劳动仲裁申请书格式(实用8篇)。

在不断发展的现代社会中，我们经常会使用申请书。当撰写申请书时，我们必须使用简练的语言，以确保描述清晰明确。编辑花费了很多心思创作了这篇“劳动仲裁申请书格式”，希望大家能喜欢。请注意，此页面仅供参考，请以实际情况为准！

劳动仲裁申请书格式 篇1

一、适用法律不当

1、双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为XX年月日至XX年月18日，仲裁委裁决时的适用的法律条款为：“当事人双方劳动合同期限三个月以上不满一年，适用期不得超过一个月，因此过了试用期”。而事实是该合同约定的固定期限已经超过一年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”；而不是仲裁委认定的不超过一个月，因此仲裁委就当事人双方试用期限显属适用法律不当。

劳动仲裁申请书格式 篇2

申请人，

身份证号，

住址，

被申请人，_______________建材有限公司

地址，

法定代表人，

请求事项，

1、请求被申请人为申请人补办20_________年3月至劳动终止日的社会_____。

2、请求被申请人立即支付给申请人一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、鉴定费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、欠发工资、二次手术等费用共计338187元。

事实与理由，

此致

_________市劳动人事争议_____委员会

申请人，__________

_______年?_____月?______日

劳动仲裁申请书格式 篇3

一、拖欠工资，从xx年1月至今未发，已达14个月，每月4000元人民币（其中基础工资(14个月)56000元人民币；私车公用、燃油费、过路费等每月2500元人民币合计：30000元人民币。

二、违约终止用工合同，按《劳动法》第四章执行，公司应赔偿违约金12000元人民币。

三、年终一次性奖励30000元人民币未发。

四、生活费按当初xx总承诺每月500元人民币（合计7000元）最后结算。

以上合计申请金额为：135000元人民币（生活费未包含）。 （壹拾三万伍仟圆整）。

劳动仲裁申请书格式 篇4

申请人xx有限公司于XX年月x日收到仲裁委的应诉通知书，上面约定仲裁委给予申请人不低于10日的答辩期，因此申请人的答辩期最迟可以到5月30日。但是在仲裁委出具的通知书上却要求申请人x月x日去开庭，不到庭视为放弃按缺席处理，申请人没有口头或书面承诺放弃答辩期，但是仲裁委却只给了申请人4天的答辩期，申请人（即原审被申请人）享有当然的答辩权利，这是不容置疑的，有权利就要有实现权利的必要条件，答辩期限是条件之一，必须给予保障，仲裁委这样明显显失公平，没有保证申请人的答辩权，同时仲裁委在举证通知书中给申请人的举证期限也只给了4天，给申请人调查取证带来了很大的时间限制。

劳动仲裁申请书格式 篇5

劳动仲裁申请书范本三

一、范本一

申请人，张XX，男，19XX年XX月XX日出生住址，XX市XX号，身份证号码，430XXXXX。

代理人，XX律师事务所XX律师

被申请人，XX市XX机械有限公司，住所地，XX市经济技术开发区XX号，电话，0731-XXXXX

联系人，刘XX联系电话，1370731XXXX

法定代表人，罗XX职务，总经理

申请事项，

一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资30234元(自20XX年9月至20XX年3月止)。

二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金3200元。

三、请求裁决被申请人支付工资共计9826元。

四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20XX年9月至20XX年3月的社会保险。

事实与理由，

20XX年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20XX年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

综上，被申请人已严重违反XXX等相关规定，为维护申请人合法权益，根据中华人民共和国之规定，特依法提起，请予支持!

此致

XX劳动仲裁委员会

申请人，张XX

二0XX年三月十九日

二、范本二

申请人，饶XX，男，19XX年XX月出生，湖北省XX市人，原XXXX有限责任公司员工，住XX市XX区XX号。

被申请人，XXXX有限责任公司，住XX市XX区XX。

法定代表人，王XX，董事长。联系电话，XX

仲裁请求，

1、裁令被申请人因未签订书面劳动合同而应支付申请人加倍工资16100元;

2、裁令被申请人支付拖欠申请人20XX年6月的工资1610元;

3、裁令被申请人出具解除劳动关系的证明;

4、裁令被申请人支付申请人经济补偿金8855元;

5、裁令被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金17710元;

6、裁令被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人20XX年2月至20XX年6月养老保险，若补办补缴不能，则被申请人一次性支付申请人社会基本养老保险补偿费22346.7元;补办补缴医疗保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人医疗保险损失1442.6元;补办补缴失业保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人失业生活补助费损失2887.5元。

事实与理由，

申请人于20XX年2月6日进入被申请人处工作。在工作期间，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，未依法为其办理各项社会保险，拖欠申请人20XX年6月份的工资。申请人多次要求被申请人为其办理各项社会保险，被申请人一直拒绝。20XX年6月期间被申请人要求申请人自己每月支付300元的社保费用为条件才为其办社保，申请人拒绝了被申请人的违法要求。同月29日被申请人以申请人拒绝其违法要求为由违法解除与申请人的劳动合同。

现申请人为维护自身合法权益，特向贵委依法提起仲裁。恳请贵委依法裁决。

此致

XX区劳动争议仲裁委员会

申请人，

年月日

劳动仲裁申请书格式 篇6

申请人：xxxxx(上海)管业有限公司

住所地：上海市

法定代表人：xxx

联系电话：137xxxxx271

被申请人:xxx，男，汉族，1959年x月日出生

身份证号：61xxxxxxxxx38（03KKK.CoM 零思考方案网）

住所地：陕西省

联系电话：158xxxxxxxxx

仲裁请求：

1、 请求裁决被申请人赔偿解决损失(含工资抵扣)76万元的50%

即38万元

2、 裁决被申请人承担仲裁费

事实与理由：

因申请人急于发展静音管产品，在招聘人才时，轻信被申请人的自我吹嘘，在没有调查核实的情况下，于2010年3月20日与被申请人签订了“聘用协议书”，该协议书约定，被申请人受聘担任申请人单位的总经理，负责经营营销工作，主管静音管市场的开发、建立一整套相应的企业规范管理制度和技术规范标准等工作。该聘用协议书还约定，被申请人的年薪为25万元，平时每月支付一万元，农历年底视被申请人工作业绩支付余款。追回货款。还特别约定，如被申请人在经营过程中，对申请人造成损失，申请人有权扣除被申请人的工资

报酬。

由于被申请人表明，其已经在老家西安市缴纳了社会保险，所以，聘用协议书约定被申请人要求自行缴纳社会保险。

被申请人来到申请人单位后，马上暴露了不学无术的真相。实际上被申请人并没有管理经验，在申请人单位里，管理混乱，不仅没有建立静音管技术规范，屡出质量事故，而且，将申请人原有的`产品市场搞乱，甚至，为了自己的私利，将申请人开拓的市场丢失。

被申请人因为自视甚高，不做市场调研，不听申请人单位里同事的劝告，在没有落实具体客户的情况下，既不签订合同，又不收取定金，违反公司规定将产品发出。造成产品多次周转，因此产生产品破损和无谓的运输费用。

被申请人还因为有私心杂念，多次违反公司规定，在没有签订合同的情况下，违规发货，造成公司货款至今未能收回。

上述情况，共造成申请人实际经济损失78万元，并且严重损害申请人单位的声誉。为此，20xx年5月2日，经公司集体研究决定，免除了被申请人的总经理职务，并且，责成被申请人尽快追回货款。但是，被申请人至今未能追回货款。根据聘用协议书的约定，申请人要求对被申请人造成的损失承担50%的责任(含工资抵扣)共计支付申请人38万元。

致

上海市xx区劳动争议仲裁委员会

申请人：xxx(上海)管业有限公司

20xx-3-15

劳动仲裁申请书格式 篇7

申请人，____________________，________年____月_____日出生，住址，______________。电话，______________。被申请人，_________________有限公司，住所地，_________________。邮编，_________________法定代表人，______________，职务，______________。电话，______________。仲裁请求，_________________1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;2.请求裁决被申请人向申请人支付_____个月经济补偿金______元;3.请求裁决被申请人为申诉人补缴_______年____月至_____年______月社会保险费.事实与理由，_________________此致_______________市劳动仲裁委员会申请人，__________________________年_____月_____日

劳动仲裁申请书格式 篇8

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申请人：*，女，汉族，生于*年*月*日，

家庭住址：*市*街*号，

身份证号：*，联系电话：*

被申请人：苏州B有限公司法定代表人：*

地址：*市经济开发区*路2288号

联系电话：*邮编：*

仲裁请求事项：

一、请求依法裁定被申请人以申请人是乙肝携带者为由强迫申请人离职行为违法，侵犯申请人平等就业权;

二、请求依法裁定撤销申请人与被申请人签署的离职协议，裁定被申请人与申请人继续履行劳动合同。

三、请求依法裁定被申请人赔偿申请人误工损失2500元，交通费：150元，体检费：150元;

四、请求依法裁定被申请人赔偿申请人精神损害抚慰金100，000元;

事实及理由：

申请人于2003年10月21日进入苏州B公司，任NPI QC工程师一职。试用2个月合格后签订劳动合同，合同期限2年，2005年10月21日续签合同，合同编号：A 356100

*年*月*日，申请人参加了被申请人组织的福利体检。*年*月*日，被申请人单位课长李*找申请人谈话，说申请人体检结果为小三阳，公司要求自动离职。被申请人与申请人反复交涉未果。*年*月*日，被申请人单位人事经理给被申请人发邮件并附有《自动离职通知单》，要求第二天必须离开。*年*月*日，被申请人被迫离职。以上事实有相关证据证实。

综上所述，申请人认为，2007年5月18日，劳动部和卫生部联合发布了《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》规定："除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。"。文件还规定："除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。"。2008年1月1日生效的《就业服务与就业管理规定》也作出了类似的规定。

根据我国宪法第三十三、四十二条及相关法律规定，公民有平等就业权利，任何单位和个人不能侵犯公民平等就业权。我国《劳动法》第三条、第十二条规定，劳动者享有平等就业的权利，劳动者就业不应受到歧视。《中华人民共和国传染病防治法》第十六条规定："任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。"。

被申请人仅因为申请人是乙肝携带者而歧视申请人，不但违规为申请人体检了乙肝标志物，还强迫申请人离职，不仅侵犯了申请人的`平等就业权，还严重打击申请人的就业信心，遭此重挫以来一直神情沮丧，精神上受到极大打击。

申请人认为，被申请人的行为违反了我国《宪法》和相关法律中有关公民享有平等就业权和任何单位和个人不得歧视乙肝携带者的规定，以及劳动和社会保障部及卫生部文件，使申请人遭受误工损失和精神损害。因此，为维护申请人的合法权益，特向贵局提出仲裁。

此致

*市劳动局劳动仲裁委员会

申请人：*(签名，手印)

*年*月*日

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