，公司还会制定严格的请假制度和迟到早退惩罚措施，确保员工的工作纪律和考勤纪律。良好的劳动纪律能够提高员工的工作效率和团队协作能力，保障公司的正常运作。

最后，安全生产是公司管理规章制度中最为重要的一环。公司会针对不同岗位的员工，制定相应的安全操作规程和操作流程，确保员工的人身安全和公司的财产安全。公司还会开展安全培训和安全意识教育，提高员工的安全防范意识。通过安全生产规章制度的落实，公司能够预防和减少工伤事故，保障公司和员工的安全。

总之，服装公司管理规章制度是一项重要的管理措施，通过对招聘、培训、考核、激励、职位晋升、劳动纪律、安全生产等方面的规定和约束，能够有效提高员工的工作效率和质量，保障公司的运作和发展。只有规章制度扎实可行，公司才能在激烈的市场竞争中保持持续的竞争优势。

公司管理规章制度【篇3】

1、队长对保安岗哨及人员要坚持不定时查岗查夜，及时纠正保安人员的不规范行为；

2、查岗查夜的时间由队长自行安排，晚上不得少于2次；

3、在查看时发现有违纪行为，应及时记录，作为考核的依据；

4、每日查勤情况应详细记录于查勤日报告上，次日交管理部审查；

5、查勤项目主要包括：保安仪容仪表；当班保安日志；物件签收事宜，人、车、物出厂稽查；异常事件的处理；保安巡逻的内容等；

6、保安巡逻内容：员工衣着、穿戴及厂证佩带；上班员工有无睡觉、抽烟、闲聊等违纪现象；员工的上下班打卡；灭火器位置挂放是否移动，压力是否够，有无超过有效期；消防栓是否供水，防火标志、疏散方向标志是否正确；消防通道是否畅通，作业现场有无隐患；水电设施是否正常，门窗安全及卫生，有无其它异常情况。

公司管理规章制度【篇4】

一、机关财务管理制度

1、镇机关、各村的各项经费拨款，预算内、预算外收入集中统一由镇财政所进行管理。

2、安排的经费，由财政所按照确定的资金来源渠道筹集资金，凭正式发票报销，专款专用。

3、机关各项开支实行分级审核，统一审定入账。

各条线的支出须事前请示，凡未请示，不予报销。

支出票据报销时必须手续完备，由经手人注明日期、事由、用途，再报领导签字报销。

未经签字同意，不予支出或报销。

单张发票在 元以下的由镇长签字报销， 元到 元的，书记签字报销， 元以上的党委会研究决定后由书记签字报销。

不按规定审批的，不得报销，不准入账;支出票证不是税务发票的不予报销。

4、办公室及各办需要购买办公用品，应由办公室统一制定购置计划，经分管领导审核并报镇长同意后方可购置，属政府采购的，由财政所按采购程序采购办。

5、不准私人借公款。

因公出差需要借款的必须严格控制借款数字，经镇长批准后方可借款，出差返回后一星期内必须报帐结清。

6、差旅费报销，凡是上级明文会议或有公事需要外出的，须经分管领导同意后填写出差单，回来后由镇长审批。

外出考察学习须经主要领导批准，否则不予报销。

7、镇各办、所的各项支出，一定要坚持量入为出、精简节约的原则。

8、打字复印材料，原则上在镇上打印，确需到外部打印的材料，须到定点处打印。

9、镇财政所必须严肃财经纪律，必须定期向镇党委书记、镇长汇报财务收支情况，做到帐目清楚，日清月结。

10、镇财政所工作接受镇人大主席团的监督。

二、机关卫生制度

1、坚持每日上午上班前清扫室内外卫生，下午下班后清洗办公用具，保证办公环境整洁。

2、废纸屑等垃圾要放进垃圾桶并及时清理。

3、办公用具要排放整齐、美观。

4、每周一上午为卫生大扫除时间，各办除打扫本办公室外，还应按照我镇关于卫生区的安排做好本卫生区的清洁。

5、机关环境卫生的检查、督促、落实由分管领导牵头，办公室具体操作，各办室配合实施。

三、车辆管理制度

1、车辆主要服务于镇党委、政府的正常业务需要。

2、车辆管理和调配由党政办公室负责。党政办应做好车辆的维护，保证车辆性能良好，外观整洁，平常作好检测，保证随时出车。

3、车辆因公外出时，驾驶员必须随时注意安全，严禁酒后开车，不能违章驾驶，车辆证件随人同行。

4、严禁公车私用。未经批准，驾驶员开车从事非公务活动，除承担运行费用外，造成责任事故由驾驶员自负，并给予通报批评及处罚。

5、镇领导成员各办、所因公用车，须经主要领导批准后，方能用车。

6、车辆的保养、维修，由党政办请示主要领导同意后，在镇领导或财务人员的监管下进行保养、维修。

7、外单位用车，未经主要领导批准，任何人不得擅自借车使用。

8、节假日期间，单位车辆应统一停放至镇政府大院封存。

四、食堂管理制度

1、政府食堂主要服务于干部职工的日常用餐和接待上级领导以及会议用餐。

2、党政办配备食堂管理员专人负责食堂管理，炊事员必须服从分管领导和党政办的安排，并保证食堂内外的环境卫生和餐具的清洁。

3、每天必须保证干部、职工按时就餐，不得随意提前。

4、食堂炊事员请假须由分管领导审批，准假后方才可离开，但必须自己找人代班，保证干部、职工就餐和外来公务人员的接待工作。否则，按旷工论处。

5、食堂炊事员应向食堂管理员及时反映各种生活物资的准备情况，所需物资一律由食堂管理员采购。食堂采购明细每月由食堂管理员进行统计汇总，并向主要领导汇报。

6、食堂炊事员必须保证管好食堂内的餐具、电器和桌凳，如因管理不善，造成损失和丢失，照价赔偿。

五、公章使用管理制度

1、镇党委政府印章统一由办公室专人管理，并建立登记簿和审批登记制度。

2、凡使用镇政府印章，均须领导批准。

3、不得在自定公文纸和自定介绍信上盖公章。

4、印章使用登记制度，由办公室负责监督执行。

六、计算机使用、管理制度

1、要严格执行计算机操作规程，禁止违反操作程序开关机器设备。

对因此造成事故的要追究计算机使用者的责任。

2、微机房要密切注意所有正在运行中的计算机及其设备，以确定其是否运行正常，网络是否畅通;对出现的故障要及时查明原因并加以排除，同时有关领导报告。

3、严密防范计算机病毒。

所有计算机系统必须加装防、杀病毒硬件或软件，并及时对其进行升级。

禁止来历不明的硬盘、盘进行数据交换，禁止其他可能寄生病毒的载体进入计算机。

4、要做好安全防范工作，禁止非本单位人员使用微机。

5、各办公室计算机、打印机等设备发生故障维修及所需计算机软件耗材由办公室联系维修和

公司管理规章制度【篇5】

第一条厂办公室安全职责

资料。做好厂安全会议记录，对安全部门的有关材料，及时组织汇审、打印、下发。

2、组织检查落实干部值班制度。

办事人员检查登记和进行进厂安全教育。

4、搞好各车间的安全工作，制订和健全安全生产责任制和规章制度。

总结工作时，同时安排、总结安全工作。

第二条安全监督部门安全职责

法律、法规、政策和制度，在厂长和安全生产委员会的领导下负责企业的安全监督管理工作。

2、负责对职工进行安全教育和培训，新入厂职工的厂级安全教育;归口管理特种作业人员的安全技术培训和考核;组织开展各种安全活动;办好安全教育室;制订班组安全活动计划;对领导参加情况进行检查考核。

修订本厂职业安全卫生管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，并监督检查执行情况。

4、组织安全大检查。执行事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制订防范措施，检查监督隐患整改工作的完成情况。

扩建、改建及大修、技措工程的"三同时"监督，使其符合职业安全安全卫生技术要求。

锅炉、压力容器、和罐区安全监督工作。

7、深入现场监督检查，督促并协助解决有关安全问题，纠正违章作业。遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导。

8、对各种直接作业环节进行安全监督，检查各项安全管理制度的执行情况。

统计上报工作，主管人身伤亡、火灾、爆炸事故的调查处理，参加各类报公司事故的调查、处理和工伤鉴定，发生重大事故时，组织到公司汇报。

按公司有关规定，负责制订职工劳动防护用品、保健食品和防暑降温饮料的发放标准，并督促检查有关部门按规定及时发放和合理使用。

会同有关部门搞好厂职业安全卫生和劳动保护工作，不断改善劳动条件。

负责对厂各车间安全工作进行考核评比，对在安全生产中有贡献者或事故责任者，提出奖惩意见，会同工会等部门认真开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产先进经验，开展安全技术研究，推广安全生产科研成果、先进技术及现代安全管理办法。

检查督促有车间搞好安全技术装备的维护保养、管理工作。

建立健全安全管理岗，指导基层安全工作，加强安全基础建设，定期开展安全专业人员会议。

第三条生产调度部门安全职责

贯彻、执行上级有关安全生产的指示，坚持生产与安全的"三同时"。

规定和安全技术规程的作法，应立即制止并向领导报告，及时通知安全技术监督部门共同处理，严禁违章指挥、违章作业。

险情及事故时，要果断正确处理，立即报告主管领导并通知有关职能部门，防止事态扩大。

4、参加安全生产大检查，随时掌握安全生产动态，对各单位的安全生产情况及时在调度会上给予表扬或批评。

冒、滴、漏事故，实现安、稳、长、满、优生产。

6、负责生产事故的调查处理，统计上报工作，及时向上级报告，参加其他报公司事故的调查处理。

第四条技术部门安全职责

工艺技术指标必须符合安全生产要求，对操作规程、工艺技术指标和工艺纪律执行情况进行检查、监督和考核。

2、负责因工艺技术原因引起的事故的调查处理和统计上报，参加其他报公司事故的调查处理。

施工和投用时的"三同时"审查。

4、组织并检查各车间生产操作工人的安全技术培训考核。

5、负责组织工艺技术方面的安全检查，及时改进技术上存在的问题。

公司管理规章制度【篇6】

1、各岗位保安应穿制服，保持仪容整洁、良好的精神状态、态度和蔼、认真负责；

2、热情接待来访人员，总经理、理事以及贵宾来访时应敬礼问好；

3、督导员工打卡，按规定穿工衣，记载员工出勤情况；

4、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位时必须有人代班，无关人员不得进入保安室；

5、值班保安严禁睡觉、看小杂志、酗酒、听收音机等做与工作无关的事，监守自盗。

6、不定时巡察厂内各区域，包括各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全，防止意外事件的发生；

7、厂内如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或管理部处理；

8、保持保安室、公告栏、打卡机及厂门的清洁卫生；

9、早上7:00打开写字楼及办公室大门，晚上等员工下班后上锁；

10、加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发现问题及时向上级报告处理，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。

公司环保规章制度

每个用人单位的规章制度都是不一样的，规章制度的内容合法性是赖以生存的基础。规章制度给公司具体做事情提供的一个规范和流程，规章制度是部门和职工考核及评优选先的标准。我用心为您推荐一篇有思考价值的“公司环保规章制度”文章，感谢你留意我的作品我会继续创作更有价值的故事！

公司环保规章制度【篇1】

随着社会的发展和进步，环境保护变得越来越重要。随着环境污染问题日益严重，越来越多的企业开始关注环保工作，在日常工作中也开始制定环保公司规章制度。环保公司规章制度是企业为了保护环境和促进可持续发展而制定的规章制度，其主要目的是保护环境，减少环境污染，推进企业可持续发展。

一、环保公司规章制度的重要性

制定环保公司规章制度，是企业为实现可持续发展和环境保护而采取的一个重要措施。首先，环保公司制定规章制度，可以规范企业日常生产和工作的行为，合理使用资源，减少废弃物排放和恶劣环境的影响，从而减少对环境的污染，为企业健康发展创造好的条件。其次，企业制定环保公司规章制度有利于提高员工环保意识，推动企业的整体环保素质提升。员工们只有遵守环保公司规章制度，才能意识到环保的重要性，从而把环保精神内化于心，落实到实际行动中。

二、环保公司规章制度的内容

环保公司规章制度的制定需要根据企业实际情况和环境要求，合理规划行为准则和法律法规。下面是环保公司规章制度的一些实用内容：

1、资源利用和节约能源的规定：要求员工在日常生产和工作中，合理利用资源，减少浪费，控制用电、用水、用气等方面的消耗，提高能源利用效率。

2、废弃物处理和污染防治的规定：规定企业对所产生的废弃物采取分类储存、实现合理处置，减少造成的环境影响。在污染防治方面，要求企业建立有效的污染防治机制，开展环境监测和监控。

3、环保宣传和培训的规定：要求企业定期组织环保宣传和教育培训活动，提高员工的环保意识和素质，落实环保责任和义务。

4、环保管理和责任分工的规定：规定环保工作的管理责任和工作机制，明确各部门和员工的责任分工，落实环保管理的制度和措施。

三、环保公司规章制度的实施

制定环保公司规章制度，只是一个初步的阶段，真正的环保效果需要完善环保管理体系和贯彻落实规章制度。在实际操作中，在制定环保公司规章制度后，要切实执行起来，并进行评估，不断完善和改进环保工作，提升企业的环保管理水平和整体素质。

四、结语

在现代化社会，环保问题已经成为重要的社会问题，企业在生产和经营过程中，必须积极保护环境，促进可持续发展。制定环保公司规章制度，尤其是在环境污染问题日益严重的今天，更是企业环保责任和义务的体现。只有积极促进环保管理体系、完善规章制度并加强实施，才能做好企业环保工作，进一步推动环保行业可持续发展。

公司环保规章制度【篇2】

1、负有安全环保监督管理职责的安环部人员履行安全环保监督检查时，各部门及车间人员应当予以配合，不得拒绝、阻挠。

2、安全环保监督检查人员应忠于职守，坚持原则，秉公执法。

3、安全环保监督检查人员应当将检查的时间、地点、内容、发现的问题及处理情况记录，并开具《隐患整改通知书》，由检查人员和被检查部门的负责人签字，被检查部门的负责人拒绝签字的，检查人员应当将情况记录在案，并向安环部主管领导报告。

4、各部门、车间负责内部的管理检查，并做好检查记录，定期上交安全环保部存档备案。

5、安环部人员到车间现场检查及厂界周边巡查每天不少于3次，并做好记录，发现问题及时通知相关车间和部门进行整改并考核。

6、车间班长每天到厂界巡查次数不得少于3次，巡查时在门卫登记备案。

7、车间中的相关废气治理按照车间既定的规章制度执行。

公司环保规章制度【篇3】

环保公司规章制度

一、总则

为了保护环境、节约资源、减少污染，提高环境质量，加强企业文化建设，使员工具备环保意识，特制定本规章制度。

二、环保政策

本公司将遵守环境法律法规，实现环境保护和企业可持续发展的有机统一，不断提高职工素质，推动企业环境管理制度化、标准化、科学化、透明化。

三、环境目标

1. 实现“两控两降一推进”目标：即控制污染源、控制污染物、降低能耗、降低排放量和推进清洁生产等五个方面目标。

2. 开展可持续发展研究，制订可持续发展计划，包括节约能源、减少污染等各方面。

四、环境保护责任

1. 全体员工是环保工作的承担者，应坚决执行国家环保法律法规，做到保护环境、节约资源、减少污染。

2. 公司领导是环保责任的主要承担者，负责本公司的环保工作，确保环保目标的实现。

3. 环境保护部门是环保工作的具体负责者，负责环保工作的组织、协调和监督。

五、环保纪律

1. 减少能源消耗：全员废弃物应分类投放并做到减量化、再利用，员工应积极参加勤俭用水、用电、用纸等节能降耗的活动。

2. 环境污染防治：全员应遵守环保法律法规，严格控制企业废水、废气、固体废物排放且严格落实污染源治理措施。

3. 环境事故应急措施：全员应时刻关注工作场所的环境安全情况，及时上报环保部门、安全部门并立刻采取应急措施。

六、环保管理

1. 环境检测与监控：企业应严格按照国家规定对企业环境进行定期检测，建立监控体系，较好应急响应和控制环境风险。

2. 环境教育与培训：企业应定期开展各类环境教育和培训，强化员工环保意识和知识技能。

3. 环境报告和公开：企业应向社会公开企业的环保信息以及环境影响报告等方面的相关信息。

七、环境法律制度

1. 所有员工应了解和遵守环境法律法规，不得违反环保规定。

2. 若违反环保法规，需按照公司相关制度处罚。

3. 对于追究刑事、行政责任和惩处罚，公司将协同有关部门进行调查、处理。

结语

为加强环保意识，减少污染，制定环保公司规章制度，是保护环境和企业可持续发展的重要举措。全员共同努力，采取科学有效的环境控制措施，才能实现企业的环保目标，并且让员工养成良好的环保习惯。同时，企业要不断总结经验，探索创新，让环保工作更加完善，真正达到开展可持续发展的目标。

公司环保规章制度【篇4】

随着经济不断发展和城市化进程的加速，环保公司在现代社会中扮演着越来越重要的角色。作为一家拥有环境保护理念的企业，环保公司的规章制度对于维护其自身良好形象，发挥社会责任，保障员工权益，促进企业持续健康发展具有至关重要的作用。

一、环保公司规章制度的必要性

环保企业在保障环境中起着非常重要的作用，其规章制度在保障企业、员工、社会和客户等各方面利益方面都具有不可忽视的作用。

首先，环保企业拥有保护环境和维护生态环境的使命,不断提高消费者认同度、提高声誉以及消费者满意度与信任度，需要明确环保公司自身的道德责任和义务，建立完善的企业规章制度，规范企业的各项管理活动，确保环保企业的良好形象以及消费者的利益。

其次，规章制度的建立与执行使企业能够有效的保护员工权益，为员工提供一个良好的工作环境，保障员工的权益得到维护，同时也能增强员工的归属感和责任感。

最后，通过对环保企业进行规范管理，可以保证企业的可持续发展，提升企业的核心竞争力，为企业和社会的发展注入动力。

二、环保公司规章制度的主要内容

1.公司基础管理制度

包括公司管理的组织形态、企业基本信息记录、企业章程、公司内部组织架构等，这些都是对企业合法经营的基石。

2.员工管理制度

员工是企业不可或缺的组成部分，员工的选择、培训、晋升、福利待遇、考核等都是企业发展的核心，其管理制度需明确规范。

3.环保运营管理制度

环保企业运营的整个过程中，包括对环境数据的收集、监测、分析、评估、应对及排放量的管控，所有这些都是环保企业必须遵循规范化的操作流程，以保证产品和服务的质量。

4.财务管理制度

财务管理是企业管理的核心，规范化的财务管理有助于企业树立良好的形象、提高财务安全性及节约企业成本。

5.安全生产管理制度

环保企业在生产及运营中要完善安全监管，防范安全事故、提升消费者和企业对环保产品的信任感。

6.客户服务管理制度

成为消费者喜爱的企业，需要建立完善的客户服务管理制度，保证产品品质和超前的售后服务可带来顾客的满意度和忠诚度。

三、环保公司规章制度的建立与执行过程

在制定规章制度时，公司应该密切关注国政策和行业标准，设立一套科学的体系，根据企业实际情况，结合员工需求制定一系列条款，并经必要的程序审核，最终由企业领导确认发布。

为了保障规章制度的有效实施，可以开展以下措施：

1.普及和培训

在签署合同前，公司应向员工明确解释及制定企业规章制度，且必要的培训需要进行，确保员工知晓条款和内容。

2.全员参与

制度建立后，将制度向全员公示，并定期召开制度评议会议，让全体员工对规章制度提出意见和建议，可以不断完善制度。

3.实行奖惩制度

建立奖惩制度，以调动员工积极性，提高整个企业运营效率，违反制度的部分可受到相应的惩戒、有违企业纪律的予以惩罚，制度规定内部工作规范的合理性和僵化状态的杜绝。

四、结论

任何一家企业，不管是环保公司还是其他类型公司，都需要规章制度的管理。规章制度对于企业的发展起到至关重要的作用。对于环保企业而言，规章制度的建立和实施能够更好地保障环境的可持续发展，提高生态环境的保护意识，为员工提供一个安全、健康的工作环境，推动企业发展和社会和谐。

公司环保规章制度【篇5】

1.1废气的处理：少量有毒气体可以通过排风设务排出室外，空气稀释。毒气量大时，必须处理生再排出。

1.2含重金属废液的处理

1.3一般有机溶剂的废液处理

一般有机溶剂是指醇类、酯类、有机酸、酮及醚等由c、h、o元素构成的物质。对此类物质的废液中的可燃性物质，用焚烧法处理。对难于燃烧的物质及可燃性物质的低浓度废液，则用溶剂萃取法、吸附法及氧化分解法处理。再者，废液中含有重金属时，要保管好焚烧残渣。但是，对其易被生物分解的物质(即通过微生物的作用而容易分解的物质)，其稀溶液经用水稀释后，即可排放。

1.4废料销毁

锅炉房中出现的`固体废物不能随便乱放，以免发生事故。如能放出有毒气体或自燃的危险废料不能丢进废品箱内和皋废水管道中，不溶进水的废料禁止丢进废水管理中，必须在适当的地方烧掉或用化学方法处理面无害物。

1、坚决执行和贯彻国家和地方有关环境保护的法律、法规、杜绝环境污染和扰民。

2、施工组织设计必须考虑环境保护措施，并在施工作业中组织实施。

3、定期进行环保宣传教育活动，不断提高职工的环保意识和法制观念。

4、清理施工垃圾，必须搭设封闭式临时专用垃圾道或采用容光焕发器吊运，严禁随意凌空抛散。施工垃圾应及时清运，适量洒水，减少扬尘。

5、施工现场的主要道路进行硬化处理，裸露的场地和集中堆放的土方采取覆盖、固化或绿化等措施。

6、施工现场土方作业应采取防止扬尘措施。

7、从事土方、渣土和施工垃圾运输应采用密闭式运输车辆或采取覆盖措施;施工现场出入口处应采取保证车辆清洁的措施。

8、施工现场的材料和大模板等存放场地必须平整坚实。水泥和其他易飞扬的细颗粒建筑材料应密闭存放或采取覆盖等措施。

9、施工现场混凝土场所应采取封闭、降尘措施。

10、施工现场设置密闭式垃圾站，施工垃圾、生活垃圾分类存放，并及时清运出常

11、施工现场的机械设备、车辆的尾气排放符合国家环保排放标准的要求。

12、施工现场严禁焚烧各类废弃物。

13、施工现场设置排水沟及沉淀池，施工污水经沉淀后方可排入市政污水管网或河流。

14、施工现场存放的油料和化学溶剂等物品应设有专门的库房，地面做防渗漏处理。废弃的油料和化学溶剂集中处理，不得随意倾倒。

15、食堂设置隔油池，并及时清理。

16、厕所的化粪池应做抗菌素渗处理。

17、食堂、盥洗室、淋浴间的下水管线设置过滤网，并与市政污水管线连接，保证排水通畅。

18、施工现场应按照现行国家标准《建筑施工场界噪音限值及其测量方法》制定降噪措施。

为了防止环境污染和生态平衡的破坏，为员工建造适宜的工作和劳动环境、保障群众健康、促进企业经济的发展，以适应社会发展的需要，特制定环境保护管理条例。

1、环境保护应贯彻国家的环保法规，遵循"全面规化，综合利用、化害为利"的方针，提高全体员工的环境法制观念，重视环保工作;

2、技术中心做好环保基础工作，掌握公司污染情况，按期测定污染排放数据，并根据企业实际情况，制定长期规划和年度治理计划;

3、企业改造和生产，必须注意防止对环境的污染和破坏，其中防治污染和其他公害设备与主体工程同时设计、同时施工、同时投产;

4.生产废弃物的管理：生产中产生的各种包装袋、包装桶等其他废弃物应分类存放，尽量回收利用，对不能再使用的物品，由总务部门回收;

5."三废"处理：生产中产生的废气、废液和废渣，必须经过处理才可排放，处理必须符合排放标准;

6.躁声的管理：采用低躁声设备。

公司环保规章制度【篇6】

环保公司规章制度

近年来，环保问题越来越受到世界各国的关注。然而，尽管有越来越多的人们意识到环保的重要性，环境污染仍然很严重。为了保护环境，很多城市的政府都成立了环保公司，但是，在保护环境的同时，环保公司自身的规章制度也是非常重要的，下面就来探讨一下环保公司的规章制度。

一、环保公司的目标与职责

环保公司的目标是保护环境，促进可持续发展。为实现这一目标，环保公司的职责包括收集、处理和回收垃圾；负责大气污染、水污染、土壤污染等环境问题的防治；促进环境科技的研发和应用；宣传环保知识，提高公众环保意识。环保公司通过执行这些职责，保护企业和公民的健康、环境的可持续性发展，提升城市形象和居住品质。

二、环保公司的管理体制

环保公司的管理体制应该健全并且积极。公司应该有一个完整的规章制度来管理员工的行为。在这个规章制度中，应该包括公司的组织架构、行政管理、人事管理、财务管理以及各个部门的职责和任务。另外，公司还应该设立监督机构，管理人员应该接受实名举报制度，确保环保公司在工作中始终保持高度的透明度和公正性。

三、员工管理

员工是环保公司的重要组成部分。为了确保员工的工作效率和环保公司的正常运转，公司应该对员工进行全方位的管理。对于员工的工作，环保公司应该明确工作职责和任务，并且建立绩效考核体系，改善员工工作动力。另外，公司还应该完善培训机制，加强员工社会责任感与职业道德的塑造。

四、经费管理

环保公司用于保护环境、治理污染、研发环保技术的费用也需要得到严格的管理。企业的经费来源应该合法，并且注意防范腐败风险。对于费用的计划、分配、使用等方面，应该制定详细的说明，确保经费的合理性、透明性、合法性和及时性。同时，应该加强经费审核、监管与评估的力度，确保使用的经费物尽其用。

五、数据管理

环保公司地环境数据研究和监管是建立在完善的数据管理基础上的。环保公司应该建立完善的数据采集、维护、分析和发布机制，保证数据的真实性、可靠性、准确性和保密性。 应该设立数据保护机构，规范数据采集、整理、处理、审查和发布，保护重要数据的安全和隐私。

六、环境保护

环保公司最重要的目标就是保护环境。对于企业和公民的违规行为，公司应该采取合适的行政处罚措施。对于环境污染源，公司应该加强监管，防止环境污染。聘请多名环保专家进行咨询，以确保公司的决策和行动符合环保法规。

结语

规章制度的制定和执行，是企业管理中不可或缺的组成部分。为了实现环保公司的目标和职责，制定和执行规章制度是必不可少的手段。规章制度的完成需要确保公司管理越来越透明和公正，也需要确保企业本身的透明度、可靠性和良好形象。

公司环保规章制度【篇7】

近年来，随着环境保护意识的逐渐增强，各地环保公司纷纷制定了相应的规章制度，以确保环保工作的顺利开展。环保公司规章制度的制定和执行不仅有助于提高环保公司的管理水平，还能够更好地保护环境，维护人民群众的身体健康和生命安全。

一、环保公司规章制度的重要性

1.确保环保工作的顺利开展。

环保公司规章制度的制定和执行可以确保环保公司的工作有序、规范。制定科学合理的规章制度，可以实现各个部门之间的协作配合，做到各司其职，有序推进。同时，规章制度的执行也能够有效控制环保工作的进展和成果，避免不必要的损失和浪费。

2.提高环保公司的管理水平。

环保公司规章制度的制定和执行，对于提高公司的管理水平具有重要的作用。规章制度可以规范公司行为，规避风险、提高管理效率、降低运营风险。良好的规章制度，能够让公司领导者更加清晰地见到每个部门的运营情况，发现问题，并及时处理。

3.保护环境，维护人民身体健康。

环保公司的使命就是保护生态环境，保障人民的身体健康。制定和执行规章制度可以严格监控公司的环保行为，提高对企业环保行为的监管质量，使企业更加注重环保问题。在此基础上，实施更为严格的生态环保监管措施，达到更好地保护环境，维护人民身体健康的目的。

二、环保公司规章制度的内容

1.排放标准。

环保公司承担的任务就是保护生态环境，所以首要考虑的就是控制污染物的排放。规章制度中必须规定污染物的排放标准及要求，确保企业不超标排放，并按照要求进行监测，达到对环境的保护。

2.事故应急预案。

环保公司是一个有应急救援任务的部门，所以必须制订专项应急预案，以备突发事件的处理。在事故应急预案中，应包括应急预案的流程、步骤、协调人员、以及可能的用到的设备和工具情况，以保障事件的快速处理。

3.巡查记录。

巡查记录是环保公司重要的一项工作，应对企业环保行为开展监管。巡查记录包括检查人员、检查时间、监测点、监测数据等，必须及时向上层部门报告问题，提醒企业改进行为。

4.个人安全防护制度。

环保公司在开展监管工作时，往往需要进入企业现场，高度危险的现场密切接触污染物，为保护工作人员的人身安全，必须制定个人防护制度，规定工作人员进入企业现场时的防护措施及要求，以保障工作人员的人身安全。

5.管理机构和工作职责规定。

环保公司最重要的任务就是：监管企业环保行为。为此，必要明确工作人员的职责和分工，确保工作人员有明确的职责以及工作标准。管理机构应有周密的工作计划和任务，它们需要根据实际情况进行调整，确保所有工作有序完成。

三、环保公司规章制度的执行

环保公司规章制度的执行需要有下列步骤：

1.加强对环保公司规章制度的宣传。

引导员工认识到规章制度的存在和重要性，以及规章制度对于环保公司的发展意义，激发企业全员参与的积极性。

2.建立完善的管理机制。

通过年度工作计划和任务书的制定，确保规章制度的执行，同时对提高管理水平和有效监督已执行规章制度的效果起到支持作用。

3.进行审核，确保按照规章制度进行运营。

每年对环保公司规章制度进行审核，补充、更新和完善，使规章制度更受员工的认可和理解，从而确保规章制度的贯彻执行力度。

4.加强执行效果的监督。

对执行效果进行监督，确保环保公司规章制度得到全面实施，并对环境纠纷、环保法律案件的处理过程进行监测，随时了解环保工作进展。

四、结语

环境保护是各个领域普遍关注的问题，在环保行业，制定和执行详尽的规章制度，注重规范和监管企业行为，提高管理水平，可以更好地实施的环保工作的顺利进行，推进生态文明建设。因此，环保公司规章制度的制定和执行，对于提高环保水平，推动生态文明建设具有非常重要的意义。

公司环保规章制度【篇8】

随着社会的发展和人们生活水平的提高，环境保护问题越来越受到重视。为了促进环保事业的发展，越来越多的环保公司在中国不断涌现，而环保公司规章制度的建立和落实则显得尤为重要。

一、规章制度的作用

规章制度是环保公司为了维护自身权益、保障员工权益、监督员工行为、提高管理效率而制定的一系列规则。它可以确保公司内部的各项工作基于规律、规范和透明度，为公司的合法性发展打下坚实基础。此外，规章制度还可以减少环保公司内部的冲突和纷争，保证公司工作顺畅。规章制度还可以规范员工的行为，使员工自觉遵守公司的工作规则，增强员工的纪律性和责任感。

二、规章制度的内容

1.员工管理

员工管理是环保公司规章制度的核心内容之一。规章制度对员工进行各方面的管理，包括员工的考勤、加班管理、休假管理、及时处置员工的违规行为等方面，旨在提高员工的工作素质、工作态度和工作效率。

2.生产管理

环保公司的生产过程需要严格遵循环保法律法规的要求，及时更新环保技术，并保证生产系统的安全、环保和经济性。针对相关环保要求，规章制度中应设立专门的生产管理制度，体现环保公司的专业性和可靠性。

3.财务管理

给企业带来财务收入是环保公司的关键目标之一。财务管理是规章制度内容的重要组成部分。规章制度对环保公司的资金运作和账务管理进行规范和控制，避免污染资金和资产的非正当使用，保证财务安全和透明度。

4.安全管理

环保公司是致力于环境保护事业的公司，在生产过程中安全是第一重要性。规章制度应包括公司安全管理标准、物资管理和设备维修管理等方面，确保公司工作安全，环境友好。

三、制定规章制度的注意事项

1.合法性

规章制度的制定要求合法，以免导致员工不服从、违背规则等一系列非法行为发生。规章制度的制定应遵循国家法律法规及其他相关规定。

2.公平性

规章制度应避免选边站，并公开透明，确保规则公平公正，体现公平原则。

3.规范性

规章制度的制定应符合行业标准和公司实际需要，具有可操作性和可推广性，方便员工遵守规则。

4.可行性

规章制度制定不宜过于夸张、追求精神刺激性、或过于严苛。规章制度的制定应以公司实际情况为基础，避免影响公司正常运转。

四、结语

环境保护是人类必须面对、必须做出努力的问题。推行环保经济是必然趋势，环保公司是中国经济推动力的重点骨干。环保公司规章制度作为公司日常管理的基础和保障，对公司的遵循修养、发展境内外合作、保持长久稳定经营、促进工作效率和员工期望的满足等方面有着不可忽视的重要作用。因此环保公司应该加强规章制度的制定和实施，让公司更具活力和团结，推动环保事业的发展壮大。

公司环保规章制度【篇9】

1、安全环保部对各部门和车间下发的《隐患整改通知书》，部门及车间主管严格按照通知书的日期进行整改，，对不能按时整改的，考核责任部门20元/条，由于工艺及生产的原因不能按时整改的，需责任部门出具延期整改申请，并交副总签字方可延期整改(未整改期间加强安全检查并做好安全防护措施)。

3、安环部人员在厂界巡查时闻到厂界有生产车间废气，通知车间进行处理，对不做及时处理的考核20元/次，并要求强制处理。

4、安全环保部人员现场发现违规操作的，当场制止其违规行为，作为安全隐患统计通知当班班长。对当场制止无效的要求车间进行处理，并将处理考核结果上报安环部，月末由安环部上报管理部核算考核工资。

5、各部门及车间随意动用消防器材的，考核主管部门50元/次，处理事故用过的灭火器及时送回仓库，并补领新灭火器，用过没有补领的考核20元/次;原则上消防箱内水带不得随意动用，特殊情况时，经安全环保部同意可使用，使用后晒干及时放回。

6、安全环保部接到环保局人员废气投诉的，安全环保部在第一时间通知车间进行处理，不能及时处理的考核20元/次。

7、公司副总及以上领导接到废气投诉的，安全环保部安环管理人员考核20元/次，车间考核50元/次，并要求车间强制处理。

8、部门或车间现场卫生、物品定置定位摆放、现场劳动纪律、工作服等劳保用品的佩戴按照公司《现场督察条例》相关条款进行考核。

9、车间废气吸收塔吸收液更换及车间内部废气的的管理按照车间现有的考核规定进行考核。

洗浴公司规章制度

阅读“洗浴公司规章制度”或许能够为您解决一些疑问，本文仅供参考请自行判断实际情况。规章制度制定是法律赋予企业的重要权利，公司规章制度可以提高企业的内部管理水平。规章制度可能是以往经验教训的总结，制定合法有效的规章制度很多人都觉得困难。

洗浴公司规章制度 篇1

洗浴公司作为服务业的一种，其规章制度对保证服务质量和顾客满意度有着重要作用，也是公司稳健运营的基础之一。本文会从管理、安全、卫生、文明等方面入手，讨论洗浴公司规章制度的相关主题。

一、管理方面

洗浴公司的规章制度在管理方面要求严格。首先是员工的考勤制度，包括上班时间、下班时间、加班等。公司应当设置专门的考勤系统或考勤人员，管理人员及时核对员工考勤情况，制定考勤纪律，对迟到、早退、旷工、违纪等情况进行相应的处罚。其次是岗位职责制度，明确员工所在岗位的职责与要求，建立完善的工作标准，严格执行各项操作规程和安全操作规定。再者是培训制度，公司要为员工提供必要的岗前培训、在岗培训、技能提升培训和安全防范培训等方面的知识和技能培训，以提高员工工作水平。

二、安全方面

安全是洗浴公司规章制度中最为重要的考虑因素之一。首先是安全生产制度，按照相关法律法规，建立安全生产责任制和安全生产管理制度，严格执行事故隐患排查制度，在生产工作中不断完善安全防范措施，保障员工的生命财产安全。其次是消防管理制度，规定洗浴公司的消防设施和器材配备标准和使用规程，明确消防责任人，建立一套完整的消防工作制度和危险物品存放管理制度。再者是应急救援制度，明确应急预案和手续，建立应急队伍和应急物资储备，做到发现问题立即解决、事故发生后迅速处置。

三、卫生方面

卫生是洗浴公司规章制度中同样不可忽视的方面，它直接关系到顾客的健康和公司的声誉。首先是环境卫生制度，定期清洗、消毒、通风和除臭，确保环境卫生整洁、优雅。其次是日常卫生制度，实行日常清洁、管道疏通和消毒等工作，确保设施和设备的卫生与干净。再者是个人卫生制度，要求员工必须穿工作服等卫生防护用品进行操作，不得穿戴过于暴露、不卫生的衣着，严格执行健康证明制度。

四、文明方面

洗浴公司规章制度中的文明方面，是维持公司组织纪律和团队精神的重点之一。首先是服务文明制度，要求员工礼貌待客、文明服务、以客户为中心，努力达到顾客满意的水平。其次是言行文明制度，公司管理人员要督促员工保持自我修养、文明用语、举止得体，注意形象和仪容等方面。再者是队伍纪律制度，对员工行为进行规范，严禁打闹、抽烟、酗酒等不良习惯。建立完善的内部调解机制，做到问题客观化、讲理性、程序化。

总之，洗浴公司规章制定是公司在服务质量保障和组织管理上不可或缺的一环。制定合理、详细、实用的规章制度，构建规范高效的组织体系，对公司日常工作及顾客服务水平的提高都有着至关重要的作用。

洗浴公司规章制度 篇2

洗浴公司规章制度

为了保护客户的安全和公司的经营秩序，所有洗浴公司都必须制定一系列规章制度。这些规章制度旨在明确员工的工作职责、客户的权利和义务、设备的使用和维护以及其他重要的方面。本文将重点介绍洗浴公司的规章制度并提出改进意见。

一、员工岗位职责

洗浴公司的员工可以分为前台与后台两种类型。前台工作人员负责接待和引导客户，并提供基本服务。后台工作人员负责洗浴设备的维护和安全管理。每位员工都必须明确自己的工作职责，遵守工作规定，确保服务质量。

改进意见：员工岗位职责应该更加清晰明确。不同类型的员工应该有不同的工作标准和培训计划。在工作中，员工应该得到更好的指导和培训，以提高服务质量和安全管理能力。

二、客户的权利和义务

为了保护客户的权益和安全，洗浴公司应该制定一系列客户权利和义务的规定。客户在进入洗浴区域前需要进行登记，以便及时进行管理和服务。客户有权享受服务和设备，同时也要遵守公司的规章制度。

改进意见：洗浴公司需要更加注重客户服务和管理。客服人员应该进行专业的培训和管理，以提高服务质量和客户满意度。同时，客户也需要借此机会提高自身安全意识，共同维护洗浴公司的生产秩序和员工的权益。

三、设备的使用和维护

洗浴公司的设备使用和维护非常重要。设备是客户体验的重要组成部分，同时也是员工工作的工具。洗浴公司需要制定设备使用和维护的规定，定期检查和保养设备，确保设备的稳定运行。

改进意见：现有的设备使用和维护规定需要进行进一步完善。规定中需要明确设备的保养方法和周期，以及具体的使用方法，员工可以更好地掌握和运用相应设备。同时还需要建立设备损坏的报修和维修机制，及时维护设备并且确保客户的安全。

四、其他规定

除上述规章制度之外，洗浴公司还需要制定其他规定，如员工管理、安全生产、卫生防疫等规定。这些额外的规定是公司安全和作业秩序的重要支撑。

改进意见：建议公司在规章制度中增加反性骚扰、反歧视等规定，以加强员工管理和促进公司文化建设。同时，针对员工非法试探以及其他安全生产方面的问题，应该建立严格的惩处机制，确保公司的生产秩序。

总之，洗浴公司规章制度是企业生产和管理重要的参考标准。在制定和实施规章制度的过程中，需要注重细节的规划和培训，并且在执行过程中及时进行纠正和完善，以提高服务质量和客户的安全保障。

洗浴公司规章制度 篇3

洗浴公司规章制度

一、前言

为了维护洗浴公司的正常运营，保障客户的权益和安全，同时规范公司员工的行为举止，提高服务质量和公司形象，因此制定本规章制度，全面规范洗浴公司的各项工作。

二、公司管理制度

（一）公司架构

洗浴公司的架构包括：经理部、人力资源部、行政部、技术部、客服部、保洁部、财务部等。其中，经理部是公司的核心部门，负责公司的各项决策，人力资源部负责公司员工的招聘、培训、考核和福利等，行政部负责公司内勤及后勤保障等，技术部负责浴池设备、消毒、维修等，客服部负责客户导引、服务提供、投诉处理等，保洁部负责车间环境及浴池的清洁、维护，财务部负责财务核算和预算管理等。

（二）工作制度

1.公司员工应做到遵纪守法，文明待客，勤奋努力，不得损害客户及公司利益，不得泄露客户或公司机密信息。

2.公司员工应按时上下班，不得迟到早退，不得旷工，不得请假不报或擅离职守。

3.公司员工应遵守公司各项规章制度，不得利用公司的设备、人力或信息从事私人的营利活动。

4.公司员工应保障顾客的安全和隐私，不得侵犯顾客的人身权益和财产权益。如发现有违规行为，应及时上报领导。

（三）员工待遇

公司员工的薪资由公司根据员工的工作表现和岗位价值进行测算和分配。员工每月有四天的法定节假日及带薪年度假期，同时公司按照国家有关福利政策为员工购买社会保险。

三、服务管理制度

（一）客户服务

1.接待顾客应礼貌、热情、耐心，有礼貌的称呼客人。

2.客服在接待顾客后，应做到了解顾客需求，根据顾客需求，为顾客提供详细的咨询服务。

3.顾客提出的意见、建议应认真研究，并构思方案解决，顾客对解决效果满意才算圆满解决问题。

4.对于投诉，要认真听取，及时处理，如果需要向上级主管请示处理，要明确情况向顾客反馈解决进度。

（二）浴池管理

1.全面消毒：每天对浴池、浴房等场所进行消毒处理，确保客户的健康安全。

2.环境整洁：浴池内和设施设备的整洁要求高，员工每天必须清理干净，确保整个浴池的清洁舒适。

3.设备维护：浴池设备故障应及时通知技术部维修，并追踪维修进度，确保设备能够及时投入使用。

4.顾客安全：员工要时刻关注客户行为，切实维护顾客安全，不得发生事故。

（三）洗浴服务

1.提供多样化服务：为了满足不同客户的需求，我们会提供多样化的洗浴服务，确保客户满意。

2.技师标准化：为了提高客户的使用体验，我们会对技师进行严格的培训和考核，确保技师服务质量和技术水平。

3.保密：我们会严格保护客户的隐私，不向外透露客户信息，确保客户满意度和忠诚度。

四、结语

以上就是我们洗浴公司的规章制度，这些规章制度充分体现了我们公司的管理理念和服务宗旨。我们相信，只有规范管理才能够获得顾客的信赖，提高公司的品牌形象和市场竞争力。我们将不断完善规章制度，为客户提供更高质量、更优质的服务，赢得更多的客户信赖。

洗浴公司规章制度 篇4

洗浴行业是一个近几年来快速兴起的服务行业，好的规章制度不仅可以营造一个和谐稳定的服务环境，也是服务顾客的一项保障。下面，我将从规章制度、管理制度以及服务规范等方面来论述洗浴公司规章制度。

一、规章制度

1.制订理由

虽然很多洗浴公司已经有了相关的规章制度，但是由于时常有新员工加入，不够完善也是常有的现象。制订规章制度是为了确立洗浴公司的纪律性，使每个员工掌握自己的职责和权利，不准超越职权，也不准失职渎职。

2.规章制度的内容

为提高公司内部管理，制定一套系统的制度规章已是当前行业的必要条件之一，规章制度的内容要包括员工的基本行为准则，包括工作时间、作息时间、休假时间等规定，以及针对员工的工作责任制和行为规范等。此外还要建立诚信意识、保密制度、内部纠纷和员工关系等规定。

3.规章制度的执行

规章制度的执行是关键，只有制定出合理的规章制度，员工能够充分理解并遵守，才能真正起到规范、规范和保障作用。因此，我们在制订规章制度的过程中应该广泛征求员工的意见，加强公正公平的管理，避免对特定人员的不公和偏见。

二、管理制度

洗浴公司的管理制度涉及到公司各级管理人员的协同作业、团队精神、服务业务技能的提升等方面。

1.独立自主

公司的管理人员应该独立自主的负责自己的工作，要充分发挥自己的优势和能力，以达到更好的管理成果。

2.团队协作

公司内部的各个部门和工作人员之间必须相互协作，形成紧密的团队，才能把服务水平和企业形象真正提高。

3.政策宣传

管理人员必须全力以赴地推行投诉处理、服务规格、通知政策制定等各类政策宣传工作，这也是提高管理水平和业务水平必须要做到的工作。

三、服务规范

洗浴公司的服务规范从热情、礼貌、拼尽全力为顾客服务等方面来规定员工行为。

1.服务态度

在对待消费者时，都要以真诚的态度向客户提供高效率和优质的服务，要以责任的态度为客户解决问题。

2.观念

员工要扪心自问，并切实把对顾客的匠心经验、服务技能和行为规范融入到真实的工作体验中，以保证顾客的满意度，为企业创造价值。

3.技能

为保证良好的服务品质，员工应该不断学习和提高自己的技能，要尽全力将顾客的需求、感受及时反馈给管理人员，从而通过反馈和改进来提升服务质量。

总之，洗浴公司规章制度的制定、执行和改进是为了维护行业的公平竞争、用户体验和企业形象，也是为了通过规范管理，优化管理人员和员工之间的关系，在行业中获得更好的竞争优势。

洗浴公司规章制度 篇5

洗浴公司规章制度

一、 综述

洗浴公司作为一项服务行业，其安全管理、卫生管理、服务质量，对于客户体验和公司长远发展至关重要。因此，建立一套完整的规章制度，对于公司内部管理和服务质量控制有着至关重要的作用。本规章制度是公司的基本管理准则，是为了保证公司内部各项工作有序开展，确保服务质量，促进公司健康发展而制定的。

二、 安全管理

1. 服务人员应依据客户的要求提供个性化服务，不得强硬推销服务。

2. 服务员应审慎使用化学清洁剂和清洗设备，确保洗浴房间干净、卫生、整洁。一旦发现问题，应及时解决。

3. 洗浴公司应制定详细的应急预案。在每个房间内都应配备灭火器和响声报警器等安全设施，以保证客户和员工在应急情况下的安全。

4. 店内服务人员应持证上岗，严格按规定操作，以保障员工和顾客的安全。

5. 洗浴公司严禁饮酒、吸烟等不良嗜好，以保证公司内部环境的安全和顾客的身体健康。

三、 卫生管理

1. 洗浴公司应制定严格的消毒制度，定期对洗浴房间进行消毒，并及时更换洗浴用品，确保洗浴房间内的一切用品都是新的、干净的、无异味的。

2. 店内设有洗手间、更衣室等区域，需要保证这些区域的清洁卫生。

3. 店内各个区域应配备垃圾桶，保持环境整洁，避免污染。

4. 员工应按照规定对店内设施、器材进行日常清洁，确保店内环境干净、整洁。

5. 洗浴公司应做好员工的卫生教育工作，指导员工保持个人卫生，并配备必要的卫生用品。

四、 服务质量

1. 公司应引进专业的培训机构进行员工培训，确保员工具备专业知识和服务技能。

2. 每位服务员应得到适当的信任和尊重，树立行业职业精神，保持服务热情、得体和礼貌。

3. 公司应根据不同顾客的需求，提供丰富的服务内容，让顾客得到满意的服务体验。

4. 公司应定期组织顾客满意度调查，对存在的问题给予及时的整改。

5. 公司应建立完善的顾客投诉和处理机制，及时处理和回复顾客的投诉，保证公司形象和顾客的满意度。

以上就是本规章制度的基本内容，为公司的管理和服务质量保障提供了明确的指导和规定。公司每一位员工都应清楚知晓内容并严格落实，以确保公司内部的正常运营和服务质量的提高。

演艺公司规章制度

规章制度是一个公司和企业的行事标准，员工遵守规章制度是享有劳动权利的保障。好的规章制度制定的时候应该有人情味儿，从关爱员工的角度出发，规章制度是不可少的，一篇好的规章制度应该要包括哪些内容？这是一篇非常棒的“演艺公司规章制度”网络文章值得大家看看，感谢光临愿您收获满满的收获！

演艺公司规章制度 篇1

随着社会的不断发展，演艺产业成为了经济增长的重要支柱之一。为了规范演艺行业的发展，提高从业人员的职业素养，演艺公司制定了一系列严格的规章制度。这些规章制度旨在确保公司的正常运作，并保障艺人们的权益。本文将详细地介绍演艺公司的规章制度，以便更好地了解这个行业。

演艺公司的规章制度严格要求艺人们遵守时间管理。时间对于演艺行业来说是至关重要的，准时与约定时间相符合是艺人们的基本素质要求。因此，演艺公司规定艺人需提前到达指定地点，以便进行化妆和准备工作，确保在指定时间内完成工作。同时，艺人们被要求严格遵守排练的时间表，确保进一步提升演艺项目的质量。

演艺公司的规章制度对艺人的职业道德有着明确的要求。艺人们必须保持良好的素质和形象，不得参与与公司形象不符的活动，不能有违法违纪行为。艺人们被要求恪守职业道德，尊重他人，尽力避免与其他艺人或工作人员发生纠纷，以保持团结和谐的工作环境。

演艺公司的规章制度也严格要求艺人的形象管理。艺人们是公司的代表，他们的形象与公司形象直接联系在一起。因此，演艺公司设立了形象部门，该部门负责艺人的形象管理。艺人们需要经常与形象部门进行沟通，接受专业的形象指导，包括服装搭配、化妆技巧等方面。演艺公司还组织定期形象考评，以确保艺人们始终保持适合公司形象的形象和风格。

演艺公司的规章制度对艺人的晋升机制进行了明确的规定。公司会根据艺人的个人表现、工作态度、专业素养等方面进行评估，并依据评估结果决定晋升和升级的机会。演艺公司不仅评估艺人的艺术水平，还注重对艺人的素质培养和职业发展的支持。公司会为有潜力和表现突出的艺人提供进修机会，提供更多发展空间，以激励艺人不断进取。

演艺公司的规章制度还细化了艺人与公司之间的合同管理和收入分配。公司会与艺人签订明确的合同，约定双方的权利和义务。合同中明确了艺人与公司的合作期限、演出项目和费用等细节。演艺公司会根据表现和市场需求等因素，对艺人的收入进行相应的分配，并确保艺人们的权益得到合理保护。

演艺公司的规章制度对艺人们的要求非常严格，以确保公司的正常运作和艺人的职业素养。这些规章制度包括时间管理、职业道德、形象管理、晋升机制和合同管理等方面。艺人们需要严格遵守这些规定，以提高自身素质和形象，并为公司的发展做出贡献。只有这样，演艺行业才能更加健康有序地发展，为观众们提供更高质量的艺术表演。

演艺公司规章制度 篇2

一、

演艺公司作为娱乐产业的重要一环，承担着培养演艺人才、策划演出、推广艺人等多项任务。为了确保公司内部运营的秩序和规范，保障员工权益，提高演艺活动的效益，演艺公司制定了一系列规章制度。本文将针对演艺公司的规章制度进行详细的阐述。

二、公司组织结构与权责明确

演艺公司首先要建立一套完善的组织结构，明确各个部门的职责和权责。公司分为人力资源部、艺人培训部、艺人推广部、演出策划部等部门，每个部门都有明确的职责范围，以确保公司内部工作的衔接与协调。

三、员工入职与考核

在招聘环节，演艺公司将严格按照招聘标准选拔人才。新员工入职时，将进行入职培训，介绍公司基本情况、规章制度等。在工作岗位上，演艺公司将进行定期的考核评估，以确保员工的素质和工作效率。

四、福利待遇与保障

为了提高员工的工作积极性和满意度，演艺公司为员工提供了一系列福利待遇。例如，在工资方面，演艺公司将根据岗位和工作表现进行差异化的薪酬设置；在员工的休假方面，公司将根据员工的工龄和业绩给予不同程度的年假和调休。演艺公司还为员工购买社会保险和商业保险，为员工提供全方位的保障。

五、艺人合同与管理

艺人是演艺公司的核心资源，保护和管理艺人是公司的重要任务之一。演艺公司将与每位艺人签订详细的合同，明确双方的权益和义务。合同中将包括演出费用、宣传费用、管理费用、违约责任等方面的条款。演艺公司将对艺人进行全方位的管理，包括艺人的形象塑造、艺术培训、日常行为规范等。

六、演出策划与推广

演艺公司的主要任务之一是策划和推广演出活动。公司的演出策划部门将对演出进行全程管理，包括节目选择、演出场地预定、宣传推广等。为了提高演出的质量和市场影响力，演艺公司将与各类演出机构和合作伙伴建立良好的合作关系。

七、纪律与处罚

为了维护公司内部工作的纪律和秩序，演艺公司制订了一系列规章制度。规章制度包括员工的工作时间、行为准则、着装要求等。对于不遵守规章制度的员工，公司将进行适当的纪律处分，如扣减奖金、降低岗位等级等。

八、员工培训与职业发展

为了提高员工的专业素质和能力，演艺公司将定期组织员工培训。培训内容包括演艺技巧、市场推广、职业道德等方面。公司还鼓励员工参加行业内的学术交流和培训活动，提供广阔的职业发展空间。

九、总结

通过制定具体、详细和生动的规章制度，演艺公司能够确保公司内部的运营秩序和规范。同时，这些规章制度也为公司提供了一个良好的管理框架，保障了员工权益，提高了演艺活动的效益。通过不断改进规章制度，演艺公司将持续提升自身的竞争力，实现行业内的持续发展。

演艺公司规章制度 篇3

随着娱乐行业的繁荣发展，演艺公司在塑造和培养艺人形象，推广艺术作品方面起着举足轻重的作用。为了保证公司的良好运营和艺人的职业道德，演艺公司必须制定一套规章制度，以确保所有成员能够遵守一致的行为准则和标准。下面将详细探讨演艺公司规章制度的重要性和其中的一些具体规定。

演艺公司的规章制度是相关法律法规的基础和指导。根据国家法律规定，为了保护演艺公司及其成员的利益，规章制度需要明确定义艺人和公司之间的权利和义务。例如，规定艺人在签约期内必须保持形象和声誉不受损害，并要求他们遵守合同约定的演出安排和时间，以确保演出活动的顺利进行。

规章制度还能够促进公司内部管理的规范和艺人的个人发展。规章制度规定了公司内部各部门的职责及各成员的工作流程，确保各项工作有条不紊地进行。例如，规定每位艺人需要配备专业的宣传团队，并明确了团队成员的工作职责和执行标准。规章制度还能够规范艺人的职业行为，如禁止违法犯罪行为和道德败坏行为，以维护公司形象和艺人的社会形象。

演艺公司的规章制度还为艺人的培训和发展提供了指导和支持。规章制度规定了公司对艺人进行培训和提升的义务，以帮助他们提高艺术水平和市场竞争力。例如，规定公司需要为艺人提供专业的导师和教育资源，并建立定期评估机制，以评估艺人的专业素质和表现。另外，规章制度还可以规定艺人的经纪合同和协议，确保艺人在签约过程中的权益得到保障。

规章制度还可以为公司员工提供一个公正和和谐的工作环境。规章制度明确规定了公司内部各级员工的权利和义务，促使员工遵守公司制定的行为准则。例如，规定所有员工在工作中不能歧视他人，必须尊重他人的隐私和个人权益。规章制度还明确了员工与上级沟通的渠道和方式，以确保信息的流通畅通无阻。

演艺公司规章制度的制定对于公司的长期发展和艺人个人发展至关重要。通过规章制度，公司可以保障艺人和公司的权益，规范公司内部管理，促进艺人的个人发展，为公司员工提供公正和和谐的工作环境。因此，演艺公司应当高度重视规章制度的制定和执行，以确保公司能够持续稳定地发展，并提供优质的艺术作品给观众。

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