劳务派遣合同。

标准的合同到底是怎样的呢？随着经济的发展与进步，签订合同能够有效地保障当事双方的平等地位。为了帮助您更好地理解，栏目小编特别为您准备了与“劳务派遣合同”相关的内容，希望对您有所帮助。希望您能够在这篇文章中获取更多信息！

劳务派遣合同 篇1

第十四条 乙方应按本协议规定的标准足额支付被派遣员工的劳动报酬、购买社会保险和商业保险。不得克扣被派遣员工的劳动报酬；不得占用，挪用甲方拨付给乙方用于支付被派遣员工的劳动报酬、购买社会和商业保险的经费。

第十五条 甲乙双方对本合同的内容，以及在本协议履行过程中获得的对方的信息，均负有保密的义务。除甲乙双方另有约定外，保密信息包括但不限于本协议报价、协议文本、员工的基本信息、以及双方其他业务往来文件。

第十六条 甲方给乙方应提供一份依据国家有关法律、法规制定的规章制度，并以此对乙方派遣员工进行用工管理。

第十七条 甲方负责对派遣员工进行岗前业务及技能培训。甲方若出资对派遣员工进行业务、技能培训的，甲方有权与派遣员工签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方。

第十八条 因乙方派遣员工的个人行为，给甲方造成经济损失或给甲方的信誉、形象造成不良影响的，甲方有权追究当事者的法律责任和经济赔偿责任，乙方有义务协助追偿。

第十九条 甲方不得将乙方派遣员工再派遣到其他用工单位，不得向派遣员工收取费用。

第二十条 乙方派出的派遣员工因故停止在甲方从事劳务工作或与乙方解除、终止劳动合同时，乙方应当在该派遣员工提交了已向甲方交接工作的书面手续后方能为其办理相关手续。

第二十一条 乙方应将派遣员工劳动合同期满的日期，提前________天，以书面的形式告知甲方，征求是否续用。甲方在收到乙方关于派遣员工劳动合同期满日期的通知后，应在派遣员工劳动合同期满前________天，以书面的形式告知乙方是否续用。

第二十二条 乙方派遣员工在甲方工作期间发生因工负伤、致残、死亡等事故及不可预测的人身伤害或生病、病逝等，甲方应积极组织救治、及时通知乙方，并将相应资料移交乙方，由乙方按国家和医疗保险、工伤保险的有关政策，在规定的期限内为派遣员工办理医疗费用报销、工伤事故申报、工伤认定及劳动能力鉴定等相关事宜。涉及应由单位支付的费用，由甲方按照国家相关政策规定的标准承担支付责任。派遣员工工伤医疗期间及因病、非工伤规定的医疗期间，乙方应支付给派遣员工的工资待遇由甲方按“劳务报酬标准”承担。

第二十三条 本协议期限内每逢一个新的年度，甲方向乙方支付社会保险费、住房公积金的标准，应按照________市当地政府颁布的社会保险、住房公积金费用调整比例做相应的调整。乙方应在当地政府公布新标准后，以书面形式及时通知甲方，甲方据此调整保险费的数额。同时，甲乙双方均有权根据物价上涨情况及经济总体状况，共同商量派遣服务费的增减。

劳务派遣合同 篇2

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2022劳务派遣合同模本正文内容

甲方：____________

乙方：____________

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同劳动期限________年____月____日至________年____月____日。

二、工作内容

第二条甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员_____名担任__________工作。

第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。

三、劳动保护和劳动条件

第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

第五条乙方承担甲方派遣人员(本市外)入店车费，负责工作期间住宿。

四、劳动报酬

第六条乙方每月____日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资月____________元。

第七条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。

1.甲乙双方协商一致的;

2.立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。（wwW.676u.Com 个人总结网）

五、当事人约定的其他内容

第八条乙方同意付甲方准备金(月总工资的20%)______元，准备金由乙方提供派遣计划的同时交付，准备金计入首月工资内。

第九条甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律和规章制度的;

3.严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的;

4.被依法追究刑事责任的。

第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满____日内可向对方续订合同。

六、违约责任

第十一条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

七、劳动争议处理及其它

第十二条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_________

日期：_________________日期：_________________

劳务派遣合同 篇3

(一)乙方支付的费用

乙方支付给甲方的费用为劳务派遣的劳务费，劳务费主要由三部分组成：

1、劳务人员的实发工资、按规定标准由乙方代扣代缴个人所得税和代扣个人应缴纳的社会保险费。

2、单位应缴纳相关的社会保险费。

3、支付给甲方的劳务派遣服务费。

4、根据有关政策、法规规定应该由用工单位支付的其它费用。

(二)费用标准

1、劳务人员的工资

乙方原则上应遵照同工同酬的原则，按劳务人员所在岗位及其相关的考核办法发给。由于派遣到乙方劳务人员的食宿等日常管理由乙方负责，增加了乙方的用工成本，乙方可按劳务人员应发工资金额的5.5%收取管理费,但扣除管理费后发到劳务人员的应发工资不得低于省政府规定的最低工资标准

2、社会保险费缴费基数和单位缴费比例。

按云南省有关规定执行，由甲方按月缴纳，并负责办理各项手续。对乙方提出有关的特殊情况及人员的参保问题，经双方协商意见一致后，由甲方尽力给予办理。

3、乙方支付甲方的劳务派遣服务费。

劳务派遣服务费为每人每月 元， ( 元/年度)。

用于劳务人员的一次性费用(如劳动合同书及其鉴证费、社会保险手册工本费等)以及服务费应缴纳的所得税、营业税、其他税费全部由甲方承担，不再向乙方另行收取。

(三)支付方式和支付时间

劳务费乙方每月向甲方支付一次，具体支付时间，一般在工资发放日前5个工作日必须支付，也可按照乙方的提议，经双方协商确定。具体按以下要求办理：

1、劳务人员实发工资

在一般情况下，甲方通过银行直接把工资发到个人银行卡上;若委托乙方发放，由甲方出具委托书提交乙方;若以现金发放，由甲方派专人到乙方人力资源部门发放。

2、社会保险费的缴纳

乙方按甲方要求，及时提供参保人员花名册，花名册信息应符合甲方参保险种要求的各种信息。甲方根据双方约定劳务人员参保的险种，按劳动保障部门的有关规定计算出单位和个人应缴费数，以书面方式通知乙方。

乙方按通知中规定的时间和要求，经审核后，及时将款项(包括单位缴费数与代扣个人缴费数)打入甲方指定的银行账户。社会保险费用必须在当月月底前支付次月的社会保险费用。

3、劳务派遣服务费

是甲方服务成本费用支出，不承担任何其他费用支付(如：解除或终止劳动合同应应按规定发给劳务人员的经济补偿金、处理工伤事故需支出的费用等)。原则上与人员工资和社会保险费用同时支付。

4、双方费用的结算划转

乙方每月汇出劳务费后，应填写《劳务费支付汇总表》提交甲方，甲方每月将工资发放金额与社会保险缴纳金额提交给乙方。甲乙双方应定期核对所发生的各项费用，差额部分双方应及时确认或调整。

劳务派遣合同 篇4

第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十三条 本合同的附件如下：_____________________________________

第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方______________________(公 章)

乙方__________________(签字或盖章)

法定代表人(主要负责人)或委托代理人______________________(签字或盖章)

签订日期：_______年______月_______日

劳动合同续订书

本次续订劳动合同期限类型为____期限合同，续订合同生效日期为_____年_____月____日，续订合同_______终止。

甲方(盖 章) 乙方(签字或盖章)

法定代表人或委托代理人(签章)

劳动合同变更书

经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：

甲方(盖 章) 乙方(签字或盖章)

法定代表人或委托代理人(签字或盖章)

年 月 日

附：

一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。

四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

劳务派遣合同 篇5

劳动合同书

甲方（用人单位）：

住所：

法定代表人（主要负责人）：

乙方（劳动者）：             性别       ，公民身份号码                                 

户籍所在地：                                            联系电话：              

为了发展和谐稳定的劳动关系，明确甲乙双方当事人的权利和义务，保护乙方劳动者合法权益，促进甲方企业健康快速发展，依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上订立本合同。

一、劳动合同期限。本合同期限为                 ，自       年     月      日起至      年     月      日止，其中开始      个月为试用期。

二、工作内容和工作地点。甲方安排乙方在                         工作岗位。甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位以及工作地点。

三、工作时间和休息休假。乙方工作岗位的工时制属于             （标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制）。乙方享有按国家规定的休息休假权利，乙方自愿放弃休息休假权利的，可与甲方协商要求甲方支付相应的劳动报酬。

四、劳动报酬。根据乙方每月完成工作任务的情况，甲方应在次月    日前向乙方以货币形式支付相应的劳动报酬（工资），正常工作量劳动报酬的数额为           元/月。乙方对劳动报酬数额有异议的，应在领取后七日内以书面形式向甲方提出。

五、社会保险。甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费，应由乙方缴纳的社会保险费由甲方从乙方劳动报酬中代扣代缴；甲方已告知乙方应当参加社会保险及其不参加社会保险的后果，因乙方自身原因要求放弃参加社会保险，由此导致乙方无法享受社会保险待遇及其后果由乙方本人承受。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

七、劳动合同的解除与终止。任何一方要求解除或终止劳动合同的，应以书面形式通知对方，因此给对方造成损失的，应承担赔偿责任。除不可抗拒的事由外，乙方未经甲方同意擅自离开工作岗位连续三个工作日以上，该行为属于乙方严重违反甲方规章制度的行为，同时视为乙方要求解除劳动合同。

八、甲方确定书面联系通讯地址                            ，收件人            

联系电话                 ，若有变动，甲方应及时书面通知乙方；乙方确定书面联系通讯地址                                                 ，收件人              ，联系电话                ，若有变动，乙方应及时书面通知甲方。

九、发生劳动争议和本合同未尽事宜，按照相关法律法规执行。

十、本合同经双方签字或盖章后生效。

甲方（单位盖章）                            乙方（签名）：

法定代表人（主要负责人）：

订立时间：   年    月    日                  订立时间：   年   月   日

劳务派遣合同 篇6

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2022劳务派遣协议标准版正文内容

甲方(劳务派遣企业)全称

　单位类型法定代表人（或负责人）

　登记注册地

　实际经营地

　劳动保障证号组织机构代码证号

　联系方式及电话

　乙方(职工)姓名性别文化程度

　身份证件号劳动保障卡号

　户籍所在地

　实际居住地

　联系方式及电话

　根据《中华人民共和国劳动民法典》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。

　

一、劳动合同期限

　本合同采用固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止（合同期限不少于两年）。

　

二、工作内容及要求

　

1、甲方派遣乙方在（实际用工单位）的岗位从事工作，（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。工作地点为。

　

2、派遣期限为自________年____月____日起至________年____月____日止。

　

3、甲方有义务将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方。

　

4、乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，完成工作任务。

　

三、工作时间和休息休假

　

1、工作时间：乙方在实际用工单位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为；

　实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知乙方。

　

2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。实际用工单位因工作需要征得乙方同意安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，加班工资不包含在甲方与实际用工单位约定的基本工资中，由实际用工单位另外计发。

　

四、劳动报酬

　

1、乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得XX实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。

　

2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月日，基本工资的发放形式为（由甲方发放、由实际用工单位直接发放）。

　

3、甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采用下列第（）方式：

　

（1）乙方实行月薪制，每月为元。

　

（2）乙方实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为元月；绩效奖金由实际用工单位直接发放。

　

（3）乙方实行计件工资制，定额单价为元，超过法定工作时间以外劳动定额，由实际用工单位按照法定加班工资的标准计算计件工资另外计发。

　乙方在实际用工单位连续用工的，甲方敦促实际用工单位按照同工同酬的规定，为乙方实行工资调整。

　

五、社会保险

　

1、自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。

　

2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。

　

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　

1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程。乙方有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业，因为此类原因乙方遭受实际用工单位退回的，不视为乙方过失。

　

2、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。

　

3、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

　

七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

　

1、甲方负责协调实际用工单位，按照本合同和劳务派遣协议的约定，三方全面履行各自的义务。

　

2、乙方按约定到实际用工单位工作期限届满，在本合同期限内，甲方应按本地区最低工资标准的规定，向乙方按月支付报酬，缴纳社会保险。

　

3、本合同存续期间、且原派遣任务完成后，甲方应当积极派遣乙方至新的用工单位工作，在新单位劳动报酬、劳动条件不降低的条件下，乙方应当服从甲方的新派遣，双方同时书面变更本合同相关内容。

　

4、实际用工单位未按劳务派遣协议约定承担对乙方义务，或者实际用工单位有《劳动民法典》第三十八条情形，致使乙方行使单方解除权的，由甲方承担对乙方的义务，实际用工单位承担连带责任。

　

5、乙方因出现《劳动民法典》第三十九条规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的，甲方有权依照法律规定与乙方解除本合同；乙方因出现《劳动民法典》第四十条、四十一条有关情形，被实际用工单位退回的，甲方应承担用人单位义务，按规定发放报酬，积极重新派遣。

　

6、乙方有《劳动民法典》第四十二条情形之一的，本合同不得解除；本合同期满的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。

　

八、其他约定条款：

　

九、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

　涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。

　

十、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，应当按《劳动民法典》第四十八条规定处理。

　双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起____日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。

　十

一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

　十

二、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

　甲方（盖章）乙方（签名）：

　法定代表人、负责人

　或委托代理人（签名）：

________年____月____日________年____月____日

劳务派遣合同 篇7

甲方：

法定代表人： 工商代码： 地址： 电话： 传真： 邮政编码： 电子邮件：

乙方：

法定代表人： 工商代码： 地址： 电话： 传真:

邮政编码： 电子邮件：

甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》及有关法律政策法规，本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：

第一章 劳务派遣

第一条 劳务派遣系指甲乙双方按照国家和地方政府法律法规的规定及本合同约定，甲方向乙方派遣劳务人员;乙方使用甲方劳务人员(以下简称员工)的行为。

第二条 甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须按照约定向甲方支付劳务费。 第三条 员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。乙方有权根据业务需要确定员工的工资、工作地点、岗位、方式等标准，且乙方确定上述内容不得违反国家及地方政府的有关规定。

第四条 乙方向甲方支付的劳务费包括：

(一)乙方与员工协商确定的工资报酬等。

(二)因乙方使用员工劳务，乙方应按照国家及地方政府有关规定缴纳员工的社会保险等相关费用。

(三)因乙方使用员工劳务，乙方应向甲方支付管理费等费用。

第五条 乙方确认的员工的姓名、聘用职务、劳务费用及其组成在附件1中约定，附件1为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

第二章 甲方的义务和权利

第六条 甲方应承担下列义务：

(一)根据乙方的要求与乙方决定使用的员工或乙方直接选定的员工签订《派遣员工劳务合同》。

(二)教育员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业秘密。

(三)员工在派遣期间若损害了乙方的利益或使乙方受到经济损失时，甲方有义务协助乙方依法处理。

(四)根据乙方委托，从乙方支付的劳务费中支付员工的工资等报酬。

(五)根据乙方确定的标准，为员工办理社会保险相关手续。

(六)甲方应与员工签署《派遣员工劳务合同》后，根据当地档案管理相关政策法规，将资料完整的员工档案调入甲方。

(七)派遣员工若向甲方提出书面辞职，甲方应当天以书面形式通知乙方。

(八)为派遣员工提供附件2中双方确定的服务内容。

(九)听取乙方意见和建议，不断改进工作。

第七条 甲方享有如下权利：

(一)甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见，进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复甲方。

(二)乙方若无故拖欠劳务费用，甲方可随时无条件解除本合同，并要求乙方支付所欠劳务费用和因员工劳务合同未到期所需支付的补偿金。

第三章 乙方的义务与权利

第八条 乙方承担下列义务：

(一)尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信仰，不歧视员工。

(二)为员工提供符合中国政府有关劳动保护规定的工作场所和条件，遵照同工同酬的原则，依法确定其工作报酬、福利待遇、工作岗位、岗位职责和工作内容，并承担员工各项社会保险费用。

(三)实行每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制，如遇特殊情况乙方要求员工加班时，乙方须依法向员工支付加班费。如需特殊用工，诸如不定时工作制、综合工时制等，乙方在征得甲方和员工的同意后，可以依法办理。

(四)为出差的派遣员工提供差旅等补贴，具体数额根据乙方的有关制度执行。

(五)员工经乙方考核后，将有______月试用期。在此期间，如员工出现工作不能胜任、品德不良等被乙方证明不符合录用条件的可以撤换。

(六)员工患病或非因工负伤，按照国家规定享受医疗期。医疗期内，乙方应按国家以及阜新市相关规定向甲方支付该员工的工资等。

(七)除员工严重违反乙方的规章制度和被依法追究刑事责任，乙方不得将处于孕期、产期、哺乳期内的女员工，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内的员工、在乙方提供服务期间发生工伤或职业病的员工退回甲方。如乙方根据国家及地方政府相关规定与员工达成协议，甲方可协助执行。

(八)如员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的，乙方可根据法律规定通过甲方办理解聘员工手续，乙方须依法支付解聘员工的离职费和医疗补助金等。

(九)如员工在乙方工作期间发生工伤或职业病，乙方应自工伤发生之时或职业病发现之日起24小时内通知甲方。员工在乙方患职业病或因工负伤，有关费用先由乙方委托甲方购买的工伤保险支付，工伤保险承包范围外的其他费用，乙方应按照《工伤保险条例》的规定承担。

(十)乙方应提前30天将员工的变动情况书面通知甲方，否则乙方承担由此产生的相应责任，甲方将按收到乙方书面通知之日起计算收费日期。若员工属非过失被动离职或乙方提前终止合同但其确定的员工聘用期尚未到期时，乙方应按照其在乙方的工作年限通过甲方支付离职费。每满一年支付相当于该员工一个月的工资，不满一年的按一年计算。乙方与员工协商解除劳务关系或员工经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作时，乙方可向员工支付最高不超过十二个月的工资，此工资指员工被解聘前十二个月的月平均工资。员工严重违反乙方规定被解聘，经中国劳动行政管理部门裁定派遣人员确实构成严重违规，乙方可按规定不支付离职及相关补偿费用。

(十一)依据中国的法律、法规制定乙方的规章制度，并教育派遣员工遵纪守法。

(十二)向甲方提供乙方劳务用工管理制度或员工管理手册，如乙方变更劳务用工管理制度或员工管理手册时，需书面通知甲方。

(十三)乙方因业务需要，搬迁至新办公地址时，需提前15天通知甲方，以便业务联系。

(十四)乙方因故被撤销时，需提前30天以书面方式通知甲方，以便及时办理终止本合同的手续。

(十五)如果员工从事司机类职业，乙方应向保险公司投保员工驾驶的乙方机动车车辆损失险和第三者责任险。若乙方未投保，应承担相应赔偿责任。

(十六)乙方可与员工另行签订协议，但该协议不可违反所在国家或地区的法令法规及本合同诸条款。与甲方有关条款须经甲方确认后生效。

(十七)乙方应在员工聘用期限届满前30日，以书面形式通知甲方是否续聘员工及其聘用期限。未提前30日书面通知的，视为乙方继续聘用员工一年。

第九条 乙方享有如下权利：

(一)乙方对员工试用和使用有选择权、决定权，并在派遣期间具有管理权。员工若损害了乙方利益或使乙方受到经济损失时，乙方有权要求甲方协助依法处理。

(二)对决定使用的员工可以规定试用期，试用期限应根据劳务派遣期限确定。试用期内，乙方对不符合录用条件者，有权终止试用，但应支付试用期的劳务费用(含社会保险费用，不足一个月的按一个月计算)

(三)如员工违反中国法律、法规和严重违反乙方合同规定(此规定对员工和甲方应该是合法、公开的)被解除劳务关系，乙方经征求甲方意见后可随时通知员工，并可不支付补偿费。

(四)乙方有权对甲方违反本合同有关条款的行为提出书面意见，并进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后三个工作日内，以书面形式回复乙方。

第四章 费用及结算

第十条 本合同所涉及的劳务费、派遣员工名单、派遣时间和付费方式在本合同附件1中约定。

第十一条 乙方须在当月______日前向甲方支付月劳务费，甲方提供全额发票给乙方。甲方收到劳务费后，于次月______日前支付派遣员工工资并为派遣员工交纳社会保险。以上费用每逾期10天按照5‰加付滞纳金。逾期15天的，乙方应支付甲方欠费总额200%的违约金，甲方有权解除或终止本合同，且不属于违约行为，双方办理相应手续。如乙方未按约定时间向甲方支付有关费用，导致员工或甲方权益受损，乙方应承担由此引起的责任。如甲方按时收到乙方按约定支付的各项费用后，未履行相关义务，导致员工权益受损，甲方应承担由此引起的责任。

第十二条 乙方因工作需要安排派遣员工加班的，加班费另按国家有关规定执行，不影响甲乙双方约定的劳务费。

第五章 争议处理

第十三条 在本合同履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。经协商后仍不能解决的，可提交原告所在地人民法院处理。

第十四条 甲方与员工因本合同中有关劳动纪律约定、员工工资、保险等劳动权利和义务的内容发生劳动争议，引起劳动争议仲裁或诉讼时，甲乙双方应共同应诉。诉讼费及生效裁决确定的赔偿费用，由乙方承担。

第六章 双方约定的其他事项

第十五条 双方约定需增加的内容_________________________

第十六条 双方约定需修改或删除的本合同条款

第七章 附 则

第十七条 甲方为员工提供的服务内容在附件2中约定，附件2为本合同不可分割的组成部分。

第十八条 本合同经双方协商一致，可以书面变更或解除。本合同未尽事宜，国家有规定的按国家规定办理，国家无规定的由甲乙双方协商解决，或签订合同附件另行约定。

第十九条 在本合同履行中，如因中国政府新颁布的法律、法规和规章造成本合同条款必须修订时，均应以新颁布的法律、法规和规章为准，由甲乙双方协商修订。

第二十条 本合同自签订之日起生效，合同终止期为派遣员工劳动合同期满为止(但派遣人员提起仲裁、诉讼、投诉、举报等维权行为时本合同自动顺延至相应事宜最终顺利解决时为止)，合同有效期内，乙方欲中止、终止及解除本合同需提前30天书面通知甲方。如员工根据本合同约定符合领取离职费的条件，乙方应通过甲方向员工支付离职等费用。本合同期满前30天，甲乙双方均未提出异议，有效期自行延长，延长期限同本合同有效期。

第二十一条 通知送达，甲乙双方因履行本合同而相互发出或者提供的所有通知、文件、资料，均以本合同扉页所列明的送达地址送达。一方如果迁址或者变更电话，应当及时书面通知对方。否则，风险自负。当面交递的，接收时视为送达;以快递(或邮寄)方式送达的，在投邮后(以寄出的邮戳为准)第3日将视为已送达另一方。

第二十二条 本合同分别用中文和______文写成，每种文本一式两份，双方各持中文本和______文本一份，两种文本具有同等法律效力。当两种文本出现矛盾时，以中文本为主。

甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

劳务派遣合同 篇8

甲方：

法定地址： 电话：

乙方：

法定地址： 电话：

甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》法律规定，经过平等协商，建立劳务派遣合作关系。现就有关问题签订以下协议：

乙方根据甲方要求向甲方派遣与乙方正式签订劳动合同的员工作为派遣人员，甲方根据需要安排派遣人员的工作。

一、派遣人员的招录与变更

派遣人员由乙方负责按照甲方的用工条件组织招录，也可由甲方推荐。乙方派遣的人员，最终由甲方决定是否选用。甲方确定新增派遣人员时，应拟定《劳务派遣人员花名册》(附件1)，并盖章交由乙方备案;被派遣人员符合退回条件时，填写相应的《退工通知书》(附件2)，并经双方签字、盖章确认后，办理相关手续。

二、派遣的工作地点和岗位名称及岗位性质

派遣人员工作地点为 (市/县)，具体工作岗位由甲方安排，甲方可以根据工作需要与派遣人员协商一致变更工作岗位，岗位职责在甲方的规章制度中明确。经确定的派遣岗位由甲方进行公示。

三、派遣人员数量及派遣期限

派遣人员数量与派遣期限由甲方按国家相关规定执行。

四、劳务派遣协议的期限

本协议期限为 年,从 年 月 日起至 年 月 日终止。

五、费用的支付

(一)甲方向乙方支付的劳务费用包含：

1、派遣人员的劳务报酬;

2、派遣人员相关社会保险费用;

3、甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用，服务费标准为 元/人/月(社保申报及工资发放事宜的，每月仅负责一次);

4、甲方用工所需人员由乙方招聘所发生的直接费用;

5、其他相关费用。

(二)费用的标准、支付方式和支付时间：

1、派遣人员的劳务报酬由甲方按照同工同酬的分配方案执行。劳务报酬应不低于当地最低工资标准。派遣人员期限不满一个月的，按实际工作天数计算，按月支付给派遣人员。

2、甲方于每月 日内将劳务费用以转帐结算的方式支付给乙方，由乙方审核后发放。乙方应自收到甲方拨付的劳务费用后，三个工作日将劳务报酬转到派遣人员的工资帐户上。(乙方账号： 开户行：中国银行桂林分行营业部)

(三)发票的开具：

1、乙方向甲方开具的增值税发票名称为： 。

2、开票类型为：增值税普票;

3、开票内容为： (①劳务费;②代理费;③服务费;④劳务工资社保费)

六、社会保险费的数额和支付方式

派遣人员缴纳的社会保险由乙方负责缴纳，社会保险的种类及支付标准根据国家和当地政府相关规定执行，执行的标准以双方确认的《劳务派遣人员花名册》的记录为准。派遣人员个人应缴纳的部分由乙方按国家和当地政府相关规定代扣代缴。

七、权利和义务

(一)甲方权利和义务

1、监督乙方与派遣人员之间《劳动合同》的签订。

2、监督、检查、考核派遣人员完成工作的情况，并负责日常管理。

3、如乙方的派遣人员有下列情形之一，书面通知乙方和派遣人员，乙方经核实无误后也同时与其解除劳动合同：

(1)、在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)、严重违反用工单位规章制度的;

(3)、严重失职,营私舞弊，给用工单位造成重大损害的;

(4)、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)、因《民法典》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)、被依法追究刑事责任的。

4、如乙方的派遣人员有下列情形之一，应提前三十天(国家另有规定的除外)书面通知乙方和派遣人员，并由甲方按规定支付派遣人员经济补偿金。乙方经核实无误后也同时与其解除劳动合同：

(1)、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另外安排的工作的;

(2)、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

5、确定和调整派遣人员的劳务报酬标准。

6、甲方出资对派遣人员进行业务、技能培训的，经乙方同意，甲方可代替乙方与派遣人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方。在《培训服务合同》约定的服务期内，乙方不得将签订培训服务合同的派遣人员另行派遣到甲方之外的其他单位;解除《劳动合同》应征得甲方同意;《劳动合同》终止或者甲、乙双方《劳务派遣协议》终止时，《培训服务合同》仍在有效期内的，乙方应协助甲方处理赔偿事宜。

7、因派遣人员过错造成甲方经济损失的，甲方有权按有关规定向派遣人员索赔，乙方应积极协助甲方追究当事人的责任。

8、乙方派遣人员在甲方工作期内，患病或非因工负伤在医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;非因工伤亡或因工伤残、死亡的;其待遇由甲方按照国家有关规定执行。

9、对派遣人员的职业道德规范、岗位技能、工作任务、工作要求、安全操作及注意事项等履行告知、培训义务。

10、为派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具等，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。

11、甲方按国家规定所执行的工时制度。劳动部门批准甲方实行不定时工作制和综合工时制度的，甲方应告知派遣人员。

12、派遣人员应享受国家规定的法定节假日。

13、按时足额支付乙方的劳务费用。

14、法律、法规规定的其他权利。

(二)乙方的权利和义务

1、依法维护派遣人员的合法权益。

2、甲方不履行协议的，有权追究违约责任。

3、乙方承诺其签署本协议具有合法性，并依法与派遣人员建立劳动关系，签订劳动合同。

4、教育、督导派遣人员服从甲方的管理，遵守劳动纪律和规章制度，努力完成各项任务。

5、负责为派遣人员办理各项社会保险相关手续。

6、因派遣人员过错造成甲方经济损失的，应积极协助甲方追究当事人的责任。

7、应定期或不定期到甲方了解派遣人员的思想动态、工作表现和遵纪情况。

8、乙方派遣人员在甲方工作期间因工伤事故或患职业病，已不适应在甲方工作的，乙方负责向劳动保障部门申报并办理工伤保险待遇的相关手续，甲方协助。依照国家法律规定需由社会保险基金支付的各项费用，由乙方负责办理相关手续，依照国家法律法规与《工伤保险条例》需由用人单位承担的相关费用，由甲方承担。

9、法律法规规定的其他权利。

八、协议的变更、解除、终止和续订

(一)甲、乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除;若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行协议，应及时通知对方，双方通过协商，对协议进行变更或解除。

(二)本协议期满前三十日，甲、乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订协议手续。如不及时办理终止或续订手续，协议到期后，甲方仍继续使用被派遣人员，则视为协议期限顺延二年。

九、违约责任

(一)乙方违反协议规定的义务，导致派遣人员的工资、社保费用没有及时、足额到帐等相关责任由乙方全部承担，造成甲方损失的，甲方有权追偿。

(二)甲方违反协议规定的义务，没有及时、足额支付劳务费用的，造成乙方损失的，乙方有权追究甲方责任。

(三)被甲方退回乙方的派遣人员，符合《民法典》规定应给予经济补偿金的，由甲方按规定向派遣人员或经由乙方向派遣人员支付经济补偿金。

(四)甲、乙双方任何一方提前终止本协议，应在终止前30日书面通知对方，如甲方提前终止未能及时告知乙方，因此造成的直接损失由甲方赔偿，除赔偿直接损失外，乙方有权罚扣终止协议前一年内支付的服务费总和的10%;如乙方提前终止未能及时告知甲方，因此造成的直接损失由乙方赔偿，除赔偿直接损失外，甲方有权罚扣终止协议前一年内支付服务费总和的10%。

十、劳动争议的处理及其他

(一)双方在履行协议时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决;协商不成，可向当地人民法院提起诉讼。

(二)未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致可对本协议进行修改、补充，达成的补充协议与本协议具有同等效力。

(三)本协议为一式二份，甲方一份、乙方一份;双方签字盖章后生效。

甲方： 乙方：

甲方盖章： 乙方盖章：

法定代表人/负责人签字盖章： 法定代表人/负责人签字盖章：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

劳务派遣合同 篇9

甲方(劳务派遣单位)，________________

地址，________________

电话，________________

传真，________________

邮编，________________

乙方(劳务派遣接收单位)，________________

地址，________________

电话，________________

传真，________________

邮编，________________

根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，建立对灵活就业人员的劳务派遣合作关系，就甲方派遣劳务人员到乙方单位工作的有关事宜订立本合作协议。

一、劳务派遣合作协议的期限

本协议期限自________年________月________日至________年________月________日止。

协议期限为年。

双方应本着对对方负责的态度，诚信恪守。

二、劳务派遣合作方式及性质

甲方根据乙方生产经营需要提出的要求，以灵活就业的方式派遣其劳务人员到乙方单位工作，被派遣劳务人员与甲方属劳动关系。

乙方根据本合作协议与甲方建立劳务派遣合作关系，为甲方劳务派遣人员安排工作任务(或工程量)，被派遣劳务人员与乙方属工作关系。

三、劳务人员的条件和招聘办法

1、劳务人员须具备的条件，身体健康，品德端正，热爱用工单位的工作岗位，有较强的敬业精神和工作责任心，能胜任工作岗位要求，并经乙方试用、考核合格的人员。

2、对已在乙方单位工作，乙方认可继续留用，劳务人员本人也同意的，并与甲方签订了劳动合同的，即可确定为甲方派遣的劳务人员，由甲乙双方在人员新增花名册上签章确认。

3、需要新招聘的劳务人员。若乙方需要甲方负责组织招聘，乙方应提前一个月向甲方书面正式提出。乙方负责拟订招工简章(加盖单位公章)，以甲方名义招聘。乙方对应聘者负责资格审查和面试，经确定录用后，乙方支付给甲方招工所需的成本费用，并由甲方负责组织劳务人员填写录用登记表。与甲方签订劳动合同，办理派遣手续。

四、派遣劳务人员的数量、派遣期及工作岗位。

甲方派遣到乙方工作的劳务人员的数量为人。

派遣期限原则上定为贰年，即，从年月日起至年

月日止。其中对派遣劳务人员的试用期不超过2个月。在乙方工作已满半年以上的，若乙方认为可继续留用的，不再实行试用期。

派遣劳务人员的工作岗位主要是，

五、费用支付

(一)乙方支付的费用

乙方支付给甲方的费用为劳务派遣的劳务费，劳务费主要由三部分组成。

甲方，________________

乙方，________________

日期，________________

劳务派遣合同 篇10

第十八条甲方应督促用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十九条甲方应督促用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第二十条甲方应要求用工单位建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第二十一条用工单位违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用工单位提出批评、检举和控告。

七、劳动合同的履行、变更、解除及终止第二十二条甲乙双方按照本劳动合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第二十三条经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。第二十四条甲乙双方解除、终止本劳动合同，应当按照《劳动合同法》第六十五条的规定执行。第二十五条甲乙双方解除、终止本劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。第二十六条乙方有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条规定与乙方解除劳动合同。除《劳动合同法》第三十九条规定的情形外，乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，本合同期满时，甲方不得终止，应续延至相应的情形消失时止。第二十七条甲方违法解除或者违法终止本劳动合同，乙方要求继续履行本劳动合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。第二十八条乙方违法解除劳动合同第二十九条甲方在解除或者终止本合同时，向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十条乙方按照双方约定，办理工作交接。甲方向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

劳务派遣合同 篇11

第二十一条 乙方已知悉并详细阅读甲方和乙方所在的用工单位的规章制度，承诺严格遵守甲方及用工单位的规则制度，甲方与乙方签订的合同、协议，均可作为处分乙方的依据，乙方应当遵守相应的规章制度。

第二十二条 乙方应当严格遵守用工单位的各项规章制度，遵守劳动安全操作规程。乙方因违反用工单位的规章制度,被用工单位依法退回甲方的，甲方有权依法与乙方解除劳动合同并不支付任何经济补偿金。

第二十三条 关于乙方违纪情况的处理：

1.本合同有效期内，甲方和乙方所在用工单位有权对乙方的违纪行为进行处分，直至解除本合同。乙方给甲方或其所在用工单位造成损失的，由乙方独自承担相应责任；若因乙方的行为致使甲方承担相应的赔偿、补偿等责任的，在甲方承担相应的责任后，乙方在甲方责任的范围内对甲方负有补偿义务，并承担相应的补偿责任。

2.乙方在甲方或乙方所在的用工单位（本条中统称单位）工作期间有以下情形之一的，甲方可立即与乙方解除本合同并不支付任何经济补偿：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的（乙方试用期考核不合格的，视为不符合录用条件）；

（2）严重违反单位规章制度或劳动纪律的；

（3）严重失职，营私舞弊，使单位遭受重大损害的；（注：所谓“重大损害”是指：a、造成人民币伍仟元以上（含）的经济损失；b、造成一个部门范围内的IT工作系统故障，影响部门正常工作两小时以上；c、造成价值达人民币壹仟元的生产工具、设备、产品报废；d、引发人员伤亡事故；e、引发给单位造成负面影响的媒体曝光事件；f、单位受到相关行政部门或上级部门的各种处罚；g、使单位失去商业机会或使单位的声誉、行业地位、社会评价等无形财产受到损失等；h、其他给单位造成严重影响的恶劣后果；

（4）乙方以任何形式在其它单位兼职，构成严重违反规章制度的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更合同，致使本合同无效的；

如乙方被查实向单位提供虚假的个人资料或隐瞒个人真实情况的，即视为乙方以欺诈的手段使单位在违背真实意思的情况下订立合同；

（6）单位规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。

3.乙方在甲方或乙方所在的用工单位（本条中统称单位）工作期间有以下情形之一的，视为严重违纪，甲方可立即与乙方解除本合同并不支付任何经济补偿：

（1）严重违反单位规章制度，影响经营、工作秩序的，或给甲方造成经济损失5000元以上的；

（2）未经单位同意在其他单位从事兼职工作；

（3）未经单位同意，自营、从事经营或投资与单位竞争企业、竞争性业务或与单位相关联的业务的；

（4）挪用或侵占公司财物，或私自接受客户、供应商及利害关系方任何好处及报酬的，无论何种金额及手段；

（5）工作中不服从管理，不按领导的正当指令行事的，经再次要求仍不服从的；

（6）不服从工作分配擅自离开岗位的；

（7）违反保密义务，泄露单位商业秘密的；

（8）一年内累计旷工4日以上（含4日）或连续旷工2日（含2日）以上的，或一个月内累计迟到或早退四次以上的；

（9）在单位内有任何暴力、胁迫、伤害、赌博或盗窃等不法行为及违反社会公德的行为的；

（10）违反计划生育政策的；

（11）其他严重违反规章制度或劳动纪律行为的。

第七章劳动合同的变更

第二十四条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化时，本合同相关内容将随之变更。

第二十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更相关内容；协商不一致的，甲方可以解除劳动合同。

如劳务派遣被认定为不合法，或被国家机关责令改正，且双方无法协商变更劳动合同的，乙方同意按照“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”而解除劳动关系与用工关系，并依法计算经济补偿金。

劳务派遣合同 篇12

甲方(劳务派遣企业)全称：_____

单位类型 ：___________________

法定代表人(或负责人)：_______

乙方(职工)姓名：_____________

性别：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。

一、劳动合同期限

本合同期限采用下列方式确定：

合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。

二、工作内容及要求

1.甲方派遣乙方在_____(实际用工单位)的_____岗位从事_____工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达到规定的质量标准。

2.乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。

3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商一致。

三、工作时间和休息休假

1.甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况，约定乙方每天工作不超过_____小时，每周(月)工作不超过__________小时。

2.实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。

四、劳动保护和劳动条件

1.甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

2.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。

3.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

五、劳动报酬

乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月_____日代发。由于实际用工单位未及时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。

六、社会保险和福利

1.甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费;其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。

3.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

七、劳动纪律

1.甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。

2.乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。

八、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1.甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定承担对乙方义务的，由甲方承担对乙方的义务，实际用人单位承担连带责任。

2.出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的，劳动合同可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保留。中止履行情况消失，双方仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行;不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。

3.经双方协商一致，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。

4.本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的_____个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。

九、双方需要约定的事项：____________________________________________________________

十、违约资任

1.甲方的违约责任：

(1)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。

(2)其他：_______________________________________________

2.乙方的违约责任：_______________________________________

十一、劳动争议的处理

甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙双方平等协商解决。合同履行期间，所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行。

劳务派遣合同模板二

甲方(用人单位)名称：

住所：法定代表人(或主要负责人)：

乙方(劳动者)姓名：性别：居民身份证号码：

文化程度： 住所：

根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同期限

一、本合同为固定期限劳动合同。

合同自年月日起至年月日止。

二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。

三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为年月日至年月日止。

第二条工作内容、工作地点及要求

甲方派遣乙方工作的用工单位名称：

乙方同意根据用工单位工作需要，从事工作,乙方的工作区域或工作地点在。

乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准。

第三条工作时间和休息休假

一、工作时间按下列第项确定：

1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。

二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。

第四条劳动报酬及支付方式与时间

一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。

二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。

乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。

三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。

四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。

第五条社会保险

甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

第七条规章制度

一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

二、乙方服从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。

第八条劳动合同变更、解除、终止

一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。

二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

三、乙方按照双方约定，办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第九条派遣协议要求

甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知乙方。

第十条当事人约定的其他事项

经协商一致，甲乙双方另行约定以下内容：

第十一条其他

1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。

4、本合同依法订立，双方签盖章后生效，双方必须严格履行。

5、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份。

甲方(盖章)：乙方(签)：

法定代表人(主要负责人)签名：

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