求职心得。
突然，脑海中闪过一些想法，我们可以将内心想要表达的话记录下来。写下自己的感受和体验可以帮助我们更深入地思考问题，扩大自己独立思考的经验。那么，我们应该从哪些方面着手来写心得体会呢？根据您的需求，我们特意撰写了一篇题为“求职心得”的文章。如果你想帮助身边的人，就请将这篇资料分享给他们！
求职心得(篇1)
求职季，那么大多数人的求职经历是怎么样的呢?下面给大家分享几个求职小故事，看看他们的求职体会。
记者手记：去年7月份，我也像张伟、刘娜、李欣雨一样，满怀希望地投递出一份份简历，不知疲倦地参加周边地区和高校举办的招聘会，并为每一次面试精心做准备;攒钱买得体的正装，提前“回答”面试官可能问的问题……可找工作的道路并没有因此而顺畅些，似乎每个毕业生在找到一份称心如意的工作之前都得经历一番坎坷。 从去年冬天到今年6月，我相继报道了我市举办的十余场大型招聘会，“就业形势严峻，大学生不妨先从‘低处’做起”是我在采访中听到的“良言忠告”。许多毕业生抱怨，专场招聘会、校园招聘会、网上求职等多种途径都尝试了，但还是没找到满意的工作;还有一部分毕业生应聘很顺利，但走上工作岗位却不能安心工作，总是跳来跳去，错失良机。 “大学生就业难”已成为社会公认的事实，既然无力改变事实，大学毕业生不如从现实出发、从自身实际出发，给自己一个明确的职业定位，及早做好职业规划，向着既定目标不懈努力，争取在毕业时让自己更具竞争力。同时，毕业时，大学生最明智的选择就是先工作，在工作中积累经验，不断提升自己，最终找到满意的工作。
祝愿每一位毕业生都能找到好工作。
（一）
7月初，又一批大学生毕业了。然而，他们依然“很忙”，有的四处应聘;有的忙于找实习单位，积累工作经验;有的整日学习，为各类招考做准备……大学生就业问题再次成为社会关注的焦点。
每一位大学毕业生的求职经历都不尽相同，但对他们来说，这是一次难忘的成长经历。让我们走近这些大学生，听他们讲述求职经历。
张伟(中国矿业大学矿井建设专业) 半年投了四五百份电子简历，全部石沉大海 记者见到张伟时，他正在浏览招聘网站。从大四下学期开始，浏览招聘信息就是张伟每天上网时的必修课。网上能直观地看到用人单位的招聘信息，只要看到符合自己专业的岗位，他就一键投递简历。他说，近半年来，他至少投了四五百份电子简历，但都石沉大海了。现在，张伟已经对网上求职不抱多大希望了，浏览招聘网站已经成为一种习惯。
张伟家在临河，是中国矿业大学徐州校本部矿井建设专业的应届毕业生。2010年，他以609分的高考成绩考入中国矿大。起初，他想学地质勘探专业，最终因为差几分选了矿井建设专业。他听一位在矿企工作的亲戚说，男生学矿井建设专业，就业不成问题，还很有“钱途”。
这个穿着卡其色短裤、白色T恤的大学生给人以阳光、利落的感觉。张伟不善言谈，可谈起他的学校时，他一口气介绍了很多，自豪之情溢于言表。他说：“中国矿大是国家‘211’和‘985’工程重点院校，是百年历史名校，是全国开设采矿类专业高校中最好的一所，就业率超过95%。”
张伟成绩优异，专业课无一挂科。大二下学期的寒暑假，他联系了几个同学到山西、鄂尔多斯等地的矿上实习，具备较强的实践操作能力。那么，张伟为什么至今都没找到工作呢?张伟道出了求职过程中的尴尬：“现在经济形势比较严峻，很多小矿厂面临停产或者倒闭，采矿类专业的人才就业难。即使一些大型矿山开采企业招人，招聘人数少不说，还要求有研究生学历或者工作经验。”
有人说，现在的大学生毕业就意味着失业，可张伟之前并不会这样认为。毕业半个多月了，张伟到处参加招聘会、面试，对薪资的要求也从最初的每月5000元降到了4000元。“我们这个专业的人才，工作地点偏远，工作环境艰苦，每月四五千元的工资不算高。现在，我对薪资要求更低了，只要工作中能学到东西，积累些经验，哪怕一个月给两三千块钱，我也愿意干，等积累了工作经验再跳槽……总呆在家里伸手向父母要钱不是回事儿啊!”张伟对记者说出了心里话。
张伟告诉记者，他听说乌海的一家采矿企业招聘矿井建设技术员，他已经和一个同学约好了，近期打算去看看。
刘娜(河套学院外语专业) 想应聘英语老师，可是专科学历没有竞争力，就去房地产公司做了销售
刘娜是记者在河套学院2014年毕业生就业专场招聘会上认识的应届毕业生。
6月21日，河套学院2014年毕业生双选会上，一个高高瘦瘦的女孩抱着厚厚一沓简历，认真阅读每一家用人单位的招聘信息。每当看到比较适合自己的岗位，她就会上前询问，第一个问题往往是“有没有专业限制”。
7月18日，记者约见刘娜。她一身正装，比初次见面时更健谈了。刘娜说，她已经找到工作了，在一家房地产公司当置业顾问，也就是房产销售员。
谈及现在的工作，刘娜只是笑了笑，神情中掠过一丝无奈。她的一句话给记者留下了深刻的印象：“跨出校门，很多大学生都‘失业’了，要是连肚子都填不饱，要体面还有啥用?”交谈中，记者了解到，刘娜家只有她一个孩子，父母希望她当一名英语教师，他们认为女孩子当老师既体面又稳定。可是，现在招考教师要求高，专科学历报考教师受到了限制。“自从我干了销售，
爸妈很害怕出门，怕亲戚朋友和邻居问起我的工作。有的亲戚私下里聊天，说我3年大学白念了，大学生居然卖起了房子。我妈气得好几天吃不下饭。”
说起6月21日在河套学院举行的2014年毕业生双选会，刘娜告诉记者，130多家用人单位中，只有两家私立幼儿园各招聘一名幼儿英语教师。尽管月薪不到2000元，但还是有很多人竞争。“我当时填了求职登记表，后来就没音讯了。竞争太激烈了，除了我们学校英语专业的毕业生竞争这个岗位，其他学校英语专业的本科生也来登记，我们是专科生，和人家一比，自然没多大竞争力。”
尽管现在的工作不是刘娜理想的职业，可她对待工作还是很乐观。“找一份工作先干着，能自己养活自己就知足了。和我一起应聘的还有两个本科生呢，我也没啥不平衡的。现在，我就想好好干，多积累工作经验……”
刘娜说，不管以后怎样，她会努力工作，毕竟这是她人生中的第一份工作。 李欣雨(内蒙古财经学院会计专业) 6次面试，都因为没有工作经验被淘汰现在报了会计培训班弥补“短板”
都说选择财会类专业好就业，所以临河的李欣雨在4年前毫不犹豫地报了内蒙古财经学院会计专业。大学4年，李欣雨各门专业课的成绩都非常优秀，并在毕业前拿到了会计从业资格证。李欣雨性格开朗，善于与人沟通，大学期间担任本专业的团支书和学生会干部，具有较强的组织能力。因此，这个自信的女孩儿从没担心过自己毕业后找不到工作。然而，毕业前参加的多场招聘会和几次面试却让她屡屡碰壁。
“去年10月份到现在，我参加过学校举行的两场招聘会，到内农大参加过一场双选会，参加过两场呼市举行的大型人才招聘会，回到家乡还参加了两场。7场招聘会，我投递了20多份简历，获得6次面试机会，最后都因为没有工作经验被淘汰……”说起自己的求职经历，李欣雨很无奈。 李欣雨面试过的单位中，不乏她心仪的岗位，但对方要求有工作经验或至少有实习经验，能够在工作中直接上手。遗憾的是，李欣雨虽然成绩优异，却没有真正实习过，对会计工作的实际操作不太了解。
7月初，李欣雨拿到毕业证后，没有急着找工作，而是在临河报了一个会计培训班，学习为企业代理记账、报税报关报检等实践操作知识，弥补自己的“短板”。李欣雨报的培训班得学习3个月，但她对自己充满信心。“再过两个多月，我掌握了会计工作的实际操作，就算有‘工作经验’啦，到时候一定能找到一份好工作。”李欣雨笑着对记者说。
（二）
进入大四，很多学生开始谈论就业话题。徐晓对此有些“不屑”，她对自己的实力和前程都很自信。徐晓的就业目标是做一名“有理想”的记者，踌躇满志的她给自己定下目标：非地市级以上的'媒体和单位不去。“当时我的想法是，自己总能在省会济南立足;退一步说，就算不能留在济南的媒体，去一家规模较大的杂志社也没问题。”说这话的时候，徐晓一脸苦笑，“现在我才明白，现实远不是理想中的那样，我高估了自己的实力。”
春节前，部分用人单位开始进校园招聘，别的同学都忙着制作简历，向用人单位推销自己，徐晓却悠闲地在图书馆看书。她有自己的想法：媒体一般在春节后才招聘，凭自己的本事，就业不是难题。转眼到了3月份，用人单位的需求达到最高峰，徐晓这才行动起来。她向几家中意的媒体、杂志社投出简历，也参加了一些笔试、面试，却无一单位录用她。
经历过几次打击后，徐晓开始“怀疑”自己，也变得有些慌张。“那时我才猛然意识到，自己的职业规划不一定合理。”她开始“退而求其次”，决定放弃做一名媒体人的梦想。当时正值校园招聘的高峰期，也确实有不少机会，包括一家中外合资企业打算聘她当文秘，但考虑到可能有更好的工作，她犹犹豫豫间就放弃了。“就像俗话说的高不成低不就，出现机会时，总有些不甘心，以为还会有更好的工作，结果是好工作从身边溜走。”
毕业的日子越来越近，徐晓的压力越来越大，她不得不改变了想法，打算找个单位先干着。但这时用人单位大规模的招聘计划已经过去，招聘要求也越来越高，不是要求有工作经验就是要求研究生学历，以致找工作越来越难。徐晓变得彷徨踌躇。“那段日子真的很难过，看着身边的同学一个个与用人单位签约，心里很后悔。”徐晓甚至做了最坏的打算：再找不到工作的话，就去超市做促销员或者去饭店做服务员。
毕业前半月，徐晓收到了一家广告公司的邀请，从事文案策划工作。尽管对这份工作不满意，她还是与该单位签订了劳动合同。“我只能说，机会是给有准备的人的，最初的我太自信，以至于没有认清自己，对就业准备不充分。”徐晓深有感触地说，找工作的过程使自己变得成熟和理性，不但清醒地了解了自己，还对社会有了更深刻的认识。(应当事人要求，文中人物使用化名)
求职心得(篇2)
求职安全讲座心得
最近，我有幸参加了一场以“求职安全”为主题的讲座，这是一场非常有启发性的活动。在这场讲座中，专家们分享了许多关于求职过程中的安全注意事项，为我们提供了宝贵的指导和建议。以下是我对这次讲座的心得体会。
首先，讲座强调了网络安全在求职过程中的重要性。专家们提醒我们，互联网已经成为了我们求职的重要工具，但同时也带来了一些安全隐患。在我们使用求职网站、提交个人简历和应聘信息时，我们需要格外小心，确保这些网站是合法可信的。我们应该避免随意提供个人敏感信息，如社保号码或银行账号等。此外，我们还应该保护自己的密码安全，经常更改密码，并使用强密码来防止黑客入侵。让我们的求职过程始终保持在一个安全的网络环境中。
其次，讲座中提到了面试安全的重要性。专家们强调了我们在接受面试时应关注自己的个人安全。他们建议，我们要确保面试地点是安全可靠的，尽量选择在公共场所进行面试。在面试前，我们应该提前了解和研究公司信息，确保面试的公司是正规的，以避免人身安全问题。此外，我们还应该与家人或朋友分享面试的信息，让他们知道我们的行踪，并随时与他们保持联系。面试后，我们应该注意防范诈骗公司，如不合理的招聘要求或提前收取费用等。面试过程中，我们既要展示自己的优点，又要保护好自己的安全。
此外，讲座还提到了合法权益的保护。专家们提醒我们，我们在求职时应该了解并保护好自己的权益。我们需要与用人单位签订劳动合同，并详细了解合同中的条款，特别是薪资待遇、工作时间和福利等方面。如果有疑问或争议，我们可以与劳动保障部门联系，维护自己的合法权益。此外，我们还应该关注用人单位的信誉度和声誉，避免受到违法或不良企业的伤害。保护好自己的合法权益，让我们的求职过程更加安全和有保障。
最后，讲座提到了求职心态和心理健康的重要性。专家们告诉我们，求职是一个竞争激烈且充满挑战的过程，我们需要保持积极的心态和良好的心理健康。我们应该相信自己的能力和价值，坚持自己的目标，并保持乐观和自信。在求职过程中，遇到挫折和困难是正常的，我们应该学会面对和克服，不断调整自己的求职策略和方法。同时，我们还应该注意自己的身心健康，保持良好的睡眠和饮食习惯，适当参加体育锻炼和放松活动，以保持精神状态和积极的情绪。
总结起来，这场求职安全讲座给了我很多启示和帮助。我们需要在求职过程中保护好自己的网络安全和个人安全，了解并保护自己的合法权益，保持良好的心态和心理健康。只有把这些方面都注意好，我们才能更加安全和顺利地走进我们理想的工作环境。我相信，在这次讲座的指导下，我会在未来的求职过程中更加谨慎和有序地进行，为自己创造一个更加安全和可靠的职业发展道路。
求职心得(篇3)
在就业的问题上，每个人都要亲自经历一段坎坷，这是毕业生不可逃避的一个历练。以下是为您整理的范例，供大家参考。
经过这一个多月的求职经历，我深刻体会到找工作是需要坚持和自信，工作不是想当然就能找到的，首先要有充分的准备，对自己的专业知识和简介有深刻的认识，以便在面试时能够对答自如，其次是要有临场应变能力，能够在面试场合从容回答面试老师所问的一些问题。
找工作时要清楚仔细观看招聘公司的招聘信息和招聘要求，不要盲目的海投简历，要有目的的选择几个适合，符合要求的公司投递简历。在招聘会上如果比较理想的，你喜欢去得公司，不管前面有多少应聘者，也要尽量排队等待，这样更容易被招聘单位看到你的诚意，就有很大机会应聘到这份工作。
经过很多次的求职后，积累了一些经验：
摆正就业心态，不要心存侥幸，更不要心存胆怯。我们是不能回避就业压力的一代人，正因为有压力，在求职过程中，我们难免会遇到挫折，产生落差感，以一种正常的心态来面对就显得尤为必要。其实，我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作，但是，我们很少有那样的机会，因此在步入社会前夕的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不可避免的，毕竟这山望着那山高嘛，因此，我们往往要退而求其次，即与其临渊羡鱼、不如退而结网，先就业再择业：找一个适合自己的、自己也适合的企业，这个企业可能不是的，但是它却可以提供很多发展和成材的机会，让我们更好地得到锻炼和提高，更好地适应未来社会的要求。
求职准备阶段应搞好自身定位，结合自身优势和劣势，找准工作的种类、进而找出行业以及业内有竞争力的企业。三百六十行，行行出状元，大学毕业时，可以供我们选择的行业、职位和企业(单位)是很多的，到底适合哪一行，我们应该有一个清醒的认识，做到有的放矢，绝不能像无头苍蝇，没有个目标。
面试是最重要的。你的简历写的再好，人再漂亮，成绩再优秀，如果你过不了面试官那一道槛，那单位也是和你无缘。正式的面试一定要衣着整洁，精神抖擞，把你最完美的一面表现出来。自己的自我介绍一定要吸引人，简历应该言之有物，对上面的内容要时刻记住。面试过程中细节很重要，既要突出自己的个人特点，也不失端庄谨慎。
面试前要做好充分准备，练习熟一分钟的自我介绍，了解一下公司情况，职位的情况。心态要摆正。面试你的人员和你是平等的，不要觉得他们位置高一点而显得自己处于弱势。越是这样越容易在面试的时候体现一种不自信。说话要有底气，说话音量要适当，不要太大也不要太小，但一定不能细声细气，这也是一种不自信的表现。说话的时候配合适当的肢体语言，要适当体现说话的艺术。回答明确，头脑保持清醒，问什么就答什么，没有问的不要自己先说出来。可以看看网上很多面试的技巧或者面经，都可以知道面试官要问些什么问题。面试过程要体现自己的三神二感一信。不管面试官问什么专业性的问题，即便你的专业知识不是很多，也要强调自己进入到公司后会学习，会创新，会团队合作，适当地给出一点例子来证明自己有学习精神、团队精神、创新精神。注意礼貌和个人习惯。这些不用多说大家都明白，就是进门打招呼，坐姿端正，不要抖脚，肢体语言不要过大，离开要说再见，要把属于自己所有的东西或者垃圾全部带出面试房间。
招聘的时候资方不谈给多少钱的，多数都是给的很少，不好意思说，先把你人忽悠去了再说。谈薪水这个东西是非常非常非常正常的，刚毕业的学生可能还有点扭转不过来，以为谈钱是多不好意思的事呀。被雇用不就是出卖自己么，卖自己之前怎么也得有个价码呀。绝口不谈薪水的公司，多半都是给的钱非常少;当然也有一些国际大公司，事先不谈薪水的，因为行业内的人都知道薪水肯定少不了。关于各种保险和住房公积金。第一不要相信企业的许诺，他说有，但是很多时候没有。第二，即使有，也可能很少很少，所以确定进一个公司前要对其进行充分了解。
记住永远不要对自己失望，不要因为别人都找到工作，自己没找到而否定自己。当然，我们要看看究竟自己身上有什么问题，别人为什么会成功;也不要看不起自己，因为自信就是求职成功的一大元素。求职前给自己定位，问问自己究竟想从事什么行业，自己在这个行业发展有什么优势。俗话说：机遇只会光顾有准备的人，如果你很想得到某份工作，就必须作充足的准备，应考的准备、衣着的准备、心理的准备。很多招聘单位开始都要进行笔试，虽然不知道具体考什么内容，但可以试着去猜测，做一些准备。面试的时候要注意着装，得体的着装往往会给考官留下好的印象，可能会加一点分。心理上的准备，就是要放松，以平常的心态去对待，过多的紧张只会让我们发挥失常。
找工作的过程中我重新对自己进行了了解，发现还有有很多缺点和需要改正的地方，不断的完善自己各方面的知识，增长自己的阅历和经验。总之，要有自信，因为招聘单位需要敢于创新和有思想的人才，你要相信自己，发现你的不足之处，从而改进，在不断的学习和锻炼中得到进步，成为真正的人才。
实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识;实习又是对每一位大学毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，既开阔了视野，又增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。
从9月份开始，我就制作好自己的简历，在各种网站上搜索实习机会。一开始，我没有目的的去投简历，只要是自己看见的关于本专业的都单位，觉得还行就去。这样使自己浪费了很多的精力，面试次数大大的增多了，但是质量和收获都不大，还让人感觉很累。经过很多次的面试后，也让我总结出自己的体会来。
首先，树立好正确的就业心态。我们是不能回避就业压力的一代人，正因为有压力，在求职过程中，我们难免会遇到挫折，产生落差感，以一种正常的心态来面对就显得尤为必要。其实，我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作，但是，我们很少有那样的机会，因此在步入社会前夕的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不可避免的，毕竟这山望着那山高嘛，因此，我们往往要退而求其次，即与其临渊羡鱼、不如退而结网，先就业再择业：找一个适合自己的、自己也适合的企业，这个企业可能不是的，但是它却可以提供很多发展和成材的机会，让我们更好地得到锻炼和提高，更好地适应未来社会的要求。
其次，求职准备阶段应搞好自身定位，结合自身优势和劣势，找准工作的种类、进而找出行业以及业内有竞争力的企业。三百六十行，行行出状元，大学毕业时，可以供我们选择的行业、职位和企业(单位)是很多的，到底适合哪一行，我们应该有一个清醒的认识，做到有的放矢，绝不能像无头苍蝇，没有个目标。记得准备求职时，我由于学的是计算机软件开发的原因，选择软件工程，网络销售，之后一直没有偏离这几个方向。但是就计算机专业来说，目前各个高校几乎都开设了计算机专业，而非计算机专业也都开设了相关课程，使得计算机专业毕业生越来越多，但是却达不到企业对人才的要求，我们上课所学的只是皮毛，而外面实际应用的，我们不是没学就是学的不精，根本不符合企业的要求。后来，有前辈指点，我才知道要先要对自己做好职业定位，找出自己的优势和劣势，最后找到了理想的实习单位。再次，准备要充分，对自己要有信心。俗话说：有备无患。在投简历时，我根据不同的工作岗位准备了不同的简历。另外，我还认真分析了往年的就业情况和即将面临的就业形势，做到心中有数。对于面临就业的毕业生来讲，信息还是第一位的，我当然不会轻易放过任何一个机会。得益于三年来的知识积累和社会工作锻炼。对于这一点，我由衷地感谢学校给与我的一切：优越的学习条件，宽松的学习环境以及许许多多的社会工作锻炼机会。在完成本系的功课以外，我选修了一些外系的课程，虽然学的不是很精，但毕竟开阔了视野。课余时间，我还参加了多项社会工作，扮演过多种社会角色，体验过多种生活滋味，这些不但提高了我的能力，也给了我很多自信。
最后，面试是最重要的。你的简历写的再好，人再漂亮，成绩再优秀，如果过不了面试官那一道槛，那也是与单位无缘。正式的面试一定要衣着整洁，精神抖擞，把最完美的一面表现出来。自己的自我介绍一定要吸引人，简历应该言之有物，对上面的内容要时刻记住。面试过程中细节很重要，既要突出自己的个人特点，也不失端庄谨慎。有些人去面试是时候穿的很随便，而且对面试官的问题不但没事先准备，还随便答，给人的印象就是对这份工作不尊重，很自然的就没录取到。所以，个人形象要注重，面试应答也需要准备。
我的大学实习求职经历虽然不能说非常丰富，但是总是能够代表某些方面的经验，大家可以借鉴一下，希望对大家都有所帮助。
大学四年即将结束，每个人面临的去向并不相同，考研、就业、考公务员、留学、创业......每一种选择都代表了个人对未来的期待，和规划!
当然，自己也不例外，在大学四年级上半年经过1个月的奔波，终于找到了自己心仪的单位，宁波方太厨具有限公司，也很感谢人力资源老总给了我这么好的机会;但其实，并非所有人都像我一样，真正做的从心坎里认可和接受第一个单位，这么多天积累下来，有一些体会，分享：
1.面试时并不恐惧，只是双方的一个沟通聊天过程，在这个过程中，你要像对待自己的朋友一样对待面试官，真诚坦然;所谓的无领导小组讨论更是一般，只是你平时和朋友同学聊天是什么状态便是什么状态，不要急于去当领导;做到坦然诚实，你自己是什么便是什么，不要伪装，越撒谎你便需要更多的谎言来支撑自己前面的说法，这样你节奏便大乱。
2.多参加宣讲会，多亲临现场去与面试官现场互动，只有这样，才能真实了解企业的文化和经营模式，才能了解企业对人才的培训机制，才能知道自己到底合适不合适这家企业。充分了解了以后，自己就去琢磨，如果这家单位要我，我去吗?假使要你你又不想去，何必做无用功呢，何必浪费双方的感情和信任呢?奉劝：不要随意网申，不要只看到单位说：哦，我听过，就网申，可能你听过但不了解，你并不合适，浪费感情!
3.找工作时，当然了，不能不提薪酬待遇，但这并不是决定条件，其实，拿工资不是看你自己拿多少，而是看别人拿多少，不必太在意我拿多少钱是不是就比别人强;你要关心的是：你的第一份工作是否能够学习到最多，而不是其他。你的第一份工作会间接影响你的价值观和你对生活的态度和抱负，你想：你希望成为一个优秀的、健康的人，那你就应该让自己在毕业时置身于一个由正直的聪明的人组成的有挑战的环境中去?试想：微软有幸要你，你去吗?回答是肯定的了!这是一个正直的环境，每天你接触的是全球一流的管理模式，全球一流的标准，那你想，你的生活态度和价值观是什么?不期望待遇有多少，你对社会贡献的多了自然社会也会给与你的更多!
4.每个人面试都会紧张，都会表达不清楚，都会明白这次面试过程中我有什么没有做好，那你如何去调整呢?1.大学四年生活中要经常锻炼，如何与人说话，语速语调音量都需要平时去把握，还有就是经常上讲台去发言，多练自己的胆量;2.面试其实是自己对自己深刻的认识，有一些性格特点，自己看不出来的别人可能能看出来，比如，你最吸引同学的是你的哪点?最不吸引的又是什么?有想过改变吗?你身边时是如何评价你的，你的亲朋好友又是如何评价你的，你的父母又是如何评价你的?只有一次一次的深刻认识自己，才会清醒认识自己以便你清醒认识工作单位。不要奢望一次面试就搞定工作，多面几次你自己也就更稳重沉稳了!
5.在就业问题上，在生存发展以及追求理想道路上，要走自己的路，让父母担忧去吧!有一些事情父母可能没有你认识深刻，你要学会把握机会，或许可以问问自己圈子里阅历资历最广的人，你的老师，你的辅导员，学校领导，均是可以参考的对象!切忌自己没有方向没有未来像苍蝇一样乱撞!
6.不要总是奢望找到的工作单位，没有的，只有合适的，你要是怀揣着丢掉西瓜见到芝麻的心态，先找一个保底再去一直找寻的话，会让自己越来越累，越来越迷茫，工资无止境，但你能做的有多少?先要去适应由一个学校人转变为社会人，再去考虑喜欢的工作和环境。
当然了，自己也有过迷茫期，也有过不成熟期，但这都是生活的一部分，都是让我在成长路上所必须要经历的，只有这样，才使我更加珍惜现有的生活，才是我永远对生活充满了挑战感，也是我对生活充满了更多的向往!
求职心得(篇4)
subject: 毕业反馈
from: "cyli1983"
to:date: sun, august 27, 2006 2:26 pm
孙老师：
你好，我是黎池元。从学校毕业快两个多月了，很怀念学校，从当初和大庆石油管理局解除协议，到外面找工作以及工作到现在。感慨很多，我发觉很多问题：
有我们做学生的问题，也有学院的问题。我想反省一下，没有找到人。今天，我上网浏览了大学**并找到了你的电子邮件，所以我想向你反映一下。其中有些反映的不对还请原谅。
同时也希望对下届的学弟学妹们有用，不要重复我们失败的痛苦。
首先，我想从我找工作的经历说起。我是7月2日来宁波的。我经常从学校里听到别人说在外面找工作很难。知道我经历了才知道。（看的开点，对我们的成长也是一种磨练）。
来到宁波后，我们休息了一天，然后开始找工作，跑人才市场，上网查资料，到门口找，但没有结果。别人一听到是应届毕业生的都不要。这是国情，不是我们的一所学校，所以更别说了。
我想说的：我们经过在外面那么努力的奔波，有时都想掉眼泪，好不容易等到一个面试通知，但是由于自己的知识结构和能力把握住的很少。我分析了一下原因：
有我们学生的原因，也有学院的原因。
我想谈谈我的面试情况：当我第一次面试的时候，一天之内我就被另一家公司面试了。我可以说我雇用我的诚意感动了我。但是令我遗憾的是我把握不了机会。
怪不了人家，都是自己的责任。我一进别人单位，就去考了一张卷子，内容大致这样的：贴片电阻的电值阻怎么计算的，色环电阻怎么读数的，画一个三极管的射极放大电路，分辨率1024*768的1024是哪个方向的，然后就是一些单片机、微机的最基本知识。
再然后就是给我一块板子，先问我对元件是不是都认识，结果很遗憾，大多我都用过的器件，都不记得了。再是说说电路的大体功能。然后他们的经理用protel测试了我的绘画能力，给了我一个下午的时间画画。结果不是很好。
机会没有把握住。
从我面试的内容来看：用人单位注重实际，考验我的实际实我们平时在学校做实验的事情。由此联想到，我们学院有这么好的实验条件，我们却不能好好利用太可惜了。
有我们贪玩的原因，也有学院实践课管理不好以及教学方法不对的原因。以我们之前的vhdl**单片机实验为例，只要老师不在，大部分都在网上，只有少数人在做。做别的实验也好不了多少，学生应付，老师也应付一下就过去了。
就拿我第一次面试来说，如果平时实验做的好一点，课程设计做的好一点，根本就不是问题，不过说这些都晚了。另外我觉得象protel这样一个很实用的**工具为什么不作为一门必选的选修课来做呢？这是一个星期，给我们一个设计的主题，然后教我们一些基本的方法，让我们去羊，然后教作业。
说了这么多，还是一句话：我们的实践课管理太差，教学方式也不是很好。我一来主张严格要求的：
就像孙老师您那样，上课的时候严格要求，考试不为难大家。结果是教师很好地完成了教学目标，学生能够学习并通过考试。不是很好吗？
不要到时候大四毕业出来找不到工作，那是很不好受的。到现在，还有几个同学在找工作，首先不说浪费金钱，快两个月的找工作时间就让人的意志受不了，体力也受不了。平时学的好，工作的压力也小很多。
我现在快累的没有人样了，一个星期六天班，累的不行了，晚上还要看书补充知识（都是在学校学到过的）。星期天还计划参加培训。
另外，感觉学校对学生就业这一块做的很不好。给学生的招聘太少，找工作的黄金时间在第一季度，而这段时间我们的实习或者别的事情把我给留在学校了。
以上是我们的演讲。对不起，我浪费了孙先生的时间。我希望我们以后能多交流。此致
2006年8月27日
孙老师：
你好，我前天看到你的信了，因为我一直在加班，没有时间上网，所以现在我同意学院秘书的要求。不过里面好多错别字哦，呵呵。国庆节期间，我回到学校。我去看过你两次，但你不在。因为时间紧，我后来没去那儿。
下班回到学校，我真的感觉不一样，看事情也不一样！看到这么多年轻的学生在网吧和校园里游荡，我和明军同时说了一句话：他们明年会比我们今年更惨，感慨万千。
我很高兴学院能重视我的想法。我想如果有时间，我会写信给我的弟弟妹妹们，和他们分享我工作前后的想法和态度。他们现在做的是我以前做的。现在他们真的后悔自己的无知了。没有珍惜好多东西，
对了，我的现在****：139br>此致
敬礼 学生：黎池元【ZF133.Com 趣祝福】
孙老师：
你好！我叫陈焱国。我看了黎奇元给你的信。我和他有同样的看法。的确，我们在学校里玩得很开心，毕业后找工作有很多困难。
比如，绝大多数在外招聘电子人才的公司都不会给应届毕业生机会。只有少数公司敢招聘应届毕业生。原因有二：一是很多毕业生不能从根本上入手，导致公司不愿培训。
第二个方面就是毕业生学了一点东西就会跑，很不讲信用。
从我的面试经验中可以看出，电子公司的专业知识不超过以下几项：数字电、模拟电、单片机
不过,还有很多考设计电路方面的,你的那两门课(与)里面的很多电路被考到.至于我们学校的毕业生在毕业之前更应该受到有关诚信方面的教育.因为我目前工作的一家电子公司的pe部主管对我们学校印象不是很好,原因就是在04年招了我们学校两名女生,什么学习机会都给了她们.
结果，她们离开后没有和我们的主管打招呼，这使我们的主管很生气，给我们学校留下了很坏的印象
最后祝孙老师你身体健康,工作顺利!
此致 敬礼!
你的学生:陈焱国
2006-11-16
求职心得(篇5)
对于一个刚才大学问里面走出来的“小朋友”，今天是我人生当中第一次的面试，有点别样的感觉。
也许今天的面试不会成功，但很令人欣慰。面试官的态度还行，但我还没有为面试做好充分的准备。我正在面试一个行政或助理职位。面试官说：
“你觉得你到我们公司来，可以做什么？”我说我想做行政专员或助理。他说你知道**是怎么回事吗？
惨了，我不是学这个专业的，我不能用很专业的词汇回答他，当我胡乱说完之后，他说我对行政这个职业有点误解，行政专员是不需要去外面跑的，他问了我一个问题说，如果我现在想要天津的某一家银行董事长的**，请问你用什么方式得到？面试官真是变化无常。哈哈，想想自己真的很傻。他说：“我不是金融或行政专业的学生，所以即使我从事这个行业，也很难。
他又说了我不知道的一个事情，他说你知道我们公司是“皮包”公司吗，我说不就是生产包包（顺便拍了下我的包包),他笑了，他说你不知道吧，皮包公司就是**公司。呵呵，然后他就给我介绍了他的公司，他们总公司的注册资金是30亿（妈呀，也太有钱了吧），公司旗下有一万多人，博士生、研究生不下雨3000人，本科生又是多少人（言外之意就是嫌我学历低呗），算了，我觉得好失望。他说，公司是金融行业的顶级行业，是老板级别的等等。
然后他问我有什么问题吗？呵呵，都这样了我还能说什么要求，我说没有了，我听见他说“还好”，我的简历上对薪资待遇上没有列明，总之，我的简历太简单了。
最后，他给了我几点建议：1。我的眼镜老是掉下来，我的用手推。这种行为很丑陋。
2，我还是有大学生活里的怪毛病，我老是动来动去的，我有吗？也许是自己真的没有太在意了，我该注意了。
3，不记得了。
对于大学毕业生来说，第一份工作非常重要。我们应该为自己选择合适的工作。
天哪，听了他说的话，我的心情是没有心情的。原来，我的耐力真的很低，很脆弱。我要克服才行。
这次面试也给了我很多鼓励，让我知道了工作的精髓。现在，大学生很难找到工作。找一份好工作更难。
为什么我觉得事情这么复杂？本来是很简单的一个问题，却被我想的那么的困难。哈哈，这真是我作为大学生的悲哀。
求职心得(篇6)
情景一：某天，我与营销部经理S沟通基础销售人员的招聘情况。
S：“前两天有个93年的小家伙因为薪资的原因离职了，”
我很惊讶：“薪资问题，面试时候，入职前HR就和他们讲清楚了呀！难道还有其他原因吗？
S：“对啊，我想你们面试过程中应该会说的很清楚的，但是他就是因为这个事情离职的，我还保留着和他的聊天记录呢，现在小孩怎么这样子啊，他说发现和自己一起来同学薪资比自己还高，所以他感觉被欺骗了，但他也知道与他一起来的同学已经毕业了，而他自己还处于实习阶段”
我：“那S经理，您没有建议他找我们HR了解情况吗？”
S;“我就是这样说的，那小孩很有意思的回答我：‘不行，我只找你，其他我不愿意去问’，那天晚上里我花了很长时间和他聊，第二天依然纠结于这个问题，最终还是选择离职”
感慨万千的S经理和我一样，都是“80后”。
情景二：某天，我与应聘者L，会议室进行面试。
我：“欢迎你参加XX职位面试，我是面试官X老师，你到这边，路上还方便吧？”
L：“嗯，挺好的”
我：“那这样，你先做个自我介绍”
L(挠挠额头)：“那个登记表上面刚都写了吧”
我顿时无言，继续追问“能简单介绍一下你过去的学习、生活情况吗？”
L：“那表上写的基本就是我情况，不过生活和工作有关系吗？”
我差点不知道怎么问下去了，陆续问了些与专业相关的问题，流程性的介绍了下我们的公司、岗位等基本情况，果断的结束了面试)。
L是一名即将大四毕业的90后(92年)男孩
以上两段都是我亲身经历，现在回忆起来还记忆犹新在我们的招聘候选人中，“90后”应聘者占比越来越多，甚至成为了部分岗位主要选择目标群，而在招聘过程中除了上面情景说的.两个问题，还有很多负面的问题，使得我们不得不认真思考一个问题，怎么做好90后员工的招聘面试？
回到情景一经历，回想起应聘者L说的内容，当时的我感觉是无法理解，但是现在仔细想想，按照L思维方式，他的回答也没错，应聘登记表上的信息确实涵盖了许多个人信息。不过我们HR那样问，也因为我们有需要考察的面试维度。这或者只是两个人思维意识并没有同频，在我情绪主导下，内心已经将他淘汰了，结果更多受到了我主观意识的影响。
经历了情景二的情况后，S经理部门的招聘有一段时间不是太顺利，时常感叹90后太有个性了，不好带，对90后的应聘者都是有一种恐惧的心理阴影。S经理似乎也有了一种“首因效应”，也即是“先入为主”的效果。那个离职的90后，其实自我感觉被欺骗，不认可这样的企业文化和工作内容了;他对薪资多少的想法或许更多因为需要被认可。但是他不知道怎么表达，不太会自我情绪调控等原因，导致他最终选择离职。
我记得在某个网站上看过到这样一篇文章，大概的意思是说，90后选择工作喜欢有互联网基因懂得公司，倾向于自己创业解决就业;90后职场偶像只崇拜自己身边看得见、摸得着的职场强人;90后喜欢做天然呆、开心果的同事;90后的职场行事风格口无遮拦，热情度呈现波状态;90后喜欢的是少管我类型领导;90后工作动力是自己的兴趣及周边的工作氛围;90后每天上班的心情是开心、充满期待;90后辞职的原因是钱没给够，我要更好的生活;文章的原话还描述了70、80后对90后也有类似的观点)在这就不详细写了。这段话当然不能把所有90后就职者都一概而论)，但却给我提供了思考维度。
通常我们对应聘者的分析，会从应聘者掌握的能力技巧、专业知识，自我认知、个性特质、求职动机等当面入手，俗称“冰山模型”。这个方式其实是通用的，我们也可以应用到90后应聘者分析。能力技巧、专业知识，这两个维度也是比较显性，也容易直观考察，过去我们可以看看简历信息，面试的时候含蓄的问一问，再有就是一些技能岗位通过笔试测评。现在对于90后应聘者可以直接通过实操考核验证，测评内容最好就是实际问题或纯粹的动手技能操作，这也满足了多数90后应聘者的想法，即“用行动证明一切”，这方面上我们不需要太多含蓄。自我认知、个性特质、求职动机这三个维度是比较隐性的，分析过程中我们应该要客观，即正反面情况都分析了解到。当然，90后应聘者这些维度特性也很明显有很多的共同点，自我认知不太清晰，却有很多创新或新颖的想法;期望被赞扬、被认可;自我情绪管控能力偏弱，却富有热情主动;工作目标很纯粹，收入要求很直接，却不明白企业价值衡量标准等等。分析完这三个隐性维度，我们对90后应聘者的认识是否又更近一步了呢。而且这样的分析结果，是否也更贴切招聘岗位的需要。这样的分析要做在面试之前，这样的分析会让我们清晰的知道面试中着重的问什么？用什么样的方法问？这个过程我们可以琢磨下STAR面试技巧的应用。
很多HR老鸟说大部分90后都是面霸，对我们的面试内容很了解，大部分测评工具都实验过的，所以不要去套用太多的面试测评工具。举个例子，霍兰德兴趣测评工具，主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题，通过测评倾向比例来分析应聘者职业选择特点，有不少的90后应聘者工作的动力就是兴趣为主导。当然这要对测评工具深入学习，结合实际情况灵活运用，“工具是死的，人是活的”，起码要自己掌握工具。作为面试官，我们是戴着“眼镜”看人的，可是当眼镜变成“有色”就会影响我们对应聘者的判断，面试方法的学习、应用也会使我们的镜框更加合适，镜片更加清晰。
求职心得(篇7)
刚刚毕业，初入社会，受伤、彷徨、不知所措，等等等等等，这一切的一切都是在所难免，但是，对于我来说，唯一不变的是，一直不灰心，始终对自己不抛弃、不放弃。我坚信：努力，有改变就会有进步!
当我们走出学校，我们将面临许多问题，如工作、生活和寻找对象，这些都是需要解决的问题，但我们不能盲目。我朋友小崔，他是个幸福的人，就要打算月底结婚了，这不是每个人都能做到的，得有实力，得有资本养得起家，我没有，所以我还要奋斗。
我的申请真相是：我想要的是工作，而不是薪水！
这样的信念使我很容易在这个社会上生存，所以，现在我可以在安徽一笑堂茶业公司里学习 ，公司虽然不是什么巨头，但是对于我这个初出校门的学生来说，同样可以学到相当多的东西，没有工资、更没待遇，这使我更加努力的学习，更加谦虚的向师兄师姐们请教，因为我知道，公司最终不会让一个毫无用处的职员留下。
很多时候，我个人认为我的一些同学和朋友在找工作的过程中产生了一些误解。他们总是把工资和待遇放在首位，但首先考虑的不是未来、发展和未来。这样完全不好，刚毕业，家里也不会指望自己挣多少钱，都是父母的骨肉，他们也能体谅的，更不是说一年带个多少多少钱回家才算是好儿子、乖女儿。
道理是这样说的，我们要把眼光放远，刚毕业，可能
一、两年内工作都不会有什么起色，或许有时候还得需要家里贴补点生活费，这些都是很正常的，而且有很大的可能，但是面对这样的情形，我们不能放弃，更不能因为眼前的境况就随意找份工作糊口，这我不同意，还是那句话：我要的是工作，不是工资。如果真的缺钱只想要糊口的话，干什么不行，那些工厂里、工地上的活多着呢，而且工资还高，工作不分贵贱，但是你扪心自问一下，那些活都是体力活和技术活，你能行吗?
你能长久的坚持吗?
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