招聘心得体会。

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招聘心得体会【篇1】

在大三下学期这个非常关键的时期能与李老师一起探讨《大学生职业发展与就业指导》的相关知识，对我们来说本是一大幸事。李老师课上风趣幽默，不拘于教材，实现课程与不同学科的融会贯通,紧跟当今职业发展与市场状况，对职业与就业做了详细的介绍，使我们受益匪浅。从某种意义上看，在大三下个学期上这门课程，对即将临近就业问题的我们来说犹如雪中送炭，使我们不再踌躇、不再迷茫、不再跟风，从而确立职业发展目标，并为这个目标努力奋斗。犹逢5月17日我们学校举行大型校园实习招聘会，李老师就要求我们前去参加，并谈谈此次招聘会的感想，把它写成报告，作为《大学生职业发展与就业指导》的课后作业。学生愚笨，下面就谈谈参加此次招聘会的感受。

先哲曾说过：“未雨绸缪是种睿智”。特别在今天市场竞争日益激烈的现实大背景，先哲所说的话意义显得更重大。虽然我们现在还属在大三下学期，但是学生坚信机会总是留给有所准备的人。因此5月17日当天下午，学生与同学也早早走进荣茂大厅，参加了在学校举行的这次校园实习招聘会。学生参加这次招聘会的初衷，并不仅仅为了去感受招聘现场里每一份空气都充斥着紧张的氛围，也不只是观察现在工作岗位的需求程度。更多的是，学生想结合《大学生职业发展与就业指导》所学的知识并结合实际市场需求给自己明年的就业定一个方向，为明年找到理想的工作打下坚实的基础。面对大四这样一群竞争者，尽管学生并没有抱着太大应聘成功的希望，但是招聘会的气氛仍然深深触动着学生的每一根神经，使学生对职业与就业有了新的认识与定位。

第一，不能拘泥于本专业知识，要博览众长，方精其一学生个人认为：现在企业对人才不能只有一技之长，还需要更加认真的去多学点知识，做到博览众长，方精其一。让学生难以忘怀的是在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，它让学生明白了学生所学的专业的热门性。但是当学生看到要求时，感觉离自己好远。学生的专业是高级文员，许多公司都要求是高级文员要熟悉与其相关专业知识，这说明了这个专业门槛不高，所以要想透出自己的优势就是要努力学好专业课程，同时也要兼顾计算机专业、管理专业等相关专业的知识。另外学生明白，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点。因此对于我们来说，需要学习的还很多，可谓是就业道路漫长而艰辛。

第二，不能局限于理论知识，要注重理论知识和实践相结合。不可否认，现在我们所学的学专业知识，都是纯理论的条条框框，缺乏实践能力，让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而高级文员专业这个专业对实践的要求很高，即使你没有经过相关课程的学习，只要你的实践丰富依然可以把工作做好，这就是为什么前面有些公司招人说计算机及相关专业，而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。因此，我们不能局限于理论知识，要注重理论知识和实践相结合，方能在未来就业中一枝独秀。

第三，不可好高鹭远，要重新对自己进行理性的定位一位事业有成的老总曾说过：“在没有足够资本之前要尽量的放低身价”。现在学生对这句话的感触更深了。在现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，学生体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，没有清醒的认识自己，低层实践在他们眼中好比是“高 射 炮打蚊子—大材小用”。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，学生认为，这也许不是任何一个大学生希望看到的。

学生庆幸今天走进了这样一个能感知未来的招聘现场，有人说大三是不上不下的尴尬时段，学生却认为这是不早不晚的奋斗阶段。我们应从学好基本功做起，做到不怕吃苦。博观而约取,厚积而薄发。在残酷社会竞争里，基层也并不等同于没有出息。在当今的成功人士中，大多都是在基层做了很多年，丰富的经验是成功最坚实的垫脚石。人生如曲，有高低起伏，有抑扬顿挫，没有不经历屈辱与奋斗便可获得的成功。我们看到一个苹果改变世界的同时，也看到了乔布斯一生的奋斗与执着。经历风雨，方见彩虹，不是一纸空话。只有经历了沉重，才能获得轻松。我们要做的是给自己一个不灭的梦想，继而勇敢地在闯荡中积累。学生坚信只有积累、自知、自信，坚持到最后的人，就会幽默轻松地笑谈人生，驰骋在当今的职场中。

招聘心得体会【篇2】

民大校园招聘会

2012年4月27日，我参加了学校的大型人才校园招聘会。从早上九点到中午两点，地点在中南民族大学体育馆前的广场。通过这次才交流会，我收获了很多知识，也获得了很多。

从总体上来说我本人是带着一份好奇之心和激动之情的，因为学校很重视这次招聘会，为此还做了大量宣传，比如借助武汉人才网（）、全省各大高校网站等网络宣传，以及长江晚报、武汉晚报等媒体宣传。那天我和另外两个同学，一起去感受招聘会的氛围。来到体育馆前，到处都是摊位，不过还好，秩序井然。我们随着流动的人群开始了一次赶招聘会、投简历、找工作的亲身体验。这是一次难得的机会，我能够学习一些关于招聘会上所要走的一些程序规则，同时我可以积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。对于这次招聘会，我有如下体会：

第一，未雨绸缪，机会总是留给有准备的人。从学校的宣传来看，这是学校历年来举办的一次较大型的招聘会，故而我们要把握机会，在跑招聘会前，充分准确获取招聘信息。我们可以事先了解招聘会规模，尽量了解是否有大型企业集团参加或者是否有自己心仪的企业参加。还要准备好两三份不同的简历。简历要突出自己的优势和应聘岗位的关联度，也要结合应聘企业的企业文化，最好先去收集心仪企业的信息，做到有的放矢。另外，要考虑面试时企业可能会涉及到的问题，结合简历，对简历所陈述的内容背后的“故事”更要了如指掌，以免面试时紧张，张口结舌会给人留下很不好的映像。

第二，胸有成竹，冷静应对面试场面。求职者最好提前赶到招聘会现场。到达招聘会现场前，要确保所需的东西没有拿掉，在招聘过程中，重要的东西一定要保管好，有些东西会决定你一生。然后，要注意一下自己的仪容仪貌，在你没开口前，第一映像就已经在面试官的脑海中形成了。还有，一定要面带笑容、信心满满。细节决定成败，不要有过多的表情和肢体语言，注意面试过程中不要接电话等等。当遇到压力面试问题时，可以诚实应答或适当转移，充分思考，缓解气氛。

第三，总结反思，再争取一个目标保底。为了成功应聘，可以多投几份简历。尤其是当你感觉，前面的面试自己表现不那么满意，被拒的可能极大时，那么就请你赶快整理好情绪，回顾自己面试时的细节，确定哪些需要改进，以免在下一场面试中犯同样的错误。当相中下一个目标时，要果断出击，时间不等人。每一个岗位前都有多于岗位所要招聘的求职者在排队。在前面的面试中，如果表现好也不要得意。为了防止意外发生——未聘用，难么最好的办法是，再准备一个备胎。明知是备胎，也要认真对待，毕竟也是为自己的前程考虑。

最后，记住这一天，为自己的经历画上圆满的句号。通过这次招聘，可以看到招聘会上求职者的众生百态。当然不是为了看热闹，我们要学习别人之长，补己之短。所谓“择善而从之”，社会实践就是老师，教会我们书本上没有的东西。通过观察、接触招聘者，我们能了解到市场需要什么样的人才，我们和企业是否能“相互吸引”，我们还要做什么，才能从众多求职者中脱颖而出，这些都是我们参加完这场招聘会后所要考虑和反思的问题。以上内容，就是我对于这次招聘会所要发表的感想。“业精于勤荒于嬉，行成于思而毁于随”，最后，谨赠此话，与君共勉。

陈静 09122086

社会保障1班

招聘心得体会【篇3】

参观招聘会心得体会篇1

在校期间，个人参加过多次招聘会，只不过每次招聘会的形式都是不同的所以其感受也各有不同;记得第一次参加招聘会的时候是大一的时候，学校为即将毕业的学长学姐们准备的校园招聘会也就是我们学校说的双选会;那时，对来招聘的公司充满了好奇，想着自己哪天会不会也可以像他们一样来招聘人才。那一次招聘会我是以一名工作人员的身份参加的，因为进入大学后，我报了大学生创业与就业协会这个协会;然而招聘会刚好就是创协负责承办的，很荣幸可以参与那次的招聘会。从中我了解到很多，了解了公司需要什么样的人才，作为学生的我们应该从哪些方面准备，使自己能够更快的融入工作岗位之中。也是因为我是一名工作人员我才有机会了解招聘会的整个流程，同时当我大胆的向招聘公司提问时，我才没有怯场。

对于参加招聘会之前，我仔细的考虑了一下，首先要做好准备工作：1、准备好个人简历。2、多准备几个问题以便来回答HR提出的难题。3、因为是校园招聘会，所以之前应该先请教老师或相关方负责人，具体有哪些公司，如果可以的话你也可以打听下他们企业招聘的岗位有哪些?这样的话自己更有把握、方向更加明确!4、思想准备，个人心理素质一般般，时不时会有点小紧张，担心作为工作人员做的不好而影响应聘者或者是招聘HR给现场带来不必要的麻烦。其次，之后真正开始的时候，紧张的那颗心反而随着招聘会的开始而渐渐淡化了;在帮助的同时也和公司的HR谈了很多，畅谈美好未来，

规划幸福人生!为此自己得出如下结论：一、公司看中的人才是能力——学习能力——自主学习能力;一个人如果他懂得自主学习，那么他的未来就不会一无所有的，因为他懂得奋斗，为自己的梦想而努力奋斗永不止息!二、专业知识：对于我们专科生来说，大学是短暂的，短短三年的光阴，对于我们自己的专业知识;自己有了解多少呢?最起码当，我们出去的时候要知道自己的专业主打是什么，能够平心静气的和别人说我们的专业如何如何。三、技术水平，本科生侧重于理论而我们则侧重于实践;社会实践对我们来说，是一次不错的锻炼机会;不仅可以提升技能，而且还可以锻炼自身的交流能力。这种能力并非一日之寒呀!

那次招聘会的场景，现在回想起来还历历在目呢，仿佛就发生在昨天似的;最近又一次正式的参加了一次招聘会，并且将自己的个人简历递交到面试官面前;可是当面试官像我提问时，我又开始发颤了，对自己又没有信心了。感觉自己准备的还是不够充分，之后面试官只说了一句，等你准备好了，再过来吧!

经历过招聘会之后，自己理了理思路。到底哪边是天堂，哪边是地狱，也已做好的思想准备。具体规划有几点：一、坚持今日事，今日毕的良好做事习惯。二、在校期间，争取提高英语水平，为将来就业打下坚实的基础。三、不断地充实自身修养，提高个人的文学内涵。

四、健身;俗话说的好：身体是革命的本钱，只有健康的身体，才能为未来而拼搏!

今天即将迈入工作岗位的我，也在时刻地关注招聘信息;希望自己能够很好的抓住在校学习的时间，尽我所能，学我所学;尽量让自己大学生涯不留遗憾。毕竟进入社会之后就不会像在学校一样有老师的照顾，一切的一切全部都得靠自己的能力去完成。无论自己有多么的害怕，所以说有时要对自己充满信心，只有自己相信自己了，别人才有可能相信你!进入工作岗位后要脚踏实地，一步一步慢慢来，对自己的责任来不得半点弄虚作假，否则的话，你的职业生涯不会走的很遥远!

参观招聘会心得体会篇2

本学期，我们开始了大学生就业指导课程的学习，老师要求我们根据自己的职业定位制作求职简历，模拟求职者参加一次招聘会，并撰写心得。怀着忐忑的心情，我走进了光谷附近组织的大型招聘会现场。

拿着自己单薄的简历，看着人潮涌动的人群，我的心里很是茫然，这次的招聘会并没有与我所学专业有直接关联的企业单位来招人，于是我只能选择一些教育机构或是企业文案方面的职位来应聘，但由于我自己的准备不足胆子又小，加上专业的不对口，应聘过程并不是特别顺利。还好考官都比较有亲和力，没有摆架子也没有出一些刁难我的问题。在应聘了两个单位后，我觉得还是在旁边看看学长学姐们的面试更能收益，于是我选择了一家比较好的单位，在旁边听了一个多小时，可谓受益匪浅。

第一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。

就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，可是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。

第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。

而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。

第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。

在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。

因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。

第四，人生的发展方向不止一个，原来有很多适合自己的工作并不是本专业。

进入大学，选择专业。在懵懂和迷茫中很多人都选择了并不适合自己的专业，片面的对专业认识，导致大学几年学习吃力而没有激情。而选择就业又是我们的一个转折点，面对选择，会有很多徘徊，但我们要敢于尝试，机会不是只有一次。只有在尝试中才会找到适合自己的工作。

第五，学生干部经历是很多岗位的优先条件。以前很多适合不明白，作为学生干部到底学到了什么。甚至还有个抱怨，抱怨为什么别的同学可以休息，而我们要忙碌;为什么别的同学可以那么潇洒，而我们这么压抑。也许以前早已懂得学生干部的真正价值，但这次的感受却更为深刻。策划、组织、管理、思维、口才——这都是担任学生干部而收获的果实。因为拥有而充满自信。

从目前就业形势来看，20xx届毕业生就业形势喜忧参半，虽就业压力依然比较大，但出现回暖趋势。

对日益激烈的就业市场，许多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者拼命去挤人山人海的招聘会。即使这样，四处的周旋仍然毫无结果，投出的简历也如泥牛入海……其实，找工作的过程首先应该是一个了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有希望在激烈的竞争中脱颖而出。针对这一点，大部分人采取了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，渐渐了解自身的表现，殊不知，这种做法已经让许多人输在了起跑线上。所以我们要做好就业对20xx年大学生的素质要求。

大学生步入社会后，首先应具备的主体能力素质是什么?这种主体能力素质主要表现为适应能力和创造能力。适应能力即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面，能较快地认识、了解和熟悉外部环境，并使主体与客体协调一致的能力素质，它主要包括：面对危机，理性面对，积极准备，提高学习积极性;心理承受能力;独立生活能力;人际交往能力;应变能力;发现和解决问题的能力;动手操作能力及组织管理能力。

对我来说，现在是奋斗的最好时期，因为我年轻，开头肯定会吃苦，会碰钉子。但每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是需要资本的，而资本唯一的办法，就靠闯荡与积累，年轻正是支付一切代价的最好成本。

总之，多一分见识，就多一分经验。通过参加招聘会，能够及时了解用人企业对大学生有怎样的要求与期待、所学专业的优劣势及就业前景等，以便做到有的放矢地学习，为毕业时找工作增加砝码。

参观招聘会心得体会篇3

针对当前的严峻的就业形势, 企业用人发生的变化使得大学生更加自主地分析自身优缺点，意识到要找准自己的定位，提高学习能力，养成善于思考的习惯，提升专业技术能力，积累就业前的经验，了解当前国内的整个就业局势、相关信息动态，随机应变，为以后更好的适应工作岗位打下良好的基础。学校于20xx年03月26日举办了一次校园招聘会，此次招聘会规模不是很大，招聘单位只有30几家，不过前来应聘的学生更多，人山人海的排长队。作为一名大二的学生，我参加招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘者的心态，但招聘会的那种紧张气氛仍然影响了我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。

第一，因为没有经历过这种求职面试，而且也没有刻意准备，所以一开始我有点紧张，导致自己口齿不伶俐，说话有点结巴，这给面试者留下了一个极其不好的印象，所以这也给了我一个教训，以后参加面试一定要放松，而放松的前提是要做好最充分的准备。

第二，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，尤其是跟外贸相关的工作，可是我所掌握的是有远远不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习更多。

第三，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不是一晃而逝的时间，缺乏的更是一种主动性、自觉性。

第四，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。 在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我看到最直观的一个问题就是关于工资，双方不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，

在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。

第五，在应聘者面试的过程中，我发现了一个问题，就是大多数应聘者的简历都很空白，即使有一些经历，但被面试者一问，很多东西都不知道，我觉得这是一个很令人尴尬的局面，所以这也给我提了个醒，以后要多参加一些活动，增加自己的阅历，尽量让自己的简历更有内容，即使没有太多，我们也不应该去伪造，因为一旦被发现，面试者就会觉得我们的人格有问题，所以做人一定要诚信。

通过参加这次招聘会，我已经做好开头吃苦，碰钉子的准备。每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经历过风雨，方能见彩虹，只有经历了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是需要资本的，而资本唯一的办法，就靠闯荡与积累，而年轻正是支付一切代价的最好成本。

招聘心得体会【篇4】

气割工的工作心得体会

气割工工作心得体会篇1

气割工职责及工作标准

一、职责

1、负责按时、保质、保量完成改装汽车所需原材料、零部件的气割生产任务(主要有：零部件、总成及其它件的画线、气割和打磨等工作任务)。

3、负责按国家及公司安全管理制度进行生产。

4、负责按设备操作规程及公司颁发的设备维护、保养、润滑制度使用和维护、保养气割工岗位所需的设备、工装、量检具。

5、积极参与小组及车间质量讨论改进活动。

6、负责及时完成领导交办的各项临时生产工作任务。

二、工作标准

1、按时、保质、保量完成改装汽车所需原材料、零部件的气割生产任务，按规定存放在制品，做好标识，防止零部件磕、碰损伤和变形。

2、认真贯彻执行公司颁发的各项安全生产管理制度，自觉遵守安全操作规程，积极开展反对“三违”(违章作业、违章指挥、违反劳动纪律)活动和“三不伤害”(不伤害他人、不伤害自己、不被别人伤害)活动，确保安全生产无事故发生。

3、严格执行公司颁发的生产现场“6s”(清扫、清洁、整理、整顿、素养、安全)管理制度，自觉开展现场“6s”管理，努力创造一个安全、舒适、优美的工作环境。

4、严格执行设备操作规程及公司颁发的设备维修、保养、润滑制度，积极参加“tpm”(全员生产维修管理)活动，正确使用和维护、保养气割工岗位所需设备、工装、量检具，确保设备处于良好运行状态。

5、熟悉所需气割产品的图样、工艺文件和技术标准，按工艺规程和作业指导书操作生产产品，遵守工艺纪律。

6、严格执行《产品质量法》，严格遵守“三按”(按图纸、按工艺、按技术标准)、“三检”(自检、互检、专检)制度，对所气割产品的质量负责。

7、积极开展“三工序”(检查上工序、保证本工序、服务下工序)活动和“qc”小组活动，严格做到上工序不合格不投入，本工序不合格不转出，努力提高产品质量。 8、厉行节约，最大限度的减少原材料、辅料、工具消耗，降低产品成本。

9、自觉遵守职业道德，不损害公司利益，敢于同一切违法乱纪和损害公司利益的行为作斗争。

10、努力学习科学文化、技术知识，不断提高自身综合素质，做一名合格的“四有”(有理想、有文化、有道德、守纪律)员工。

气割工工作心得体会篇2

气割工理论试题及答案 气割工理论考试题 单位 姓名得分 一、 填空题：(每空2分，共20分)。

1、利用气体火焰的热能，将工件切割处金属预热到 温度，使金属，并生成，然后向此处，同时放出热量。

2、氧气乙炔火焰能够顺利切割金属首要条件是金属燃点必须 熔点。金属氧化物熔点必须 熔化温度。

3、氧气乙炔火焰切割按性质可分为 、 、 。

4、中性焰的氧和乙炔混合比为。

5、氧化焰的氧和乙炔混合比为。

6、碳化焰的氧和乙炔混合比为。

7、气割法兰时一般是先割 再割 。

8、等离子切割机原理主要是依靠、的 及其 ，把被切割的材料熔化掉。

9、c2h2是一种 气体，c3h8是一种 气体。

10、铸铁燃点 熔点，所以 火焰切割。

二、单项选择(每题2分 共10分)

1、焊接切割作业的地点应距易燃易爆物品( )米以外 a、4 b、5 c、10 d、15

2、在使用氧—乙炔火焰切割时，被割金属的燃点应( )其熔点。 a、高于 b、低于 c、不高于 d、不低于

3、氧气瓶是一种存储和运输氧气的专用()容器。a 、低压 b、中压c、高压 d、超高压

4、乙炔瓶的安全装置是装在瓶体收口处的( ) a、易熔塞b、安全阀 c、安全膜 d、放气阀

5、减压器在气瓶上安装应合理、牢固。螺纹连接时应拧足( )螺扣以上。 a、3 b、4 c、5 d、6

三、判断题(每题2分 共20分)

1、安全生产方针突出强调了“以人为本”的思想 ( )

2、登高焊接作业不得使用带高频振荡器的焊割设备( )

3、焊接切割设备的安装、检查和修理必须有持证电工来完成，焊工不得自行检查和修理焊接切割设备( )

4、使用氧气瓶前，应稍打开瓶阀，吹出瓶阀上粘附的细屑或脏污后立即关闭，然后接上减压表再使用。( )

5、开启乙炔瓶瓶阀时应缓慢，不要超过一转半，一般情况只开启四分之三转( )

6、 气焊与气割的主要危险是火灾与爆炸，因此，防火、防爆是气焊、气割的主要任务( )

7、氧炔焰气割的过程是预热—熔化—吹渣过程。 ( )

8、如果气焊操作中发生回火，应迅速关闭乙炔调节手轮，再关闭氧气调节手轮。( )

9、可以用氧气对局部焊接部位通风换气。( )

10、严禁气瓶阀、减压器、焊炬、割炬、输气胶管等沾上易燃的物质和油脂等物，以免引起 火灾和爆炸。()

四、详细解释下列符号意思:每题2分，共10分 1、q235c 。 2、20g 。 3、16mn。 4、max-100。5、cg1-30 。

三、问答题：(每题10分，共40分)

1、金属材料火焰切割顺利进行的基本条件有哪些?

2、火焰切割的规范调节参数有那些?割嘴的倾角大小根据什么来调节?

3、简述等离子切割机的工作原理，及调节规范?

4、简述数控切割机的工作原理，及工艺过程是怎样的?

气割工考试答案：

一、填空题

1、( 燃烧)、(熔化)、(金属氧化物)，(开切割氧)。

2、(低于)、(低于)

3、(中性焰)、(碳化焰)、(氧化焰)。

4、( 1.1-1.2 )。

5、( 大于1.2 )。

6、( 小于1.1 )。

7、( 外圆 )、( 内圆 )。

8、( 高温 )、( 高速 )、( 等离子弧 )、( 射流 )，

9、( 乙炔 )、( 丙烷 )

10、( 高于 )、( 不能进行 )

四、详细解释下列符号意思:每题2分，共10分

1、q235c( 普通碳素结构钢，屈服强度235mpa,c类钢) 2、20g ( 优质碳素锅炉钢，含c 量 0.2%)3、16mn ( 低合金结构钢，含碳量c0.16%、含mn量 1% ) 4、max-100( 等离子切割机 )

5、cg1-30( 小车式半自动切割机，切割板厚5-60毫米 )。

三、问答题：(每题10分，共40分)

1、金属材料火焰切割顺利进行的基本条件有哪些?

(1)、金属能与氧发生激烈的燃烧反应并能放出足够的热量。

(2)、被气割金属的燃烧点要低于该金属的熔点。

(3)、被割金属的氧化物(熔渣)熔点，要低于该金属的熔点。

(4)、金属的热传导率不能过高。

气割工工作心得体会篇3

电焊在平时的生活中很常见，以前觉得电焊应该是一件很容易的活，就好比把两个东西黏在一起那样简单。但听了老师讲了后自己去操作时，才觉得不是一件容易的活，而是一件很难的事。

引弧和运条是电焊最基础的部分，没有学会引弧根本就不能焊接。我引弧时总是把焊条连在铁板上不能顺利的引弧。然而引弧却是焊工的第一步所以没办法成功引弧的我就没办法进行下面的学习。不过在我反复的学习下终于学会了引弧。不过新的问题又出现了我的焊条焊出来的都是又细又长的细线，与老师说的完全不符合于是我尝试着控制焊缝的粗细和长短任然经过很长的时间我才掌握

然后在掌握了引弧和运条这两项基本功后，老师又开始教我们横向摆动，折线式、月牙式、圆周式，老师一一示范，看完老师示范之后，我们就又开始操作了……最终通过不断的练习我熟练的掌握了焊工的操作技巧。

我想这次焊工实习不只是简单的让我们了解焊工而是让我们掌握这门技术更重要的是让我们了解任何事情都不是简简单单能够完成的。我们在学任何技能时都要有足够的耐心 焊工实习更让我深深地体会到人生的意义，实践是真理的检验标准，通过焊工实习，我了解到很多工作常识，也得到意志上锻炼，有辛酸也有快乐，这是我大学毕业生活中的又一笔宝贵的财富，对我以后的学习和工作将有很大的影响。

最后我在这里还要感谢我们的老师正是因为他的教导才让我们学会了这门技术，而且也教会了我们做任何事情都需要足够的耐心。我在这里非常感谢!

招聘心得体会【篇5】

为了进一步优化教师队伍结构，打造高素质的教师队伍，不断提升我区教育教学水平，为争创省教育强区提供强有力的师资保障，满足全区教育事业快速、可持续发展的需要，20__年，新抚区教育局面向社会公开招聘了具有教师资格的全日制大学硕士研究生及本科毕业生。

为了确保招聘工作的顺利进行，我们成立了由主管教育副区长王淑贤担任组长的招聘工作领导小组，对整个招聘工作全面负责。招聘工作严谨有序、程序规范、考核内容全面合理，充分体现了公正、公平、公开、择优的原则，圆满完成了招聘工作任务。

此次教师招聘工作呈现以下四个特点：一是学科多，基本涵盖了中小学所有课程的学科教师;二是范围广，面向社会公开招聘，应聘教师来自全国各高等学校的毕业生和省内外重点中学;三是招聘条件高。要求报名者全部为全日制本科以上毕业生，在职教师需为市级以上骨干教师;四是操作规范。

为保证招考工作公平、公正、公开，从始至终政策执行彻底，程序运行规范，标准要求高严。首先严把报名关，检验有关证件是否齐全，审查相应材料是否充分，务求报考人员学历达标、年龄合适、专业对口;笔试、面试工作组织严密，监控到位，监考、阅卷、评判和成绩公示等所有环节都公开透明，阳光操作。

此外，为更加开放透明，还建立了电话、网络等多维立体的监督体系，方便社会的参与监督。依照有关程序，52名应聘者通过笔试，22人参加了面试及综合素质的考核，最后11名应聘者被录用。同时，我们还从新宾、清原招聘了3名省级骨干教师。近几年来，我区面向社会招聘大学生30余人，按学校招聘岗位计划充实到教育教学第一线。区教师进修学校和新录用教师的基层学校采取了“四结合”措施抓好新聘教师岗前培训工作：集中培训与自学提高相结合，专题辅导与研讨互动相结合，理论学习与实践指导相结合，培训管理与考核激励相结合。

培训内容为专业知识、教学技巧、工作艺术、思维转换、课程理念、师德修养，培训重点为教育政策法律法规、班主任工作理论与实践、中小学教师师德规范等的系统培训，提高新教师适应岗位教学的能力和专业素质水平。

目前，这批新招录的教师热爱教育事业，遵循教育规律，具有爱岗敬业、不断进取的拚搏精神，他们将先进的教育理念、严谨的工作态度、良好的师德师风、无私的奉献精神投入到教育教学工作中来，给新抚教育注入了新鲜血液，增添了生机和活力。

提高教育教学质量和教育综合竞争力的基础与关键是建设一支高水平的师资队伍。本次教师的成功招聘，有效缓解了我区部分学校师资力量薄弱的局面，对促进义务教育师资均衡发展和教育教学质量的提高起到了很好的推动作用。

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