部门活动总结。
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部门活动总结【篇1】
单位开展无烟活动总结
近年来，单位对于无烟活动的重视日益提高。无烟活动不仅是保护员工身体健康的重要举措，也是加强单位文化建设的重要环节。我们单位今年开展的无烟活动取得了显著的成效。下面，就对我们单位开展的无烟活动进行详细的总结。
我们针对单位内存在的吸烟现象，制定了一系列的无烟规定。在办公区、会议室等公共场所内禁止吸烟。我们单位采取了明显标识的措施，即在公共场所的显眼位置张贴“无烟区”标志，提醒员工遵守无烟规定。同时，我们制定了“无烟公共场所”巡查制度，每天都会有专人巡查公共场所是否存在吸烟行为，并及时处理违规情况。这些规定和措施的出台，使员工养成了良好的无烟习惯，从根本上推动了无烟活动的开展。
我们开展了一系列的宣传活动。为了让员工了解无烟活动的意义和目的，我们在单位内举办了无烟宣传周活动。活动期间，我们利用电视、广播、宣传栏、企业内网等多种形式宣传无烟知识，展示无烟的好处，并邀请医生进行无烟健康讲座，为员工提供科学合理的禁烟方法和建议。通过这些宣传活动，增强了员工的无烟意识，推动了他们积极参与无烟活动，并在家庭和社会中发扬无烟理念。
我们注重了员工的参与和共建。为了增强员工对无烟活动的认同感和责任感，我们鼓励员工自愿成为无烟倡导者，传递无烟理念。我们组织了无烟知识竞赛，开展了员工无烟健康故事征集活动，并针对参与度高的员工进行奖励，提高了员工对无烟活动的积极性。我们还成立了无烟志愿者团队，定期开展无烟宣传和倡导活动。这些举措让员工真正感受到了无烟活动的价值和意义，进一步推动了无烟活动的开展。
我们还与其他单位进行了合作，共同开展无烟活动。我们与相邻单位联合开展了无烟环境创建活动，推动了无烟区域的扩大。同时，我们还与当地卫生部门合作，共同开展无烟宣传活动，展示无烟的好处，倡导全民参与无烟活动。与其他单位的合作，不仅拓宽了无烟活动的影响范围，也为更多人了解无烟、参与无烟提供了机会。
小编认为，我们单位今年开展的无烟活动取得了较好的成果。无烟规定的出台、宣传活动的开展、员工的参与和共建以及与其他单位的合作，都为无烟活动的开展提供了坚实的基础。无烟活动不仅传递了健康的理念，也营造了良好的工作环境和企业文化。我们单位将继续加强无烟活动的推进，为员工提供更健康、更舒适的工作环境，努力打造无烟示范单位，为社会营造更加和谐宜居的环境。
部门活动总结【篇2】
以满足员工知识不断成长，建立一支适应新形势，新任务要求的新型员工队伍为契机，制药二班开展了以“学习电脑基本操作技能，提高电脑应用水平”为主题的读书学习活动。我们制药二班组织了本班全体员工学习了电脑基础知识以及办公软件word基本操作的学习。本次读书学习活动使得员工们充分认识到学习计算机的重要性，了解了电脑的硬件软件以及日常的维护，真正体会到办公软件对于我们日常工作学习的便捷性，对word软件中文档的基本操作文档的编辑有所掌握，提高了员工们参与活动的积极性，增进了员工们之间的交流，增强了我们制药二班的凝聚力。本次活动在所有员工的共同参与共同努力下圆满落幕。
领导重视是前提，组织严密是保证。车间领导对于本班读书学习活动依旧重视，李明坤主任积极询问电脑知识学习的主要内容，活动的安排情况，车间并为本次活动配备笔记本电脑等。崔班长多次在班前会上对读书学习活动进行宣传发动，让员工们积极配合此次活动，营造活动氛围。这充分体现了车间班组对本次活动的重视。像以往活动一样，我们完成了细致周密，内容丰富的活动方案。但本次活动有一亮点就是活动形式新颖，这一点得到了李主任的认可。本次活动以柳重刚师傅对于电脑基础入门及日常维护的讲解拉开帷幕，员工们集中注意听讲，柳师傅重点讲解了电脑的硬件软件，键盘的主要组成部分特别是打字时每个手指应控制的键区。柳师傅在日常生活中对于电脑的维护做了经验介绍。接下来由新入大学生李磊为员工们讲解office办公软件word的基本操作，李磊用其在大学时所学的知识，为员工们细致详细的讲解了软件的界面窗口，常用控制按钮的功能，重点讲解了文档的编辑及排版，此外李主任对于操作细节给与了补充。在此之后，员工们结合自身岗位对于一年来本岗位的工作质量进行剖析，并和大家分享交流了提高自身工作质量的一些经验，从破碎工序到混药工序，大家畅所欲言，从严把质量关、工作态度到冷静胆大心细再到相互协作相互帮助。员工们为了工作为了班组为了车间道出了内心最深处的话语，这也把本次活动推向了高潮。
最后，李主任对本次读书学习活动作了总结讲话，对本次活动给与了很高的评价，李主任强调活动形式新颖，内容与日常工作学习结合紧密，特别点出了员工们对于班组凝聚力，团队协作方面发自肺腑的话语难能可贵。可能员工们对于word软件中的一些操作方法、操作名称有些茫然，理解起来有一定的难度，我们员工应该继续加强计算机的学习，把所学到的知识应用于的工作当中，这样才能建立一支适应新形势，新任务要求的新型员工队伍。我们对工作质量分析中存
在的问题，及时进行整改和改进，抓深抓细抓到位，确保工作质量再上新台阶。
部门活动总结【篇3】
母亲节来临之际，大马坊小学号召全体学生用自己的实际行动为自己的母亲献上一份孝心，让母亲度过一个快乐的节日。孩子们表现非常踊跃，用心准备，有的自制贺卡、有的为母亲做饭洗衣、有的为母亲准备了一支康乃馨、还有的用自己优秀的作业作为母亲节的礼物……总之一件件小事、一句句稚嫩感人的话语表达的都是自己一片小小的心意。
母亲节过后，孩子们都用这样的语言来表达自己的感受：
妈妈是无私的，是伟大的，一心一意为我们做事，我一定要好好学习，用优异的成绩来回报母亲的一片苦心。
做完这些家务，我才感觉到母亲们实在是太辛苦了，无论春夏秋冬、严寒酷暑，母亲们都在无时不刻的操劳着、无数的家务在等着她们去完成，无数的问题在等着她们去面对，而我们却没有任何的帮助，反而让他们为我们操心，我们太不应该了。
其实母亲接送什么样的礼物并不重要，最重要的是让母亲感觉到孩子们的'关心和体谅，让她感觉到孩子们长大了，我觉得这样的礼物才最重要。
当母亲看到我自制的礼物时，我发现她的眼角湿润了，我的心也快要跳出了胸膛。我多么希望天下的母亲都能收到孩子这样纯真的礼物啊！
看着自己的劳动成果，心里自然特别高兴，母亲节，我用自己的实际行动献上了我的孝心，也体会到了妈妈的辛劳。
母亲节是为了感谢母亲的养育之恩，你为母亲做了点什么？你是不是像我一样忽略了它呢？赶快行动起来吧！
今天是所有母亲的节日，我为母亲做的一切使她感到高兴，也祝愿所有的母亲都能快乐的度过属于她们自己的节日。
母亲为了我们衰老了许多，头发也不如以前好了，今后我一定好好学习，不让母亲对我失去信心，也许，这才是给母亲的最好的礼物。
作为一个母亲，要做的事情太多了，她太累了。在以后的日子里，我会帮母亲做更多的事，减轻她的负担。
妈妈，您辛苦了，感谢您对我的养育之恩。长大以后，有了钱，找到一分好工作以后，我一定会好好报答您。妈妈，我爱您！
一句句感染至深的话语透射出一颗颗稚嫩可爱的心灵，他们感悟到了母亲们的日夜辛劳，感悟到了母亲们的良苦用心，感悟到了母亲们的殷切期望，相信在以后的日子里，他们会带着种种感悟去做事、做人。
部门活动总结【篇4】
为进一步增强反洗钱知识宣传力度，提高广大投资者的反洗钱意识，联讯证券沈阳营业部客服中心配合合规部在20ｘｘ年8月份进行了以反洗钱为主题的投资者教育活动。
为扩大反洗钱知识的宣传覆盖面，沈阳营业部客服人员一方面全面更新投资者教育园地的内容，在投资者教育园地中专门开辟出“反洗钱专栏”，标题为“警惕洗钱陷阱，增强反洗钱意识”，同时将总部邮寄的联讯证券投资者教育公益性折页宣传系列之二《反洗钱知识教育》及中国人民银行印制的《20ｘｘ保护自己，远离洗钱》、《20ｘｘ警惕洗钱风险》宣传折页、《警惕洗钱风险》宣传手册张贴到反洗钱专栏，供投资者自行阅读。另一方面将反洗钱宣传折页放到营业部显著位置，由广大新老投资者自行拿取阅读。
为集中宣传反洗钱知识，沈阳营业部在20ｘｘ年8月17日举办的股民学校讲座活动中加入了反洗钱投资者教育专题。在专题教育中，讲师首先强调，反洗钱活动不仅损害了合法经济体的正当权益，而且破坏了市场机制地有效运作和公平竞争，影响金融市场的稳定。其次告知投资者每个人都有反洗钱的权利和义务，防范洗钱，从我做起：选择安全可靠的金融机构；配合金融机构履行客户身份识别义务；不要用自己的账户替他人提现；不要出租自己的身份证件；不要出租出借自己的账户等。
通过8月份的投资者反洗钱专题教育，广大投资者清楚地了解到正确的行使自己的反洗钱权利不仅维护了整个经济体系的稳定，而且保护了投资者自身的合法权益，选择安全可靠、严格履行反洗钱义务的金融机构，自己的资金和个人信息才更加安全。
部门活动总结【篇5】
近年来，企业素质拓展活动在企业管理中被广泛应用，旨在提升团队凝聚力、沟通能力和团队合作意识。作为一种极具挑战和趣味性的培训方式，素质拓展活动给员工带来了全新的学习体验和感悟。在这篇文章中，我将结合我们公司最近一次参与的素质拓展活动，进行详细总结。
我们公司选择在一个室外的冒险拓展基地进行这次活动，基地占地广阔，设施完备，适合各种不同年龄段和能力水平的员工参与。活动开始时，我们被分成几个小组，每个小组由不同部门的员工组成，这样可以促进不同部门之间的交流和合作。活动中，我们进行了一系列有趣而富有挑战性的团队建设游戏，其中最让人印象深刻的要数"蜘蛛网"挑战。
"蜘蛛网"挑战是一个需要全体团队通力合作的游戏。在一片架设起来的大型蜘蛛网结构前，我们每个小组要想办法让每位成员都通过这个网格，同时还需要避开一些特定的区域。这需要我们在短时间内紧密合作，制定合理的计划，并快速执行。在这个过程中，我们学会了如何有效地沟通、协调和信任彼此，最终成功地完成了挑战。这个游戏带给我们的是团队合作的重要性和协同能力的提升。
除了"蜘蛛网"挑战，我们还进行了很多其他游戏和活动，如攀岩、绳网穿越、团队拔河等。这些活动每一个都是一个机会，让我们在挑战中找到团队的力量，在困难中磨练团队的意志。例如，在攀岩中，每个人都需要相互帮助、相互激励，才能顺利完成任务。而在绳网穿越中，我们需要展示出团队的协作能力和决策速度，共同完成任务。这些活动中的难点和挑战带给我们的是不同寻常的成就感和团队凝聚力的增强。
这次企业素质拓展活动给我们带来了很多收获和启示。我们学会了团队合作的重要性，明白一个团队只有齐心协力、互相信任，才能达到更好的成绩。我们了解到每个人的潜力是无限的，只要有正确的引导和鼓励，团队可以超越自己的极限，取得意想不到的成绩。我们体会到要成为一个成功的团队领导者，不仅需要个人的智慧和能力，更需要团队的支持和协作，才能够实现更大的梦想。
在未来，我们公司将继续推行企业素质拓展活动，让员工实践、学习和成长。通过这样的活动，我们相信团队凝聚力会更加增强，员工的个人能力和团队协作能力也会有更大的提升。最终，我们希望能够打造一个团结、和谐、高效的团队，为公司的发展和壮大做出更大的贡献。愿我们的企业素质拓展活动越办越好，让每个员工都能获得成长、快乐和幸福！
部门活动总结【篇6】
本着“以人为本”的管理理念，我公司在集团公司和工会组织的领导下，使终坚持以人为本，实行了人性化的管理，为公司的可持续健康发展做了很多的工作。
一、实行了民主管理制度，为和谐企业作保障
1、坚持职工代表大会的例会制度，企业长期坚持每年一次的职代会。公司领导层非常重视，每次会议都是严格按照即定的程序进行召开、并事先制定好会议内容。会议首先由总经理汇报上年公司的运营情况、上年工作中存在的问题及下年工作的计划。其次表彰在年度工作中表现较为突出的员工。
2、员工参与公司管理：所有重大事项，如发展规划、集体合同、薪酬制度、经营考核办法等都是在职代会上讨论并通过之后再实施。同时工会主席在职代会上进行通报集体合同的履行情况。
3、坚持公司公务公开制度：长期以来坚持公司公务公开工作，主动接受员工监督。在这方面主要开展四个方面的工作：第一、职代会民主监督；第二、建立“总经理信箱”；第三、设立总经理接待日；第四、设立了公司公务公布制，每季度召开中层以上人员会议，由总经理亲自向员工汇报上月公司经营情况及在工作中存在的问题，按时进行通报考核情况等等。以此做到了公司员工的知情权、参与权。凡涉及到与员工有关的事项，公司都以多种不同方式在第一时间传达到每一位员工。
二、采用多种机制和方式、促进企业的和谐
为了提高员工的业务技能，每年都到知名院所聘请专业老师授课，免费对公司员工进行业务技能培训，目前大部分员工已取有客房及餐饮初级证书和中级证书。这种全员参与学习的氛围在公司随处可见。依靠持续不断的'学习、激发员工的潜能，提升员工的综合素质，是公司一直以来的宗旨。
三、高度重视安全生产，扎实有效的开展安全教育和检查工作
安全事故的发生，人的不安全行为是主要因素，公司本着以人为本的思想，建立健全各种安全生产规章制度，为岗位员工配备安全防护用品，并与各分子公司、部门层层签定安全生产责任状。定期对员工进行安全教育，并进行安全大检查，发现隐患及时排查。对重点部位等场所按规定配齐防盗，防火设施。对电工、大型设备操作工进行专门培训，按要求持证上岗。对司机进行安全行驶，文明驾车的教育，做到未雨绸缪，严防事故发生。对全体员工进行了安全宣传教育。
四、建立稳定的职业生涯，促进企业的和谐
为了让员工有一个更好的发展平台，公司在提升管理人员上实行了“想做事、能做事、做好事”和管理人员不用一个“空降兵”的方针，几年来，公司提升高层管理人员数名，如总经理助理3名、客房部经理、前厅经理、康乐部经理等等都是从一线提拔上来的，这种机制使员工有信息做好本职工作，能够看到自己的发展前景。另外，投资数亿按四星级标准建造的“新紫金大酒店”已在筹建中，计划20xx年年底试营业，更为广大员工提供了一个很好的发展空间。
五、以人为本关爱员工，为企业和谐添新彩
依法实施集体合同制度，认真履行劳动合同。深入贯彻执行《劳动法》和《工会法》，保障员工的正当权益。在管理方面酒店一贯实行人性化管理。维护女员工的特殊利益；实行带薪休假制度；参加社会各类保险；加强员工技能培训和健全文体活动设施；开展劳动竟赛和合理化建议活动、并奖励成效显著者。认真执行工资制度。依法开展工资集体协商制度，在政策允许范围内，工资分配尽量向一线员工倾斜，保证员工队伍的稳定。在重大节日、高温季节等都及时的慰问和发放福利。对特困员工、生病员工均上门慰问和发慰问金，充分体现了紫金大家庭的温暖。
一个优秀企业的存在，是不断战胜竞争对手和自我，不断创新和发展的道路。只有善于、敢于和谐创新，企业才能赢得市场，创造成功。在这条道路上企业的和谐是企业的动力和基础，而这一思路的实现，与企业领导的战略和日常管理密切相关。在某酒店今后的发展道路上，将一如既往坚持以和谐创新求发展、提高核心竞争力为目标，积极创建和谐企业劳动关系、促进企业可持续健康发展
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