企业福利通知集锦5篇。

在大家的日常工作生活中，有可以涉及撰写公告通知。公告通知是为了更好地协调相关人员的工作和行动而发布的。期待这份"企业福利通知"能够开阔您的视野，我们分享这些经验和知识希望能够为大家的学习和工作带来帮助！

企业福利通知【篇1】

各部门：

年初以来，公司全体员工兢兢业业，辛勤工作，为公司的发展壮大做出了积极贡献。又到艾草菖蒲飘香时，公司向每一位伙伴送上端午的祝福，为大家准备礼品一份。届时请各部门配合办理领取手续，现将相关事宜通知如下：

一、礼品明细

1、三全凌龙舟粽(猪肉、双豆沙/金丝蜜枣) 300g/袋2袋

2、伊利营养舒化奶250ml/盒x12盒/提1提

3、康师傅蛋酥卷350g礼盒装1盒

4、三湖高邮咸鸭蛋60g/枚x8枚/装1盒

二、领取时间、地点

1、时间：x月15日15：00开始

2、地点：一楼仓库顾佳佳处

三、领取方式

1、以部门为单位领取，由企管部统一发放，提前通知至各部门;

2、各部门负责人员派人准时到领取地点，办理领取手续。

特此通知。

企业管理部

x年x月14日

企业福利通知【篇2】

公司各职能部门、子公司、项目管理公司：

目前，已进入高温酷暑雷雨多发季节，又正值夏季施工高峰期，为确保职工在劳动生产过程中的安全健康，特别是施工现场一线人员的人身安全和健康，进一步做好建筑工地的防暑降温工作，根据【防暑降温措施管理办法的'通知】，结合本单位实际情况，现将20夏季安全生产及防暑降温工作事项通知如下：

一、落实防范措施，确保员工平安健康度夏。

2、依法执行夏季高温津贴支付制度。具体标准为室外工作人员每人每月200元;室内工作人员每人每月100元。支付时间为四个月(6月、7月、8月、9月)。

二、合理安排和调整作业时间。

3、项目部要针对夏季高温特点，结合工作实际，采取积极有效措施，保障在高温天气下正常施工和作业人员的安全健康。要注意科学合理安排工期，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度。尽量避开上午十时至下午三时段室外作业，合理增加休息时间，严格控制加班加点工作。

4、要按照《防暑降温措施管理办法》规定，结合作业特点和具体条件，合理安排调整劳动者高温天气工作时间。日最高气温达到40℃以上的，应停止室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、40℃以下的，应按规定减少高温时段室外作业，适当增加高温作业劳动者的休息时间，严禁延长高温作业时间和违规加班加点，最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。

三、加强消防管理，杜绝火灾事故。

6、由于夏季高温、干燥天气，且高负荷用电，极易发生火灾事故，各单位务必做好夏季防火各项工作。

四、防患于未然，加强监督检查。

7、普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识讲座。制定高温中暑应急预案。配备应急救援人员和足量的急救药品。出现中暑症状时，应立即采取必要的措施;病情严重者，应立即送往医疗卫生机构治疗。

8、工会组织和安全监督人员要负起责任，加强检查监督和沟通协调。

9、公司领导要深入基层，慰问一线施工人员、检查安全防暑降温工作，落实责任。

南京金埔园林股份有限公司工会。

年7月18日。

企业福利通知【篇3】

集团各单位：

为尽快在集团内部全面实施岗位竞聘双向选择，合理配置人力资源，实现由身份管理向岗位管理的转变，最大限度地调动员工工作积极性，经集团研究，决定在已设立的9个二级机构的基础上开展定编定岗工作。现将有关事项通知如下：

1、总量控制、结构优化的原则。

根据集团的实际情况，对人员编制和岗位设置实行总量控制、优化结构，以“小机关，大实体”为出发点，人员配置要向集团各服务中心倾斜，精简管理人员，优化人力资源配置，提高工作效率。

2、科学设岗、分类管理、精干高效的原则。

根据工作职能“满负荷”工作量确定岗位，根据岗位和工作量确定编制。各部门须在对工作任务进行科学论证、周密分析的基础上，按需规划，因事设岗。制订岗位说明书，做到岗位结构合理、一岗多能、多职合一，职责明确、任务饱满、目标考核。

定岗定编工作是建立健全集团岗位设置和管理制度，推进集团人事管理向制度化、规范发展的重要举措，各单位负责人在编制人员编制时要高度重视，深入思考，科学定编定岗，做到“三结合”：一是把定编定岗与本部门实际工作需要结合起来，坚决防止滥设、多设、虚设岗位;二是把定编定岗与岗位特点、岗位所需管理素质、专业技术职务结合起来，科学设置岗位准入门槛;三是把定编定岗与事业编制定岗、非事业编制定岗结合起来，做到通盘考虑，科学配置。

1、分两步：第一步，先进行事业编制、人事代理、长期合同工岗位的定编定岗，20xx年2月28日以前完成;第二步，进行临时用工等非事业编制岗位的定编定岗，20xx年3月底以前完成。

2、各部门负责人作为第一责任人，要组织召开本部门定编定岗工作会议，摸底调查本部门现有岗位及人员情况，在充分讨论、科学论证的基础上合理编制本部门定编定岗计划。定编定岗计划应包括岗位名称、岗位数量、岗位必备条件(管理素质或技术职务要求)等。

3、20xx年2月20日前各单位要将本部门事业编制、人事代理、长期合同工岗位的定编定岗计划报综合办公室。在充分征求意见的基础上，经集团领导班子研究确定后组织实施。

特此通知。

河南城建学院后勤服务集团。

20xx年1月25日。

企业福利通知【篇4】

总公司各部门、各销售区域、各分(子)公司：

xxxx年端午节就要来临，经总经理办公会研究决定，给员工发放过节费，相关事项如下：

发放范围：总公司、生产基地、销售区域所有在职人员;

发放标准：司龄满1年的(含1年)发放200元;不足1年的，发放100元;

说明：

1)请相关造表人员以销售区域、分(子)公司为单位严格按以上标准将端午节福利连同5月份工资在K3系统里完成。

2)兼职人员、基地承包性质人员、以工资形式补贴经销商费用的`销售人员不享受过节费福利。

3)司龄计算：自入职之日至xxxx年x月6日止。

综合管理部

xxxx年x月1日

企业福利通知【篇5】

三八妇女节是一年一度的特殊时刻，是向全体女性员工表达感谢和关怀的时刻。为了庆祝这个特殊的节日，并展现公司对女性员工的重视和支持，我们决定发放一份特殊的福利给所有女性员工。这个福利旨在让各位女性员工感受到公司的关爱和尊重，同时也希望能为大家带来愉快和轻松的一天。

首先是公司的早餐福利。我们将安排豪华的早餐盛宴，为各位女性员工提供丰盛的早餐，有营养且美味。这将是一个美好的早晨，无需担心早餐，所有女性员工可同心协力享受美食，开启美好的一天。

随后是一场令人兴奋的抽奖活动。每位女性员工都将有机会参与到这场抽奖活动中。我们准备了一系列精美的奖品，包括购物卡、演唱会门票和精致的礼品。通过这个活动，我们希望给大家带来一些惊喜和喜悦，同时也向大家表达公司的感激之情。

除了抽奖活动，我们还将举办一场特别的座谈会。这将是一个机会，可以让女性员工发表自己的意见和建议。我们希望倾听每一位女性员工的声音，并了解她们对公司的期望和需求。在这个座谈会上，我们将提供一些小吃和饮料，为大家创造一个放松和畅聊的环境。

当然，这个节日不仅仅适用于已婚人士。公司也非常关注单身女性员工。我们将组织一场精彩的单身派对，让所有单身女性员工共同度过一个欢乐的夜晚。这个派对将有音乐、舞蹈以及各种有趣的游戏，希望能为每位单身女性员工带来一些快乐和愉悦。

此外，公司还为所有女性员工准备了一份特殊的小礼物。这个礼物非常贴心，既实用又有纪念意义。我们希望每一位女性员工都能收到这份礼物，将这份关怀和祝福带回家中，并且时刻记得公司对女性员工的重视和关注。

最后，我们还会请来一位著名女性演讲家，为所有女性员工发表精彩的演讲，激励每一位女性员工不论在职场还是在生活中都能取得成功，并为自己争取应有的权益。这将是一个充满启发和正能量的时刻，相信每位女性员工都会从中获得受益。

通过这些活动和福利，我们希望能让每一位女性员工都感受到公司对她们的重要和尊重。我们相信，女性员工的付出和贡献是公司成功的重要一环。因此，公司愿意为每一位女性员工提供这样的福利，以表达我们的谢意和祝福。我们希望这个节日能成为公司内部情感沟通的纽带，进一步加强员工间的团结和凝聚力。让我们共同庆祝三八妇女节，愿所有女性员工节日快乐！

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