年假公司规章制度。

公司设定规章制度必须在全员面前公示，这有助于规范企业管理并保证其稳定发展。规章制度对于新员工尤为重要，因为它帮助他们了解工作中的基本规范。制定有效的规章制度是一个难题，因此如何判断规章制度的质量是否高呢？如果您仍在寻找优质文章，我们为您推荐“年假公司规章制度”。在这里，您将会发现许多有趣和实用的阅读资料和工具！

年假公司规章制度(篇1)

一、引言

随着公司规模不断扩大，管理者们越来越意识到制定一套完备的规章制度对于公司的良性发展是至关重要的。在企业发展的历程中，规章制度是组织形成和文化建设的基础。严格遵守规章制度可以规范员工行为，减少管理者工作量，提高企业效率，增强企业核心竞争力，使企业实现长远的可持续发展。

二、意义

规章制度是指企业针对员工行为和企业运营所制定的一系列规范性文件。它和组织文化密切相关，在公司发展中具有重要的地位和意义。在以下几个方面体现出它的价值：

1. 明确了公司的权责，为实现企业目标提供支撑。

2. 维护了员工利益，保障了员工权益。

3. 提高了管理效率，缩减了管理成本。

4. 增强了企业文化的凝聚力和稳定性。

5. 对于企业在法律风险和管理风险上有着重要作用。

三、如何制定规章制度

制定规章制度是一项系统工程，要求企业具有完备的组织机构架构和内部管理系统，社会责任意识和法律意识。因此，企业在制定规章制度的时候，需要做到以下两点：

1. 列举企业具体情况，根据实际情况制定规章制度。

2. 听取员工和工会委员会广泛意见的基础上，确定最终制度。

规章制度的制定标准应该从员工态度、企业现状、法律法规、企业愿景、社会责任等方面角度出发，制作一份可操作且可执行的实施方案。这份实施方案应该属于透明、公正和可操作的。规章制度的制定应该着重于它是否真实牢固、科学合理、可操作性强等方面，保证后效性，同时也要保证制定的规则具有一定的威慑力，让员工认识到任何时候都要自觉遵守企业的规章制度。

四、规章制度的内容

制定规章制度应当突出以下几点：

1.保障员工权利和利益：保障员工的健康和安全，制定合理的加班政策，保证员工的福利待遇。

2.以提高效率，提高企业核心竞争力为重点。制定制度，增强企业执行力。

3.强调企业文化：弘扬企业精神文化，提高员工自我要求和自我凝聚力。

4.遵守法律规定，明确道德标准：制定更为严格的管理规章制度，维护企业诚信和公平竞争。

五、要让规章制度落地生根

制定制度只是整个过程中的第一步，如果没有落地生根，那这个制度也就是形同虚设。制定后的规章制度需要推广宣传，培训和实施。实施规章制度首先应该让员工明确规章制度的制定目的和意义，做到规章制度透明、简单和便于执行，制度严格管理，违反制度惩罚力度大。同时，规章制度实施的第一个步骤是内部企业管理力量的建设，只有内部管理提高到专业化、科学化水平，才能推动制度的有效执行。

六、探讨

规章制度的制定是一项复杂的任务，同时也是企业不断发展壮大的必然过程。制定规章制度可以让企业更好地实现其长远发展规划，它也是企业文化建设和教育培训的重要依据。随着市场竞争的加剧和法律法规的不断优化，规章制度越来越凸显其重要性和必要性，作为企业实现自我约束和自我管理的最佳方式，规章制度也将越来越成为企业不可或缺的一部分。

年假公司规章制度(篇2)

每家公司都有属于自己的规章制度，员工只要按照规章制度执行，就能让公司有秩序的运行下去。

第一条遵守国家的政策和法律法规，遵守公司颁布的规章制度与决定。

第二条员工工作准则

1、准时上班，对所担负的工作争取时效不拖延不积压。

2、服从公司决定和上级主管的工作安排，高效优质地完成本职工作和领导交办的任务;积极献计献策，推动公司的发展。

3、树立团队观念，讲究集体协作;积极沟通，相互学习;避免猜忌，抵制是非，营造融洽和谐的工作氛围。

4、尽忠职守保守业务上的秘密。

5、不得利用内部信息，在损害公司利益的情况下谋取私利。遵守公司一切规章及工作守则。

6、遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗。7、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。8、待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作

9、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项。10、精益求精，不断提高工作绩效。11、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。12、爱护本公司财物，不浪费不化公为私。

13、本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。

第三条员工行为标准

1、工作时间应注意个人仪表仪态，着装整洁明快、不着奇装异服、不穿拖鞋。

2、办公区域或行政管理区域内，不得喧哗、嘻闹。3、早晨上班遇领导或同事应相互问候。

4、同事之间互相尊重，对领导用“职务称”，对同事用“姓氏称”或“姓名称”。

5、接听电话应用普通话说：“您好，湖南大学设计院”或“你好，××部”，

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切忌大声、生硬或用方言应答。通话语言简明、不聊天或说与工作无关的事。

6、爱护、节约办公用品，公用物品使用后归回原位。

7、坚守工作岗位、不串岗，因公外出时向部门领导交代清楚事由、所需时间等;接待来访、业务洽谈应在接待室或会客区内进行。

8、保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不在办公区域进食、聊天、高声喧哗。

9、未经许可不得随便翻看他人的文件、资料等。10、树立与加强保密意识，严格尊守各项规章制度。

第四条考勤制度

一、工作时间

1、本公司全体员工每日工作时间一律以6小时30分钟为标准。

2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间为14时30分，下班时间为17时30分。二、迟到、早退

1上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款X元，第二次迟到早退扣款X元;第三次迟到早退扣款X元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除奖金、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。三、请销假

1、请假三天以下的由所在部门领导或公司主管领导批准，三天以上的由执行董事批准;所有请假人员都须在行政办公室备案。

2、员工因公外出应及时在考勤卡上注明原因，并由部门负责人签字确认。四、病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经所在部门领导或公司主管领导批准，报办公室备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

3、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

五、事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经所在部门领导或公司主管领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假按照日工资标准扣除。

4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

六、年假

1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。

2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条婚假

1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。

2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。

七、产假

1、女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门领导或公司主管领导同意后，报行政办公室批准，方可休假。

4、男员工产假的护理假为15天。

八、丧假

员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，所在部门领导或公司主管领导签字后，经行政办公室批准，交考勤员考勤。九、旷工

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日(含累计)者，扣发当天工资;旷工二日(含累计)者，扣发();旷工三日(含累计)者，();旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予处理十、休假

年假公司规章制度(篇3)

公司资产规章制度是一份组织资产管理的文件，帮助公司管理人员控制和保护公司的资产，使公司在商业运营中取得更大的成功。这份规章制度是非常重要的，因为它不仅对公司自身的利益有价值，同时也对员工的生产和职业发展起着极大的影响。

首先，公司资产规章制度是指导公司管理人员，使他们了解如何采取最佳措施，控制和保护公司的资产。该规章制度可以帮助管理人员更好地掌握公司的资产，从而更好地调控资产的使用和维护。这对公司的成功非常重要，因为管理人员需要知道什么时候要投资、什么时候要降低投资、何时应停止投资等等，以便帮助公司在经济和市场的变化中取得更好的优势。

其次，公司资产规章制度是一份保护公司资产的文件。该规章制度涵盖了对资产的管理、使用和维护方面的要求和规定，例如公司车辆、房屋、设备、文具等等。公司资产规章制度确保这些资产得到妥善的使用和维护，以便保护公司的利益，并确保公司的长期发展。这也是为什么公司资产规章制度中包含的服务计划、保险计划等方面的要求非常明确。

第三，公司资产规章制度对员工的生产和职业发展起着很大的影响。规章制度有助于提高员工对公司资产的意识，使之更加重视和保护公司资产。同时，公司资产规章制度还可以规定公司的书面规定遵是谁负责受损或遗失的产品或设备，以便尽早恢复尽可能多的资产。责任过重或过轻都可能会对公司和员工及其职业发展方向产生负面影响。因此，在制定公司资产规章制度时应慎重考虑各项规则和条款。

最后，公司资产规章制度应该得到适当的更新和监控。一旦规章制度被制定并执行，管理人员应按规定对规章制度进行评估。公司也应注意当前规章制度是否能满足未来的发展需求。制定规章制度是帮助公司管理人员控制和保护公司资产的一项重要任务，而不仅仅是实现积极收益和经济建设，因此应该谨慎和透明地处理相关事宜。

总之，公司资产规章制度是保护公司利益和发展的一份非常重要的文件。通过制定清晰的规章制度，有助于公司更好地掌握资产的运营和维护及其在日常工作中获得更好的优势。同时，规章制度也可以影响员工的工作质量和职业发展方向。出于公司的长远利益和员工福利的考虑，制订公司资产规章制度必须要谨慎考虑。

年假公司规章制度(篇4)

为规范公司管理制度，树立公司良好形象，促进公司健康发展，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规章制度：

一、遵纪守法，遵守国家有关法律法规和公司的各项规章制度。

二、忠于职守，爱岗敬业，努力完成本职工作，勇创一流业绩。

三、维护公司利益，不得以公谋私，不得泄露公司商业机密。

四、遵守职业道德，不得欺诈，不得恶性竞争，不得拖欠他人款项。

五、注重公司形象，统一着装，配戴胸卡，穿戴整齐，仪表端庄。

六、遵守值班制度，准时上下班，不得迟到、早退或旷工。

七、尊老爱幼，不得以貌取人，不得耻笑他人。

八、诚实守信，答应他人的事情，务必做到。

九、尽心尽力为顾客解决难题，珍惜每一次为他人服务的机会。

十、持有手机并享受公司电话费补贴的员工，在工作时间内必须开机以保持通讯畅通，不得无故关机。公司电话为业务电话，任何人不得公话私用。

员工守则

一、忠于职守，爱岗敬业。树立“公司兴我荣，公司亏我耻”的思想，爱岗敬业，绝对忠诚，自觉维护公司的合法权益，树立公司的良好形象，始终在思想上、行动上与公司保持高度一致。

二、心系顾客，热情服务。坚持“为您服务到永远”的服务理念，以人为本，服务第一，改进作风，端正态度，虚心向顾客学习，自觉接受顾客的批评和监督，努力提高服务质量和效率，让顾客满意。

三、加强学习，无私奉献。自觉加强公司相关业务知识和技能的学习，不断充实自我，工作认真负责，不推诿、不扯皮、不敷衍，奋发有为，勇创一流业绩。正确处理奉献与索取、付出与收入的关系，正确对待个人与公司的关系，发扬艰苦创业、无私奉献的精神。

四、遵守法律，依法经营。严格遵守国家各项法律法规，不得以公司的名誉从事个人商务活动，不得挪用公款，不得泄漏公司的商业秘密，不得打架斗殴，不得聚众赌博，不得与同行恶性竞争，严于自律，不贪不染。

五、严守纪律，令行禁止。严格遵守公司各项规章制度，服从命令，听从指挥，有令则行，有禁则止，禁止一切有损公司荣誉和利益行为。

六、团结协作，务实创新。一切从公司的利益出发，同事之间协调一致，团结互助，诚恳待人，顾全大局，不拉帮结派，不搞内讧，说实话、报实情、办实事、求实效。

七、仪表端庄，举止文明。严格遵守公司着装管理规定，保持精神振奋，谦虚谨慎，以理服人，讲究礼节，举止端庄，使用文明用语，树立良好形象。

八、操守良好，品行端正。模范遵守社会公德，文明礼貌，乐于助人，艰苦朴素，克勤克俭，诚实守信，有诺必践，反对横攀竖比、反对安逸享受。

公司日常管理制度

一、员工上下班规定：

1、公司员工上班工作时间上午xx点xx分至下午xx点（店面人员随各商场规定时间而定，但店面每天必须如实做好考勤记录）。

2、公司员工上下班一律实行打卡记录出勤的制度（特批及出差情况例外），当月满勤天数为xxx天。

3、上班时间工作人员不得吃零食、餐点（除午餐及加班晚餐外）。

二、休息与休假规定：

1、公司员工每月可享受三天的休假（每月要合理安排休息天数，不得三天连续休息），门店销售人员星期六、星期天不得休假。

2、元旦、五一、国庆各休假一天（带薪），春节休假公司另行以书面形式通知。

3、事假：员工单次请事假不得超过3天，连续请事假总天数不得超过5天，并须提前办理请假手续，获批准后方可离开工作岗位休假。凡请事假天数超过两天以上的，须经总经理批准方能有效。

4、病假：必须以医生的证明为准，严禁开具假病假证明，发现此类情况一经查实不予批准并罚款100-500元。

5、事假、病假批条手续须及时交至内务部，任何人严禁未经书面批准擅离工作岗位。否则，一律以旷工处理。

年假公司规章制度(篇5)

公司资产规章制度

随着公司的规模不断扩大，其总资产也不断增加，并且公司更加需要有资产规章制度来对其进行管理和保护。公司资产规章制度是公司内部制度的一个重要组成部分，是通过制定一系列规章制度，确保企业的资产安全和管理的一项重要措施。本文将就公司资产规章制度这一主题进行详细阐述。

一、简述公司资产规章制度的重要性

公司资产规章制度的制定是企业管理者解决公司资产管理、维护、保护和利用的重要举措。它对于公司的健康发展和稳定经营具有重要意义和深远影响。制定公司资产规章制度，可以规范公司利用资产的行为，建立健全的管理机制，强化资产保护和管理，减少损失和浪费，维护公司资产的安全性和可持续性发展。一个良好的资产规章制度不仅有助于提高管理效率，还可以降低公司的风险和提高信誉度，提高公司的竞争力和实力。因此，制定公司资产规章制度是企业管理的基础和前提。

二、明确公司资产的内涵和含义

公司资产概括包括公司所有的实物和物质资产、无形资产、知识产权、劳动力等。实物和物质资产包括不动产和动产两个方面：不动产主要指公司的房屋、厂房、土地等；动产主要包括公司的机器设备、工具、原材料、存货、库存物资等。无形资产包括公司的品牌、商标、专利、技术、商业秘密等。知识产权包括掩盖媒体权、版权、专利权、商标权、商业秘密权、知识产权使用权等。

三、公司资产规章制度内容与要求

一个完整的公司资产规章制度应包含以下几个方面：

1、制定资产投资、使用和管理的制度

资产投资、使用和管理的制度，是企业管理的一项核心制度。该制度明确规定了公司各项资产的管理职责、职权、权限和任务。这些内容应包括各类资产的管理权限、使用条件、操作流程、制度执行和管理责任等。

2、制定资产管理的组织架构和流程

公司资产管理的流程和组织结构，是有效管理资产的基础。它应该注重工作定位、体现分权、强调责任。建立有效的资产管理机构，强调制定有效的管理计划和执行计划，严格控制资产管理的效率和表现。

3、建立合理的资产保护制度

有效的资产保护制度，是保护企业资产的必要措施。资产保护的制度应包括完善的资产注册、资产保险、资产盘点、资产节约以及其他相应的保护制度。这样可以降低企业的损失和风险，提高资产的安全性。

4、制定资产处置规程

公司的资产处置规程，应该参考企业法律和相关法规的要求，以便尽量避免产生偏差和误操作。资产处置规程应涉及以下方面：资产处置的评估和处理、资产处置的程序、资产处置的管理和监督、资产处置的决策、资产处置违规行为的防范等。

5、建立资产管理的内部审查机制

公司资产管理的内部审查机制，是为了预防和发现内部管理中存在的问题。内部审查机制应该在制度设计中考虑，严格按照制度执行，且要有合适的机构和原则。内部审查机制应包括以下内容：真实性检查、合法性审核、内部控制检查和口径清查等。

四、建立健康的公司文化和强化公司的内部审查

一个健康的公司文化和强化内部审查，是有效执行合理公司资产规章制度的基础。企业文化可以促进员工的整体价值观、素质和责任，内部审查机制则可以避免和纠正员工操作中出现的违规行为。企业管理者应该树立文化意识，不断强化内部审查机制，营造健康企业文化氛围，并且做到尽量避免任何不可逆转的损失和误操作的产生，以达到企业资产规章制度的最终目的。

总之，有效制定公司资产规章制度，可以规范企业资产管理，保护企业资产安全，提高企业管理的效率和优势，增强企业内部的竞争力和实力，确保企业的稳健发展和可持续运营。企业管理者应该认真关注和重视此问题，多方面思考和解决企业的资产问题，做到制度科学、变法清晰、落实细化、检查到位。

年假公司规章制度(篇6)

一、用人原则：

重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：

合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、入职

1、薪资确认：由用人部门总经理提出薪资建议，并经过人力资源部薪酬部门审核后上报审批；

2、录用审批：薪资审批需经过部门或职能部门形成会议决议，管理人员的录用需以得到总经理批准。

3、聘用：由招聘人员向候选人沟通薪资，并确认入职日期和发出员工聘用书。

4、入职体检员工在入职时必须提交有效的体检证明，方可被公司录用。公司每年定期为员工安排体检，如发现员工患病、身体健康条件不符合工作岗位要求的，公司将视情况调动其职位或建议病假。如发现员工患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，公司有权单方解除劳动合同。

5、个人档案公司将为所有员工建立个人档案。新员工在入职当天需将3张1寸彩色照片、身份证原件复印件、学历证原件复印件、职称原件复印件、相关证书原件复印件、原单位离职证明交人力资源部，以便存档查阅。如员工提供不真实、错误资料或有任何虚构，经查属实，将受到公司的纪律处分，情节严重者公司可按规定单方解除劳动关系。若员工个人资料有变更，需于变更后七日内报人力资源部，请特别留意。

年假公司规章制度(篇7)

流通公司规章制度是一份非常重要的文书，它规定了流通公司的所有方方面面，从员工的管理，到财务的管理，再到销售的管理，都有详细的规定。以下是对规章制度的详细分析。

一、员工管理方面

流通公司规章制度中对员工管理方面做了详细的规定，包括职务晋升、薪资制度、个人行为规范等。流通公司按照员工的工作能力和表现进行评估，并根据评估结果做出相应的晋升安排，采用灵活多样的薪资制度，激发员工的积极性。同时，规章制度中也规定了员工的基本行为规范，如工作时间、考勤制度、不得泄露公司机密等。

二、财务管理方面

流通公司规章制度中对财务管理方面做了详细的规定，包括财务预算编制、营收管理、成本控制等。流通公司制定有效的财务预算，实现对业务的统筹规划和有效的资源分配。同时，流通公司在营收管理方面也有详细的规定，包括收款期限、收款方式等，以确保资金的流动性。在成本控制方面，流通公司对各项业务保持高度关注，超出预算的费用必须得到合理解释和批准。

三、销售管理方面

流通公司规章制度中对销售管理方面做了详细的规定，包括销售目标、销售手段、售后服务等。流通公司设定明确的销售目标，并制定符合市场需求的营销计划，同时在售后服务方面也有详细的规定，以确保顾客的满意度。

四、保密管理方面

流通公司规章制度中对保密管理方面做了详细的规定，包括涉密信息的管理、保密责任制等。流通公司对各项机密信息进行严格的管理和保护，建立健全的保密责任制，确保公司业务的顺利运作。

总之，流通公司规章制度是流通公司运营的基石，它规定了公司的各项制度、政策和流程，确保了公司经营的有序性和规范性，为公司的发展创造了有利的管理环境。公司员工和领导必须按照规章制度开展工作，确保公司的发展和员工的利益。

年假公司规章制度(篇8)

第39条

员工的最低工资不低于深圳市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。

第40条

公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位(职务)工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴;员工的基本工资(标准工资)包括基础工资、岗位工资和工龄工资。

工资的决定、计算、增减等事项另行规定。

第41条

员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数;员工的正常日工资=基本工资÷20.92天，小时工资=基本工资÷167.4小时;加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。

第42条

按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资;休息日加班，支付基本工资的200%的加班工资;法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。

第43条 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。

第44条

公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单(一式二份)，员工领取工资时应在工资清单上签名。

第45条

公司以货币形式按月支付员工工资;每月15日前发放前一个月的工资;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。

第46条

公司停工、停产在一个工资支付周期内(1个月内)的，按劳动合同约定的标准支付员工工资;停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。

第47条

员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%;工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%;工龄十年以上者，为本人工资的80%。

第48条

员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%;工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。

第49条

病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。

第50条

因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，

并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

第51条

员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。

员工因私事请假，公司不予发放工资。

第52条

有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：

(1)、代扣代缴员工个人所得税;

(2)、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金;

(3)、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(4)、扣除依法赔偿给公司的费用;

(5)、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款;

(6)、劳动合同约定的可以减发的工资;

(7)、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资;

(8)、经济效益下浮而减发的浮动工资;

(9)、员工请事假而减发的工资。

(10)、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

第53条

公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。

第54条

公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。

公司依法为员工缴存住房公积金。

年假公司规章制度(篇9)

要搞好收费站的安全管理问题，其实就是要解决如何对收费所的物和人实施有效管理的问题。对收费站的安全管理我们应该采取“人防为主、物防为辅”的八字方针，具体做法是：

1、因地制宜，利用板报、观看重安全事故录像等形式做好职工的安全教育工作，及时组织职工学习有关安全文件和各级安议精神，不断加强职工的安全意识，牢固树立“安全生产、预防为主”的思想，积极营造一个“人人讲安全、时时讲安全、事事讲安全”的良好氛围；

2、经常性对职工开展安全知识培训学习活动，包括消防器材的正确使用，收费现场突发性事件及其预案的了解和掌握，防抢、防火的基本常识等内容。通过培训和学习，可以不断提高职工的安全知识和自我保护能力，保护好职工生命财产安全和国家财产安全；

3、对收费站各种安全设施，如防盗门、防盗网、防盗锁、煤气安全阀、应急灯、灭火器、保险柜、电工房等设施定期进行检查，及时掌握各种安全设施的性能和使用情况，做好安全设施的保管和维护，及时消除安全事故隐患，避免事故发生；

4、经常性组织人员检查安全管理责任制的落实情况、安全规章制度的执行情况、事故防范措施的落实情况，检查工作要严格、细致。对检查中发现的问题，不论小，都要及时找出原因，及时进行整改，及时对当事人、责任人进行批评教育或严肃处理；

5、加对收费站重点人或物的管理。对收费站个别职工存在的某些不正常现象，要引起高度重视，对这些职工，要采取跟踪管理，随时掌握去向，了解情况，并采取相应的管理办法；

6、建立收费站安全管理档案。

对于如何搞好收费站安全管理这个话题，是“仁者见仁、智者见智”，所采取的管理方法也因管理者和各收费站的实际情况不同而异，然而不论采取什么样的方法，我们的管理目标却是一致的，那就是：看好自己的门，管好自己的人，确保收费站的一方平安。

年假公司规章制度(篇10)

第一条目的为加强公司管理，维护公司良好形象，规范员工行为，提高员工素质，创造良好的企业文化氛围，特制定本制度。

第二条范围本公司的全体员工

第三条细则

1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

2、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的业务水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

6、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

8、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

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