工作观后感六篇。
随着时间流逝，总有一些作品让我们铭记在心。这时候，我们就需要进行一次全面总结，写一篇观后感。观后感是将我们的情感与电影剧情进行整合和梳理的一种方式。那么，应该如何写作品名的观后感呢？接下来，由栏目小编为大家分享《工作观后感》的写作技巧，希望您能够收藏这篇文章以便以后参考！
工作观后感(篇1)
为自己工作读后感篇12月15日.16日下午我在厂所收听了李强老师《为自己工作》演讲，***讲座中阐述了很多观点、列举了诸多实例、引入了一个个动人的小故事，使我产生了一次次的共鸣，当你拥有第一份工作的时候，你正在体现你生命的价值，当你做好一份工作的时候，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是为自己的人，才真正能懂得工作是多么的快乐，生命是多么的有意义，
听了李强老师《为自己工作》后的心得体会。 感想最深的有以下几点：
推崇不是阿谀奉承，更不是迎合拍马，而是由衷的称许。生活中我们要善于推崇别人，推崇别人其实也是在肯定自己，肯定自己的同时能发现别人的亮点，能以别人的优点来激励自己、完善自己，从而实现大家共同发展。平时，我们不仅要善于欣赏身边的人，还要学会尊重学校、尊重家乡、尊重伟大祖国，提高自身价值，增强学校和自身的核心竞争力。
也让我们明白，一个人只有在真诚的培养和表扬别人的过程中，才能使自己不断得到进一步的提高和完善。
金无足赤，人无完人。我们在工作中难免一帆风顺，有时也会出现一些失误，当然应尽量少出现失误或避免失误，但有一条道理始终要记住：努力工作不一定不失误，不努力工作肯定会失误的;出现了失误首先应敢于面对，主动去承担起责任，切不可为自己寻找借口去辩解而推卸责任，即便借口找得很好，解释得很完美，把责任推了，但自己的良心将永远承受着一份谴责，那又何苦啊!
还不如承受一时之痛换个长期轻松。
俗话说：没有规矩不成方圆。平时我们为人做事一定要讲原则，一定要按章办事，切不可把国家的法律法规、学校的规章制度抛之脑后，不能因人情、私利而不顾原则，做有损于他人和集体的事。
遇事要先思考，能办的事要果断办，有争议的事搁置缓办，不能办的事坚决不办。不要放弃原则：不可以见有利可图的事就办，没利可图就拖着迟办或不办;对自已有利的话就信口开河随便说，丝毫不考虑对工作和他人的损害，这样将大大有损自己在人们心目中的形象。
努力做事，只能把事做对，用心做事，才能把事做好。“我们自己能做的事一定能做好，而想做的事不一定肯定能做好，所以我们应先努力做好自己能做的事，再去做自己想做的事。”这是李强老师在该讲中一个非常通俗易懂的观点，可现实中我们可能有很多人没能去领会，偏偏放下自己能做好的事不做，去做自己没有十足把握的事，其实这就是不用心做事的表现，我们应该明白的是：
做事只要努力和用心了才能把事做对做好。通过***的讲座，我觉得我们应一门心思把自己的本职工作努力做好、做出色。在艰苦的工作中锤炼自己的意志，与同事紧密合作服务好我们的全体师生，对任何事情都要有责任心。
不能简单的为工作而工作，也不能只为薪水而工作，做任何事情都要用心，就像郑老师经常在会上表扬老师们一样，他们就是对工作非常的用心，很多事情都是想在我们的前面，我应该向他们学习。同时，我们也应该看到工资背后巨大的增长和锻炼机会。在工作中，要记住一时的激情不是财富，但是，持久的激情一定会创造财富，任何一个团队，死气沉沉不会创造出佳绩来，我们要把自己定位于成长和快乐，始终让自己保持快乐的工作心态。
为增强团队的凝聚力和提升全体老师工作的执行力而共同努力。
为自己工作读后感篇2“当你拥有第一份工作的时候，你正在体现你生命的价值，当你做好一份工作的时候，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是为自己的人，才真正能懂得工作是多么的快乐，生命是多么的有意义。” 李强老师所说的每一句话都记忆犹新，都让我感同身受。
赢家总是影响别人，而输家总是受到别人的影响。就算你有一千次成功那也不等于成功，但是你有一次失败就意味着失败。改变你的行为模式。不要总是在纸上说话。把你说的付诸行动。用事实说话。
别人成功了，并不意味着你用同样的方式也能成功，要吸取别人的精华，把别人的经验收为己用，再加上自己的经验和一步一个脚印的扎实基础，你才能更接近成功，就像李强老师说的，“通向幸福成功的电梯是不存在的。”我们必须比别人付出的更多，才能收获比别人更多。
忠诚是无价的。在与人打交道时，我们应该有一颗感恩的心。李强老师打了这样一个比方说“今天你有钱，老外可以给你擦皮鞋，明天你没钱，你给老外擦皮鞋人家都未必给你钱。”很幽默的比方，大家笑完之后也就更加深刻的明白这句话的涵义了。
做买卖讲求诚信，做人也一样，企业更需要。常言道“人过留名，雁过留声”做人要有德行。这里的德行最重要的就是一个诚字。
用心为自己工作，心在什么位置，那你的收获就在哪!在李强老师这11年的培训生涯里，任何一句话对我们来说都是宝贵的财富，都是值得我们学习的。我们说的和写的都是无用的。最重要的是行动。为了使我们的工作更好，让我们一起努力工作！
用行动来证明一切。
工作观后感(篇2)
环境生物化学文献读后感
班级：环境0702
姓名：郭雪
学号：***
指导教师：任福民
酶的作用机制及具体催化反应研究
酶反应机理的研究是现代生物化学的一个重要课题。本文介绍了酶反应的重要中间步骤和酶工程的发展。通过阅读本文，我对酶的结构与功能的关系、酶反应与底物浓度关系的动力学、酶的抑制动力学、michaelis方程及其常数的应用、酶的催化机理有了深入的了解。
1．酶的发展史
实际上，人类有意识地利用酶已经有好多年历史了，也经历了几个发展阶段，开始的时候，人们直接从动植物或微生物体内提取酶做成酶制剂，用于产品生产，这种方法直到现在仍被诞用。例如，我们现在使用的大多数洗涤剂都是添加酶的，它们的去污力大大提高了。此外，在制造奶酪、水解淀粉、酿造啤酒及砚烤制中，酶制剂都可以得到直接的应用。
70年代以后，随着第二代酶固定化酶及其相关技术的出现，酶工**正步入了历史阶段。固定化酶正日益成为工业生产的主力军，在化工医药、轻工食品、环保等领域发挥着巨大的作用。不仅如此，还产生了更为强大的第三代酶，它是一种固定化的多酶系统，包括辅因子再生系统，正成为酶工程应用的主要角色。
2.酶催化机理的研究
对酶的作用机理进行了大量的研究，并对具体问题进行了分析。转移转化机理固定化原理认为，酶催化的发生是指酶与过渡态物质紧密结合，其强度超过原反应物。原始的概述轮廓和渐渐被接受的这种观点已经被提出，且基本过渡状体理论也被评论。
它指出这种理论的错误观点使得已被接受关于酶的催化和绑定的表述过度简单化，同时一种修正的表达提出来了。之后，对过渡态约束原则的表述展开了探索。修订表述提出酶催化过程内部的分子动力学也发挥作用。
因为这种作用并非主导，他们的重要性完全不为人所知。由于过渡态绑定原则的应用，近期发展有两个理论。一是锌蛋白酶的作用机理，二是催化抗体的产生。
2.1过渡态稳定学说
根据过渡态理论，在任何化学反应体系中，反应物在反应前都需要达到特定的高能状态。这种不稳定的高能状态被称为过渡态。为了达到过渡态，反应物必须含有足够的能量来克服活化能。然而，在一个反应体系中，每个反应物分子都有不同的能量，只有一些反应物有足够的能量来进行反应。
1946年，pauling提出酶与过渡态的亲和力远高于基态（底物）。酶的催化作用是由于其对过渡态的稳定作用。
2。ha-hb+hc→ha-hb-hc（过渡态）→hb-hc+ha
酶促反应和非酶促反应过程的自由能变化图
2.2支持过渡态稳定学说的证据
根据中间产物的结构，设计了一种稳定的过渡态模拟物，测试其是否可以作为酶抑制剂，以及其抑制效果是否强于竞争性抑制剂。因为如果酶促反应中的确存在所谓过渡态的中间物，那么由此人工设计得到的过渡态类似物只要遇到酶就会与活性中心紧密地结合，会牢牢地卡住酶的活性中心，使之无法完成反应，即成为酶的强抑制剂。
进一步证明，过渡态类似物可作为抗原或半抗原免疫动物，由此产生的抗体可能具有类酶催化作用。
脯氨酸消旋酶及其类似物抑制剂的过渡态
2.3过渡态稳定的化学机制
与酶催化相关的过渡态稳定性是酶活性中心结构和活性以及活性中心与结合底物相互作用的必然结果。酶充分利用一系列的化学机制来稳定过渡态，从而加速反应。这些机制归纳起来主要有六种机制：
（1）邻近定向效应；
（2）广义的酸碱催化；
（3）静电催化；
（4）金属催化；
（5）共价催化；
（6） 底物形变。
2.3.1邻近定向效应
邻近定向效应是指两种或两种以上的底物（特别是双底物）同时结合在酶活性中心上，相互靠近（邻近），并采取正确的空间取向（定向），这样大大提高了底物的有效浓度，使分子间反应近似分子内反应从而加快了反应速度。
底物与活性中心的结合不仅使底物与酶催化基团或其它底物接触，而且强行“冻结”了底物的某些化学建的平动和转动，促使它们采取正确的方向，有利于键的形成。
由于化学反应速度与反应物浓度成正比，如果反应体系的某一部分底物浓度增加，反应速度也会增加。提高酶反应速度的主要途径是使底物分子进入酶的活性中心区，即大大提高底物在活性中心区的有效浓度。曾测到过某底物在溶液中的浓度为0.
001mol/l，酶活性中心浓度为100mol/l，比溶液浓度高10万倍！因此，可以想象酶活性中心的反应速度一定很高。
“靠近“效应对提高反应速度的作用可以用一个著名的有机化学实验来说明，双羧酸的单苯基酯在分子内催化的过程中，自由的羧基作为催化剂起作用，而连有r的酯键则作为底物，受—coo-的催化，破裂成环而形成酸酐，催化基团—coo-愈靠近底物酯键则反应速度愈快，在最靠近的情况下速度可增加53000倍。 但是仅仅“靠近”还不够，还需要使反应的基团在反应中彼此相互严格地“定向”。只有既“靠近”又“定向”，反应物分子才被作用，迅速形成过渡态。
当底物未与酶结合时，活性中心的催化基团还未能与底物十分靠近，但由于酶活性中心的结构有一种可适应性，即当专一性底物与活性中心结合时，酶蛋白会发生一定的构象变化，使反应所需要的酶中的催化基团与结合基团正确地排列并定位，以便能与底物楔合，使底物分子可以“靠近”及“定向”于酶，这也就是前面提到的诱导楔合。这样可以大大提高活性中心的底物浓度。这种酶的构象变化是提高反应速度的重要原因。
反应后，产物被释放，酶的构象被逆转到原来的状态。溶菌酶和羧肽酶的x射线衍射分析结果证实了上述观点。jenck等人指出“靠近“及“定向”可能使反应速度增长108倍，这与许多酶催化效率的计算是很相近的。
2.3.2广义的酸碱催化
从广义上讲，酸碱催化是指除水分子以外的其他分子作为质子供体或受体的催化作用，它参与了大多数酶的催化作用。蛋白质分子上的一些侧链基团（如asp、glu和his）可以提供质子并将质子转移到反应的过渡态中间，达到稳定过渡态的效果。如果侧链基团的pka值接近7，则侧链基团可能是最有效的广义酸碱催化剂。
蛋白质分子上的his残基的咪唑基就是这样的基团，因此它作为很多酶的催化残基。
溶菌酶glu 35被疏水氨基酸残基包围
核糖核酸酶a的广义酸碱催化
酶蛋白中含有好几种可以起广义酸碱催化作用的功能基，如氨基、羧基、硫氢基、酚羟基及咪唑基等。其中组氨酸的咪唑基值得特别注意，因为它既是一个很强的亲核基团，又是一个有效的广义酸碱功能基。
影响酸碱催化反应速度的因素有两个，第一个是酸碱的强度，在这些功能基中，组氨酸咪唑基的解离常数约为6.0，这意味着由咪唑基上解离下来的质子的浓度与水中的[h+]相近，因此它在接近于生物体液ph的条件下，即在中性条件下，有一半以酸形式存在，另一半以碱形式存在。也就是说咪唑基既可以作为质子供体，又可以作为质子受体在酶反应中发挥催化作用。
因此，咪唑基是催化中最有效最活泼的一个催化功能基。第二个是这种功能基供出质子或接受质子的速度，在这方面，咪唑基又是特别突出，它供出或接受质子的速度十分迅速，而且供出或接受质子的速度几乎相等。由于咪唑基有如此的优点，所以虽然组氨酸在大多数蛋白质中含量很少，却很重要。
推测它很可能在生物进化过程中，不是作为一般的结构蛋白成分，而是被选择作为酶分子中的催化结构而存在下来的。
广义的酸碱催化与共价催化可使酶反应速度大大提高，但是比起前面两种方式来，它们提供的速度增长较小。尽管如此，还必须看到它们在提高酶反应速度中起的重要作用，尤其是广义酸碱催化还有独到之处：它为在近于中性的ph下进行催化创造了有利条件。
因为在这种接近中性ph的条件下，h+及oh-的浓度太低，不足以起到催化剂的作用。例如牛胰核糖核酸酶及牛凝乳蛋白酶等都是通过广义的酸碱催化而提高酶反应速度的。
2.3.3静电催化
静电催化是活性中心电荷的分布可用来稳定酶促反应的过渡态，酶使用自身带电基团去中和一个反应过渡态形成时产生的相反电荷而进行的催化称为静电催化。
有时，酶通过与底物的静电作用将底物引入到活性中心。
2.3.4金属催化
近三分之一已知酶的活性需要金属离子的存在，这些酶分为两类，一类为金属酶，另一类为金属激活酶。前者含有紧密结合的金属离子，多数为过渡金属，如fe2+、fe3+、cu2+、zn2+、mn2+或co3+，后者与溶液中的金属离子松散地结合，通常是碱金属或碱土金属，例如na+、k+、mg2+或ca2+。
金属离子参与的催化被称为金属催化。金属离子以5种方式参与催化：（1）作为lewis酸起作用；（2）与底物结合，促进底物在反应中正确定向；（3）作为亲电催化剂，稳定过渡态中间物上的电荷；（4）通过价态的可逆变化，作为电子受体或电子供体参与氧化还原反应；（5）酶结构的一部分。
2.3.5共价催化
共价催化是指酶在催化过程中必须与底物上的某些基团暂时形成不稳定的共价中间物的一种催化方式。许多氨基酸残基的侧链可作为共价催化剂，例如lys、his、cys、asp、glu、ser或thr，此外，一些辅酶或辅基也可以作为共价催化剂，例如硫胺素焦磷酸（tpp）和磷酸吡哆醛。
这种方式是底物与酶形成一个反应活性很高的共价中间物，这个中间物很易变成过渡态，因此反应的活化能大大降低，底物可以越过较低的“能阈”而形成产物。
共价催化可以提高反应速度的原因需要从有机模式反应的某些原理谈起，共价催化的最一般形式是催化剂的亲核基团(nucleophilic group)对底物中亲电子的碳原子进行攻击。亲核基团含有多电子的原子，可以提供电子。它是十分有效的催化剂。
亲核基团作为强有力的催化剂对提高反应速度的作用可由下面亲核基团催化酰基的反应中看出：第一步，亲核基团(催化剂y)攻击含有酰基的分子，形成了带有亲核基团的酰基衍生物，这种催化剂的酰基衍生物作为一个共价中间物再起作用；第二步，酰基从亲核的催化剂上再转移到最终的酰基受体上，这种受体分子可能是某些醇或水。第一步反应有催化剂参加，因此必然比没有催化剂时底物与酰基受体的反应更快一些；而且，因为催化剂是易变的亲核基团，因此如此形成的酰化催化剂与最终的酰基受体的反应也必然地要比无催化剂时的底物与酰基受体的反应更快一些，此两步催化的总速度要比非催化反应大得多。
因此形成不稳定的共价中间物可以大大加速反应。酶反应中可以进行共价催化的、强有力的亲核基团很多，酶蛋白分子上至少就有三种，即表中所指出的丝氨酸羟基、半胱氨酸巯基及组氨酸的咪唑基。此外，辅酶中还含有另外一些亲核中心。
共价结合也可以被亲电子基团(electrophilic group)催化。丝氨酸类酶与酰基形成酰基-酶；或与磷酸基形成磷酸酶，如磷酸葡萄糖变位酶。半胱氨酸类酶活性中心的半胱氨酸巯基与底物酰基形成含共价硫酯键的中间物。
组氨酸类酶活性中心的组氨酸咪唑基在反应中被磷酸化。赖氨酸类酶的赖氨酸ε-氨基与底物羰基形成西佛碱中间物。
工作观后感(篇3)
你不来，我不会老
炊烟起了，我在门口等你；
夕阳下了，我在山边等你；
叶子黄了，我在树下等你；
月儿弯了，我在十五等你；
流水冻了，我在河畔等你；
生命累了，我在净土等你；
就这样，站在阳光里等你，不惹情愁，不惹忧伤，轻灵转身，浅笑伫立。
我会在门口等你，你不来，我不会老。
《你在为谁工作》读后感
你在为谁工作？这本书以一个小问题为标题，但它深入分析了我们作为员工应该具备的素质和观念。我们为谁工作，我们应该如何做好？
读完这本书，我对现在的工作有了更透彻的了解，对现在的自己有了更清晰的认识，对今后如何把工作做得更好、更完美有了初步的计划。
（1）工作中能够得到什么？
微软公司董事长比尔.盖茨说：“如果是把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么既使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。
但如果你把工作看作一项事业，那就另当别论了。”我认为，这句话说的非常有道理。想想看，我们周围有许多人总在抱怨工作辛苦，常常扳着指头算还有几天到周末，早上刚刚上班就等不及下班，这种生活必然是缺乏激情和乐趣的。
长此以往，他们将很难在工作中有所进步或在自身能力方面有所长进。我们工作是为了什么？难道仅仅是为了满足基本的需求吗？
除了需要食物和衣服来对抗饥饿和寒冷，我们还能从工作中得到什么？
我们可以得到社交的需要。在工作中，我们可以与他人分享兴趣爱好和朋友，获得尊重，得到他人的赞扬和认可。通过这些，我们不仅可以建立自信，享受乐趣，更能认使自己。这样，我们将使我们的生活更有意义和丰富，并尽最大努力提高自己，使自己进步。
我们可以充分发挥我们的能力和自我实现。 工作是一个施展自己才华的舞台，用我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力、决断力、适应力及协调能力展示在这个舞台上来充实自我、表达自我，来完成强烈的个人使命感，这也是我们活着的一种理由。只有把所学和所能运用到实际工作中去，才能不浪费所学，实现自己的价值。
每天我们投入工作，充分发挥自己的价值，就会感受到生活的充实和丰富，并逐步完善自己。
作为普通人，我们不需要因为自己的渺小而感到自卑或无意义。每个人都对社会有价值。只要我们认识到自己的价值，我们得生活就是有意义的。作为一个普通人，我们的优势是没有来自伟人的压力。只要我们用共同的心和奉献精神投入到工作中，我们就能发挥自己的价值和潜力。即使我们都在做一些小事，但我们害怕我们不能把小事做好，也害怕它们做不到位。
很多人，不屑于做具体的事情，不屑于小事和细节，不知道在自己的位置上什么事都能做好，在这个位置上是不容易的。同样是做小事情，不同的人会有不同的经历和成就。没有一件小事小到可以抛弃，没有一件小事小到可以放弃。
有心的人能在所做的小事中体会到大的道理，能提高自己的能力，能把做小事作为锻炼自己、深入了解单位情况、加强业务知识、熟悉工作内容的机会。
（2）如何做好工作？
我很羡慕书中提到的杰克，他只用了一年的时间就深刻体会到了一个人生哲理：只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素
的人生理念，才能心平气和地将手中的事情做好，也才能最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自身的价值。
“工作是施展自己才能的舞台。我们来之不易的知识，我们的适应性，果断性，适应性，以及我们的协调能力都将在这个阶段得到展示。”同时，艰难的事务能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与学生的交流能训练我们的品性。
从某种意义上说，工作就是为了自己。那么，究竟该如何做好工作呢?
第一，珍惜目前的工作机会。“每一份工作都是一座宝贵的钻石矿”。我们在展望未来的时候，一定要清醒的认识到自己现在所拥有的一切，珍惜现在所拥有的工作，在平凡的工作岗位上干出不平凡的事业。
无论做什么工作，都不应该有“日以继夜”、“漠不关心”的心态。相反，你应该冷静下来，脚踏实地地去做。这样，你的工作就会有很大的收获，你的努力也会得到回报。
第二，要有敬业的工作态度。我们过去认为，只要按时上班、按时下班，不迟到、不早退，我们就会全身心地投入到工作中去，就能安心地拿到自己的工资。其实，敬业的工作态度的要求是非常严格的，一个人无论从事何种职业，都应该心中常存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守，尽心尽责的精神，这才是真正的敬业。
事实上，只有那些勇于承担责任、责任心强的人，才能被赋予更多的使命，才能获得更大的荣誉。一旦你以敬业的态度工作，你就会体会到别人的肯定给你的工作和生活带来的快乐，这是任何物质满足都无法比拟的。
第三，绝不拖延，立即行动，做好工作。“对每一个渴望有所成就的人来说，拖延是最具有破坏性的，它是一种最危险的恶习，它使人丧失进取心。”我们在工作的时候，接到工作任务，就应该尽可能快得完成，不要抱着还有充足的时间，过几天再完成的拖延工作的心态。
因为拖延不能使问题消失或容易解决，只能使问题加深，对工作和自身造成严重危害。我们强调在工作中要立即采取行动，但这个行动要有针对性，要全面了解与工作有关的信息，要有一定的计划，否则不能很快实现。
第四，对工作要有激情。“激情是不断鞭策和激励我们向前奋进的动力。”一个人如果对工作没有激情，抱着勉强完成工作、工作只是为了养家糊口的消极心态，那么他是不可能在工作中得到成长和发展的机会。
如果一个人对工作充满激情，当他对待别人鄙视的工作或是非常困难的工作时，他就会充满热情和激情去做好工作，体验自己的价值。
第五，用感恩的心去工作,在工作中体会乐趣。一个人在工作中的时间占了生命中的一大部分，如果工作上感觉不舒服，心情不愉快，那么他将会在不愉快中渡过生命中的一大部分，他的生活肯定也会因为工作的原因过得不愉快。每份工作或每个工作环境都无法尽善尽美，但如果你能每天怀着感恩的心情去工作，在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，对周围的点滴关怀或任何工作机遇都怀有强烈的感恩，并努力与周围的人快乐相处，我们的心情就会更加愉快，所获帮助也会更多，工作会更出色。
第六，努力工作是走向成功的阶梯。《你在为谁工作》书中讲到，许多人对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解。坦率地说，自己很多时候的确是在为了薪水工作，没有认真对待工作，也没有全身心投入，缺乏积极主动性和创新意识。
实际上，工作中我们得到的不只是薪水，薪水只是工作给予我们的回报方式。工作能够丰富我们的经验，增长我们的智慧，繁杂的事务能磨炼我们的意志，新的任务能提升我们的才能。所以，认真工作才是真正的聪明，
认真工作才是提高自己能力的最佳方法。只要我们把工作当作一个学***，不断地从中学***业务和学***交往，我们才能获得很多知识，为今后的工作打下了坚实的基础。
（3）我的工作计划
第二，多阅读一些与课程有关的书籍，增加知识积累。在授课的时候，我发现自己在本科和研究生阶段所学***识还是远远不够的，因此，我会多阅读一些书籍，扩宽自己的知识面，加深对知识的理解。即使毕业了，也应该自觉进行自修和自学，不荒废大学所学知识。
在书的开头是这样一个故事：一个木匠准备退休了，雇主问他能不能再建最后一栋房子，你为谁工作读后感。木匠答应了，可是木匠的心思已经不再干活上了，干活马马虎虎，偷工减料，用劣质的材料随便的把房子盖好了。
完工后，雇主拍拍木匠的肩膀，诚恳的说：“房子归你了，这是我送给你的礼物。”
木匠惊呆了。
如果他知道他为自己建房子，一定会用最优质的木料、最高明的技术，然而现在呢，建成了“豆腐渣工程！”可是一切都来不及了。我们每个人都可能是这个木匠，要深知我们自己是命运的播种者，今天所做得一切，都会深深的影响到自己的命运。
从这个木匠身上可以清楚地认识到“我只为别人工作”这种观念更伤害到自己了。认识到我们是为自己工作，也就意味着自我激励、自我负责。一个人能认识到自我激励、自我负责，才能掌握住自己的命运。
钢铁大王卡耐基曾经说过：“有两种人成不了大器，一种是别人非要他做，否则不会主动做事的人；另一种是即使别人让他做，也做不好事的人。”我们任何一个员工，都应该主动去了解自己应该做什么，怎样才能精益求精，做得更好，并且认真的规划它们，然后全力以赴的去完成。
社会学家戴维斯说：“自己放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。”同样，如果一个员工放弃了对公司的责任，也就放弃了在公司中获得更好的发展机会。
我们要很好的保持一种责任感的心态，随时提醒自己，责任不是公司赋予我自己的使命，而是我们自己为自己赋予的使命。一个缺少责任感的人，就不会成为一名优秀的员工，更不可能获得收获。
做在前面，笑对挑战，是我们在社会上立足不可缺少的条件。无处不存在竞争，有什么办法可以直接面对竞争，笑对挑战，那就是把事情做在前面，付诸行动，不要害怕失败，迈出第一步很重要，但更重要的是迈出第一步前下定的决心。不要再为行动之前进行猜疑，在猜疑的过程中可能被别人抢占了机会。
用行动不是用害怕和猜疑，才能为自己的成功奠定了基础。
在这个微利时代，利润不仅仅是经营层的责任、管理者的责任，他也依赖于每一位员工的意识。员工在平时的工作中随时保持利润意识、成本意识、增效杰耗，在加上经营者的方略，会使公司有更大的收益。这种意识的表现是多方面的，从我们身边的一点一滴做起，如果能把这种意识灌输给我们公司的每一位员工，那将是一个很大的利润。
《你在为谁工作》这本书提出了人人都需要自我反思的人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答。它有助于我们解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。如果人人都能从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴素的理念，责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。
在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零；将自己放空，抱着学***度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。
确实，“一个人对工作的态度就是对生命的态度”，“一种感恩的心态可以改变一个人的一生”。如果每个人都有自己的理想，都有为理想而奋斗的这个理念，也就诞生了责任、敬业、忠诚。它能铸成灿烂的人生，在平凡中创造不平凡，在工作中体现自己的价值。
只有这样，才能实现自我，超越自我。
当我们开始推诿责任，当我们丧失工作热情，当我们对工作产生怨恨时，不妨静下心来仔细思考一下这个简单而又富有深刻意义的哲理吧！
你在为谁工作？在没有看过这本书之前，没有人问我这个问题，我也从来没有问过自己！当我拿到这本书的时候，在没有看之前，我自己也开始思考，我在为谁工作？
我到底是在为谁工作？我工作是为了什么？我为什么要工作？
诸多的答案从我的脑子里闪过，我不知道哪个是正确的，读后感《你为谁工作读后感》。在脑子里停留的时间最长的是问号！为什么，一个问题想得多了、深了却反而没有答案了？
我尝试着从身边的人中得到答案，他们说：“我在为我的老板工作，我只是老板的廉价劳动力。”“我在为钱工作，我工作的目的就是要拿工资。
”……我觉得答案不应该是这样的，我尝试着去反驳，但他们的反问：“你说是为了谁？”，我回答不出确切的答案，我想过是为了我自己，可是我都会想是不是自己在阿q自己。
工作观后感(篇4)
本书详细地阐述了如何爱上自己的工作，进而全力以赴地对待自己的工作，使自己通过工作成就自己的理想和抱负，让我深受启发。罗斯金说：“只有通过工作，才能保证精神的健康，在工作中进行思考，工作才是件快乐的事，两者密不可分。
”只有爱上自己工作的员工才能全力以赴地对待自己的工作，如果一个鄙视、厌恶自己的工作，那么他必将失败。面对同样的工作，一种人以微笑和热情去工作，而另一种人则不断抱怨，消极地对待人和事，其结果可想而知。因为成功的磁铁不是对工作的轻视和厌恶，而是真诚、乐观的精神和不屈不挠的毅力。
作为海螺集团的一员，我将阅读后的经验与海螺企业文化和管理者的理念相结合，体会到以下四点：
一、应树立积极的工作心态
作为一名公司员工，要时刻保有积极的工作心态。努力爱上自己的工作，积极地对待自己的工作。不要认为工作是谋生的强制手段。从工作中获得乐趣，把自己变成工作的主人而不是奴隶。
工作是为了自己，不调整好心态，那伟大的青春就会白白浪费在漫无目的上。最终与成功无缘。海螺员工的这种积极的工作态度，使得海螺集团发展迅速，竞争对手望尘莫及。
海螺员工的这种积极态度，为海螺业务的腾飞提供了强大的精神支撑。
二、应具备良好的职业素质
一旦一个人爱上了他的工作，他就会全身心地投入到工作中去。因为这样的人把工作当成一种享受，这种内在的精神力量，可以鼓励人们认真工作，热爱自己的岗位，献身于自己的工作。只有热爱自己工作的员工，才能不断提高自己的职业素质，在工作中最大限度地发挥自己的潜能，为公司创造更大的财富，实现自己的价值。
要以良好的职业素质，百分百投入，使自己不可替代；勇于挑战新的工作岗位；不断改进，力求最好；始终把握有价值的信息，不断创新，不断创新。海螺不仅为世界创造了巨大的财富，而且为国家培养了一大批具有良好专业素质的人才。
三、服从就是一切
服从是优秀员工的责任，快乐的服从才能达到真正服从的目的。只有员工爱上了自己的工作，服从才能达到最好的效果。以服从的精神投入到我们所从事的工作中去，是每个员工都应该具备的素质和意识。服从精神是尊重、责任和纪律的统一。
作为海螺业务员应做到服从公司决策，遵守公司规章制度，服从公司一切人事调动等。海螺业务员在服从的前提下，应“眼观六路，耳听八方”，随时掌握市场、客户、竞争对手信息，并有义务将这些信息于第一时间反馈给公司，使公司及时调整和制定策略，这也是为了员工更好地服从公司决策。
四、注重团队精神
公司是一条船。当你加盟了一家公司，你就成为这条船上的一名船员。这条船是满载而归还是触礁搁浅，取决于你是否与船上其他船员齐心协力、同舟共济。
它是团队快乐融入自己团队的催化剂和助推器。一个没有团队意识的员工，即使他喜欢他的工作，也很难在工作中创造出突出的成绩，即使他很有天赋。所以，优秀的员工要善于和周围的人合作。
作为海螺员工，对团队的理解应该包括：团队的目标高于一切；依靠团队克服困难；拥有完美的团队，没有完美的个人，因为团队是互补的。海螺业务员工资考评方法不单看个人销量，还看整个销售处销量，以小见大，海螺注重团队建设。
上述四个基本观点，是本人根据自身情况和海螺现状体会出来的，仁者见仁，智者见智，希望每位读者都有所悟、有所感。用感性去实践，真正爱上自己的工作，全面提高思想水平、业务素质和工作能力。
李名福～年3月31日
工作观后感(篇5)
这几天，我读了一本《珍惜自己工作》的书，深知珍惜自己的工作最重要的是工作态度，积极的态度是第一位，没有卑微的工作只有卑微的工作态度，这是完全取决于我们自己。结合我现在的工作岗位，身为服务人员工作态度更是极其重要，要用心的去做每件事，去诚心对待我们每位旅客。俗话说“一份辛勤，就会有一份收获”，不要把服务行业想的太过简单，但要干好服务是最难的，这是我刚刚走进这个岗位时，公司领导经常教导我说的，而且把每一件简单的事做好就更不简单，得到客人的一句“谢谢”或是一句肯定，是我们工作的目标。用100%的热情去做1%的事，同样的1%的失误会导致100%的失败，所以说工作中细节也能体现珍惜工作，在我们的服务工作中，细心的服务更是要充分的体现。在每次服务普通客人还是大型保障活动中，把握到每一个环节，哪怕是细微的地方没安排到位，就极有可能酿成大错误或者就会出现客人的抱怨，这是我们公司常常说的服务公式100-1=0。所以说不要忽略看起来微小的东西，很多个小事组成起来就是大事，这更是要求我们平时细心观察、细心学习、细心累积工作经验，对我们的工作要担负起责任，对于我们要为我们客人负起责任，每一个职位的工作任务就是一份责任。从你从事这份工作起就应该担负起这份责任，这不仅是对自己负责更是对你服务的客人负责。充满着责任感，对待工作，对待每位客人都要尽职尽责，对出现的问题不要逃避，要用心的解决，去赢得更多的尊敬。
所以说，珍惜工作，就是要把心思集中在想干事上，把精力用在岗位上，这要我们才能热爱工作，释放出对工作的积极性和创造性，百分百的投入到服务行业。干一行，爱一行，珍惜自己的工作，才会全力以赴的把自己工作做好，提高自己。
工作观后感(篇6)
拿到这本书时，满心的拒绝，因为真的有太多的书，工作所需的，考试所需的，充实自己专业知识所需的，太多的书等着我去翻阅，并且我用字面的意思理解了它，我说看完了不会是让我辞职全然奉献吧，结果回到家本打算放在那里，祷告完心里的声音告诉我，去看吧。我就打开了。
第一章，工作的性质和责任。显而易见的告诉了我原来圣经里很多话语表明，你要去工作，工作不但是必需，而且有益。
必需:经上所述亚当犯罪前拥有整个伊甸园，上帝还给了他修理看守的工作，富人都当工作何况穷人。亚当犯罪后依然告诉他“必汗流满面才得糊口，直到你归了土”又吩咐所有人类“六日要劳碌作你一切的工”。
有益:这里说忙碌的人像展翼的小鸟，能够躲避许多给懒惰人设置的网罗。让我再次肯定工作是对的，努力工作时就不会有闲心去想，去说，那些不仅仅让人反感，更让神厌恶的诸多事物。接着工作反思，反思里说到不要因为工作的不顺路或者失败当做不工作的理由，那只是懒惰沮丧的借口，应该更要努力，谨慎，要有毅力并且谦卑。正如经上所述“诸般勤劳都有益处，嘴上多言乃至穷乏”大概我有时真的就是这样吧。
第二章，职业选择。两点，合法并合适自己。秉着信仰原则，带着毅力和决心，学会谦卑和忠诚，常常的祷告并渴慕真理。
首先有一个好的信仰才能成为好的人。接着“与智慧人同行的，必得智慧;和愚昧人作伴的，必受亏损”，定要勤奋，才可孰能生巧，体能和头脑也能操练的更强壮，定要谦卑，因为一个谦卑的人不会认为自己过于伟大或过于美好而不愿意诚实本分的工作。谦卑会使你在应该顺服时，不去争辩，应该忍耐时，不会抱怨，应该尊重时，不会嫉妒，应该接纳时，不会出言不逊。这是心灵骄傲的表现，我真的常常会有，所以我更要认识自己的不足了。
最后就是忠诚，换来的则是信任。“要敢于讲真话，凡事都不说谎;若用谎言掩盖错误，最需要掩盖的错误都会变得更可怕。”——乔治·赫伯特。因为一颗真诚的心，能够弥补思维和技巧的欠缺。人总会原谅一个诚实的人，也定会厌弃满口谎言的人。所以更要追求真理与祷告就会更加的分明了，因为神早都表明了所有，若当我也不知道怎么行的时候，我的眼睛不该去看身边的人，而只单仰望你。
审慎与明智，殷勤，公正，诚实，知足，靠着信仰去做去行，终会通向一个成功的道路。
审慎:“你们愿意人怎么样待你们，你们也要怎样待人”。
所罗门这样学到了智慧“我经过懒惰人的田地、无知人的葡萄园，荆棘长满了地皮，刺草遮盖了田面，石墙也坍塌了。我看见就留心思想;我看着就领了训诲。再睡片时，打盹片时，抱着手躺卧片时，你的贫穷就必如强盗速来，你的缺乏仿佛拿兵器的人来到。”(箴言24:30-34)
诚实:如果谎言真像那些人所说的，只是一件小事。那么衣服上要有多少个小洞才会影响它的美观呢?眼睛里要有多少颗小沙粒才能让你感到不舒服呢?身上要有多少个小伤口才能让你感觉到疼痛呢?如果你对小事和小伤口都如此上心，那么你对谎言呢?对这些能够影响到神荣耀的事不更要上心吗?
神的话:“要常系在你心上，挂在你项上。你行走，它必引导你;你躺卧，它必保守你;你睡醒，它必与你谈论。因为诫命是灯，法则(或译：指教)是光，训诲的责备是生命的道。”
到这里为止都是要学习如何真正的活成的样子，活出真正的爱。活成真正的样子就能很好的完善谦卑，诚实，知足，审慎……因为神早已明确告诉了我们何事当行，何事不可行!但是活在罪恶环境的我们往往不能自控，更要借着多读神的话语，默想神的话语，祷告给神便能得到神的心意。
应当先求神的国再求神的意，遵循他的意思就去，因为没有一个父亲会给孩子不好的!只是当时的孩子无法理解罢了。
多言，易怒，性格多变，控制情绪，认识人的表情，了解人的脾气秉性，关于节俭和勤勉刻苦……这些种种有的因为懒，有的因为没有察觉意识，有的察觉到却无法控制，对自己应该有个新认识，对信仰应该有个新开始，对家庭对丈夫，对父母对孩子，对工作对同事，对社会对环境都应该重新去了解……神的话语如此奇妙，为何不早点去挖掘呢，当我帮好手下的工作就想要尽心尽力尽意去爱他，去体会他，去渴慕他。抽出哪怕片刻时间去了解他，改变自己的认知，打破自己的旧思想，一步步的紧紧跟随～
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