女职工工作总结简短。

经过仔细思考和整理，88教案网编辑为您精心编辑了这份“女职工工作总结简短”文稿，我们的工作需要撰写大量的文件，所以对于范文的需求和要求都非常高。随着时间的推移，人们对于范文在教育中的作用有了更深入的认识。范文向我们展示了写作的结构和框架。一篇好的范文必然要求语句通顺，层次分明。

女职工工作总结简短 篇1

女职工四季关爱活动总结

2018年，医药高新区工会紧紧围绕市总工会关于女职工四季关爱活动的要求，为进一步拓展女职工“春送岗位、夏送清凉、秋季助学、冬送温暖”四季帮扶活动，以着力提高女职工的整体素质为重点，加大维权力度，强化自身建设，积极探索女职工工作的改革和创新。主要开展以下几方面的工作：

一、注重宣传教育，营造妇女工作的良好氛围

一是区妇联和周山河街区工会联合开展开展了以“心系女职工，绽放半边天”为主题的《江苏省女职工劳动保护特别规定》学习宣传活动；各园（街）区开展以女职工维权宣传活动、女职工维权法律知识专题座谈会为重点内容的女职工维权行动月活动，进一步推动高新区保护女职工权益法律法规贯彻落实，引导女职工遵法学法、守法用法，敢于维护自身的合法权益和特殊利益。二是引导各级妇女组织采取各种形式大力宣传《婚姻法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《未成年人保护法》等法律法规，进一步增强了广大妇女群众的法律意识。

二、积极开展活动，增强妇女工作影响力和吸引力

一是成功举办以“青春激扬中国梦，芳华绽放新时代”为主题的迎三八职工风采展示活动，共筛选出各园区、镇街及区相关部门单位选送的12个节目参加演出，全面展示了医药高新区职工的精神风貌和岗位风采，激励广大干部群众不忘初心、牢记使命，为医药高新区加快实现“十年三步走、力争双一流”目标而拼搏奋斗。二是联合中国银行泰州分行、中海油气（泰州）石化有限公司联合举办“520-转角遇到爱”单身职工联谊会，为青年女职工搭建了一个展示自我、拓宽交际的平台，帮助青年女职工拓展朋友圈、组建小家庭，安心工作、幸福生活。三是深入推进创先争优活动，开展“最美家庭”、“最美庭院”、“平安家庭”等表彰评比活动，以先进典型的事迹激励更多的妇女参与到和谐社会的建设中来，营造出一个学先进、赶先进、争先进的社会氛围，促进社会风气的良性发展。四是各社区举行丰富多彩的公益活动，如科学育婴讲座、插花培训、烘焙兴趣课堂等，通过活动培养社区女性居民和女职工知美、爱美、尚美、懂美的生活情趣,展示全区妇女健康文明、积极向上的精神风貌，营造了温馨和谐的社区氛围。

三、关注弱势群体，做好妇女和贫困儿童的关爱工作

一是开展“粉红丝带”女职工特别关爱行动。其中，明珠街道工会组织联合苏中印刷有限公司开展了主题为“关爱女性健康，传递丝丝真情”的女职工乳腺健康关爱活动；泰州医药园区总工会邀请市妇幼医院专家到江苏大同盟制药有限公司开展了“粉红丝带”女性健康知识讲座活动；凤凰街道工会邀请人民医院妇科资深专家到泰州泰帆工业用布有限公司为全体女职工开展女性健康知识宣讲；寺巷街道工会、卫计办邀请“粉红丝带”健康志愿者在泰州日顺电器发展有限公司为企业妇女职工开展“粉红丝带，关爱女性健康”主题活动。进一步关爱广大女职工的身体健康，宣传普及女性健康知识，提高女性健康水平。二是推进“爱心助单、亲情助学”系列行动，加快推进落实女职工“五件实事”。凤凰街道联合塘湾学校召集单亲困难女职工和女农民工子女开展了形式多样、生动活泼的暑期兴趣爱好培训活动，关心帮扶他们的生活和学习，关注他们的心理健康和品格培养；开展“七彩夏日，点亮梦想”活动，在志愿者们的带领下，组织13名贫困家庭孩子参观医药城、观看电影、畅游药城邻里中心书屋，让贫困孩子增加生活体验，开拓眼界，启迪他们努力奔向星光未来；举办“与梦童行”成长夏令营，让孩子领略了大自然的魅力，也让他们在活动中学会了感恩、学会了互助，开拓了视野、锻炼了意志。三是关心和关爱贫困妇女，联合工会保障部门，各镇街妇联利用春节、“三八”妇女节等机会，开展为贫困妇女献爱心和贫困妇女帮扶活动，为贫困妇女送去慰问金和慰问品。

四、注重家风建设，开展了各类特色创建活动

一是深入开展“平安家庭”、“最美家庭”创建活动，立足家庭，做实做好“家”字文章，对在各类创建中涌现出来的先进典型进行了表彰，弘扬 “尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”的家庭美德，努力在全社会形成文明治家、道德立家、知识兴家的新风尚，为未成年人的健康成长创造了良好的社会环境。二是开展“科教进万家”公益巡讲，引导家长树立正确的教育理念，帮助家长纠正家庭教育误区，成为合格父母、优秀父母、智慧父母，对新时代的家庭教育起到积极的指导作用。三是联合社会组织积极开展公益宣讲。区妇联联合公益先锋社工事务所开展未成年人社会保护专题、家庭暴力防治专题讲座，进一步提高了家庭法制观念，帮助大家树立健康文明的家庭观念，为优化未成年人成长环境营造了良好的社会氛围，为深入开展家庭文明建设、推进和谐社区建设起到积极作用。

女职工工作总结简短 篇2

xx年度，区人大常委会工会在区直属机关工会和区人大常委会的领导下，认真贯彻，按照上级工会和本会关于女职工工作的部署和要求，从健全机构、关注女职工思想、工作和身体健康等方面着手，认真抓好不同时期的女职工工作，取得了一定成绩，现将一年来的工作总结如下:

一、健全工会机构，保障女职工工作顺利开展。

今年初，为加强我会机关女职工的工作，在区直属机关工会的指导下，本会迅速成立了工会，工会主席由常委会办公室副主任、区直属机关妇委会主任郑伟伟兼任，并选派2名工作能力强的干部担任组织委员和生活委员，同时设立专人负责女职工工作，从机构上保障了工会女职工工作的顺利开展。

二、抓好学习培训，提高女职工综合素质。

区人大机关现有12名女职工，占区人大机关总人数的37。女职工工作总结。5%，已全部加入工会。工会成立后，针对区人大常委会机关女职工来自不同部门、不同岗位的情况，以抓好女职工学习培训工作为主线，提高女职工综合素质为最终目的。一是领导重视，迅速制定和，提交常委会主任会议认真审议通过，把女职工的学习培训纳入全年机关培训工作计划;二是认真分析女职工工作现状，把握女职工工作特点，认真组织开展、、、等重要文件和法律法规的宣传学习。通过座谈、交流等形式多样的宣传教育活动，使女职工进一步增强做好工作的主动性和责任心，做到思想上保持敏锐，政治上保持清醒，自觉将女职工工作摆到工会工作的全局中去认识和把握，使各项工作较好地适应了新形势、新任务的需要，并能与时俱进，不断创新。三是认真做好女职工“八荣八耻”观教育，在机关中心组学习上要求每位女职工发言，使女职工掌握新知识、新理论，思想得到更新和提高。

三、采取多种形式，关注女职工身心健康。

一是担当好“娘家人”，使工会成为女职工的坚强后盾，建立女职工家庭档案，及时慰问困难家庭，做好跟踪服务工作，让女职工更好地做好本职工作，安心工作;二是举办健康知识讲座，针对目前妇科疾病呈上升趋势的特点，聘请专家为女职工举办专门讲座和咨询，使女职工强化自我保护意识和定期检查意识;三是针对紧张生活节奏对女职工心理健康的影响，工会定期组织女职工进行文体活动，例如组织登山、球类和插花艺术等活动，陶冶她们的生活情操，舒解她们紧张的心理压力，更好地投入到家庭生活和本职工作中;四是加强女职工形象设计，使她们的精神面貌得到进一步改善，做到穿着大方得体，行为文明有礼，充分展示出新时期人大女职工的良好的素养和风采，如机关工会在今年5月份，就专程请来形象设计师根据女职工的不同形体，对她们进行了整体形象设计，使她们的精神面貌焕然一新。女职工工作总结。五是充分利用节日，集中体现关爱，如今年的“三八”妇女节，区人大机关工会组织女职工到外地参观考察，区人大常委会领导还为每一位女职工送去了玫瑰花，令女职工感动之余，充分体会到人大机关大家庭的温暖和关爱，增强了凝聚力和战斗力，进一步坚定了做好人大工作的信心和决心。

四、明年女职工工作的主要思路。

一是加强学习，提高认识，增强抓好女职工工作的责任感;二是打好女职工组织建设基础，充分发挥女职工组织的作用，不断增强凝聚力和战斗力。三是围绕区人大常委会工作的特点，抓好女职工“提素质，建功绩”活动，促进女职工全面发展。四是加大关心和爱护女职工工作力度，切实维护女职工的合法权益。

(2)工会女职工工作总结

今年上半年，市总工会女职工委员会在上级女职委和市总的领导和支持下，围绕市总第十五届全委会确定的目标和任务要求，以服务女职工为宗旨，结合自身特点，有计划、有步骤地开展女职工委员会组织建设、女职工素质提升、女职工权益保护等工作，有效地提升了女职工工作的整体水平，收到了较好的效果，现总结如下:

一、健全组织网络，夯实组织基础

按照新的《工会女职工委员会工作条例》要求，我市的女职工组织建设始终坚持与工会组建三同步原则，始终保持了较高的组建率。到目前为止，我市已新建工会组织68家，已建女职工组织67家，占应建女职工组织的98%;全市共有基层工会1548家，应建女职工组织1506家，已建女职工组织1462家，组建率达97%，全市女职工组织覆盖企业达4211家，建立了“市总女职委-镇(街道)、局工委女职委-基层工会女职委”三级组织网络，形成了较大的覆盖面。

今年年初，我们召开市总全委会和各镇(街道)总工会(工会)、局工委片组会议，对全市的女职工工作进行了动员部署和集中指导，在4-5月份对全市78家基层工会示范单位和248家被结对单位进行了“链式帮带”工作考核中，对女职工工作特别是女职工组织建设作了进一步的督导、检查，将金点子服饰有限公司女职工工作作为典型推荐到市。同时将女职工的组织建设、专项合同签订、安康互助保障、维权保障及女职工各类活动开展情况列入基层工会示范单位及镇(街道)、局工委考核的重要内容，使全市女职工工作在规范的基础上得到进一步提高。

二、加强宣传培训，提高女工素质

职工的素质直接影响到企业的发展成效，也是维护职工自身权益的需要，女职工作为全体职工的“半边天”。为此，我们重点做了以下几方面工作:

1、加大宣传力度，不断深化女职工素质工程。①进一步加大对企业主的宣传力度，宣传女职工素质提升工程的意义，要求把女职工素质提升纳入企业的发展规划之中;②通过座谈会、橱窗、板报、宣传栏、新闻媒体等形式加强女职工素质提升宣传;③通过创新载体，如演讲比赛、知识竞赛、征集金点子等有效载体扩大宣传覆盖面，使推进女职工素质这一重大工程深入人心。

2、积极引导全市女职工参加各类培训，努力提高女职工文化、心理素质。①健全市、镇、企业三级培训教育体系，建立女职工培训长效工作机制，上半年全市共举办了女职工各类培训15期，其中技术培训10期，培训了女职工1580人次;②举办女职工心理健康讲座，促进女职工身心健康。

三、积极推进维权，保护女工权益

女职工的权益保护工作是当前女职工最关心、最直接、最现实的利益之一。滤布做好这项工作，是建设和谐的一项重要内容。为此，我们着重做了以下几方面的工作:

1、增强法律意识，促进源头参与，依法维权。普及女职工《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规学习，通过对女职工工作的热点、难点问题开展调研活动，并积极提出提案和建议，对调查中发现的问题及时进行反馈，并及时与信访、劳动保障局、妇联等部门取得联系，主动参与侵害女职工劳动权益事件的调处工作，既参与了源头维护，又参与了个体维护，有效地维护了女职工的合法权益。

2、以女职工专项集体合同签订为抓手，继续履行企业集体合同。根据我市实际，自20XX年起我市就将实行男女同工同酬、女职工四期保护、女职工的健康体检等女职工特殊保护条例列入企业集体合同综合文本，现已在全市全面推开，已签订此类合同4333家。按合同中每2年为女职工进行一次身体健康检查的要求，今年1-6月份，5250名妇女参加了妇女病普查。同时为了解女职工要求、倾听女职工呼声，我们配合市总工会女职委对女职工进行了问卷调查，今年上半年我们共走访企业78家，发放调查问卷100份，涉及企业85家。

3、继续做好女职工权益方面的各类投诉工作。今年1-6月份，各级工会组织共受理女职工投诉案件48起，追回损失11.02万元，占总投诉案件的46.1%。

女职工工作总结简短 篇3

按照全总、市总女职工委员会的统一部署，建立了环卫处职工权益维护机制，深入推进《特别规定》的贯彻实施，大力弘扬法制精神，大力普及法治知识，积极引导我处女职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法、依法维护女职工合法权益和特殊利益。

一、大力宣传普及女职工权益保护法律法规

一是及时召开女职工专题会议，认真组织搞好文件精神的学习和理解。二是结合实际制定了《环卫处女职工维权行动月活动方案》，成立了领导组织，确定了活动内容及工作要求，确保该项活动的顺利开展。三是分别通过张贴公开栏、专题学习等多种形式，积极向广大一线女职工做好《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的宣传教育工作，积极引导广大女职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法，依法维护女职工的合法权益和特殊利益;四是由安全科结合实际，统一印制了《环卫处安全隐患排查记录本》，要求各岗位人员结合自身岗位实际，做好每天岗前、岗中、岗后的隐患安全隐患排查工作，发现隐患及时进行集中整改，切实做好女职工劳动安全保护工作，确保女职工维权行动月取得实效。

二、广泛开展群众性女职工劳动安全隐患自查活动

充分发挥工会女职工组织优势，广泛开展安全隐患自查活动，排产13次。结合安全工作培训、职业危害防治和安全管理机制，动员广大女职工立足本职岗位，联系工作实际，学习职业安全卫生知识3次，心得体会10篇。增强自我防护意识开展安全隐患自主排查，提出对策建议，形成报告1篇。在最大限度上消除了安全隐患，防范了事故发生，保障女职工生命安全和生育健康，活动期间，未有一例安全事故发生。

通过此次活动的开展，女职工的法律意识和自我保护意识大大提高，女职工维权工作取得新进展，环卫处上下形成了良好的维护女职工合法权益和特殊利益的氛围。

女职工工作总结简短 篇4

导语：XX年是全乡深入贯彻落实党的十六大的重要一年，×乡女职工工作在县女工委及乡党委政府的领导下，根据工会女职工委员会工作条例，依法维护女职工的合法权益，团结女职工积极投身改革开放和社会主义建设。主要抓了以下几方面的工作：

  XX年是全乡深切贯彻落实党的十六大的紧张一年，×乡女职工工作在县女工委及乡党委当局的带领下，根据工会女职工委员会工作条例，依法保护女职工的合法权柄，联合女职工自动投身改革开放和社会主义构筑。紧张抓了以下几方面的工作：

1、深切进修，连续进步女职工本质

我乡共有女职工人，在一年的工作中，女职工构造联合本身实际用十六大精神联合思维，根据“三个代表”的要求，环绕经济成长这一主题，与时俱进，开辟立异，构造女职工学技巧、学办理、学科学、学文化，连续进步女职工步队本质。一年来，联合第二批进步性教诲活动，在乡党校进修=次，女职工参加进修XX=人次，别的，各单位构造女职工进修《工会法》、《婚姻法》、新的《妇女儿童权柄保卫法》等相干法律知识，进步女职工法律意识，梅香职工权柄法律获得深切宣扬进修和贯彻落实。

2、连续加强构造构筑

女职工必须加强构造构筑，工会女职工委员会是在同级工会工作委员会带领下和上级工会女职工委员会教导下，是有民主性和代表性的女职工构造，是进一步保卫好女职工权柄的法律、标准、政策的订定和美满，并监督帮忙有关部分贯彻履行的机构。代表和构造女职工遵照法律法则，参加本单位的民主办理和民主监督，并依法保护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权柄和特别长处，联合切岐视、摧残、华侈、迫害女职工的行动作斗争。我乡女职工委员会主任由妇联主席担当，委员来由自中学、小学、农牧站、林业站、卫生院、供销社几个部分的人员构成，在中学、小学、供销社三个女职工数超出XX人的单位，别离建立了=个女职工委员会;做到了女职工工作事事有人管，富裕变动了女职工的工作自动性。

3、切当保护女职工合法权柄

环绕工会工作重点，根据“三个代表”紧张思维的要求，把女职工权柄工作放在紧张位置，当真贯彻《工作法》、《工会法》、《妇女权柄保卫法》、《女职工工作保卫法则》等法律标准，切当保护好女职工合法权柄和特别长处。在我乡的企业中，经过议定划一会商，签订集体公约，把女职工在工作工钱、工作时候、歇息休假、工作安定卫生、保险福利报酬方面的特别长处写入了集体公约，互助上级有关部分，帮忙当局健康和美满社会保险系统，作好女特困职工最低糊口生涯保险工作，如今已有xx名坚苦女职工领到了最低糊口生涯保险金，有=名在职女职工纳入了坚苦职工档案，并救助xx名下岗女职工兑现了再就业。

4、展开“女职工双文明建功立业”活动

“女职工双文明建功立业”活动，是抓本质、抓成长两手联合的载体活动，经过议定展开一些建立活动，让广大妇女们认识到进步本身本质的责任感和紧急感，让她们自动参加到各种知识和技巧的培训中来，从而进一步进步交易本领和竞争本领，救助女职工建立立异意识，进步立异本领，亮相立异才华。整体来讲其目标一是要保护女职工合法权柄;二是要进步女职工在成长中的效用。本年，为了鼓励广大女职工在“双文明建功立业”活动中的热忱，在“三八”节期间，评比出进步女职工XX名，并赐与了表扬嘉奖，同时，自动向上级培养保举女干部，本年共有=名女职工被有关部分提拔利用。

5、展开充裕多彩的体裁活动

为了充裕广大职工的业余体裁糊口生涯，乡工委在节日期间展开各种体裁活动，女工委构造广大女职工自动参加。在五一节期间，进行活动会，全乡(!)广大女职工勇跃参加;为庆贺县二十年大庆，女工委策动构造部分女职工参加节目标编演;经过议定参加这些活动，使广大女职工愉悦了心情，增进了健康，富裕了糊口生涯;增加了女职工的凝集力和向心力，增进了我乡两个文明构筑的成长。

别的，乡女工委在年底构造构造家庭献爱心，向山区村捐献衣物。这一活动的展开，即救助了一些贫苦的家庭，又富裕表现了女职工的爱心，使全乡女职工联合同等，增进了女职工工作的成长。

总之，在社会主义当代化构筑中，我乡女职工工作在县总工会、乡党委当局的精确带领下，始终环绕联合、巩固、成长的主题，阐扬女职工自动展开工作，在今后的工作中，我们将找出不敷，立足实际，开辟立异，为创设一个构造健康、联合同等，盼望勃勃的女职工步队而竭力搏斗。

女职工工作总结简短 篇5

是《女职工劳动保护特别规定》颁布实施5周年，《山西省女职工劳动保护条例》颁布实施2周年，为进一步做好维护女职工合法权益和特殊利益工作，山西潞安集团余吾煤业公司开展了女职工维权行动月系列活动。

法规知识答题。在广大女职工中深入普及法律知识，印发了400套《女职工权益保护法律法规知识竞赛答题》，引导女职工学法、懂法、守法，充分运用法律武器维护自身的权益，进一步提高广大女职工的法治意识，依法维护女职工合法权益和特殊利益。

知识大讲堂。为关爱女职工身心健康，为现代职场女性解压，使其拥有快乐人生，邀请心理学专家从婚姻、工作、家庭、教育等多方面入手，结合生动有趣的'例子，为广大女职工讲解心理知识，涵养广大女职工科学教子、夫妻相处、孝老爱亲、爱家爱国的情怀。

法律法规宣传。运用新媒体宣传渠道，树立“互联网+”意识，利用女职工QQ群、微信群、公众号等网络宣传平台向广大女职工宣传《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《山西省女职工劳动保护条例》等法律法规内容，并通过广播、电视、报纸、宣传栏等方式在广大女职工中形成浓厚的宣传氛围。深入机运一队、机运二队、供电一队、选煤厂、公寓楼等女职工集中的基层队组，通过发放宣传材料和宣讲的方式相结合，加强大家对女职工权益、劳动保护的了解。

“特病保险”入保。按照上级相关要求，维权月期间，为700余名女职工购买了“女职工特病保险”。

通过开展女职工维权行动月系列活动，使广大女职工进一步知法懂法、自觉守法、遇事找法、解决问题靠法，充分运用法律武器维护自身的权益，增强全社会促进男女平等、维护女职工权益的意识，营造全社会关注、维护女职工合法权益的良好氛围。

女职工工作总结简短 篇6

。主要抓了以下几方面的工作：

一、 深入学习，不断提高女职工素质：

我镇共有女职工50(含企业25人)人，在一年的工作中，女职工组织结合自身实际用十七大精神统一思想，按照“三个代表”的要求，围绕经济发展这一主题，与时俱进，开拓创新，组织女职工学技术、学管理、学科学、学文化，不断提高女职工队伍素质。结合科学发展观教育活动，在镇视频会议室认真学习两次，女职工参与学习43人次，另外，各单位组织女职工学习《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》、新的《妇女儿童权益保护法》等相关法律知识，提高女职工法律意识，使女职工权益法律得到深入宣传学习和贯彻落实。

二、不断加强组织建设：

女职工必须加强组织建设，工会女职工委员会是在同级工会工作委员会领导下和上级工会女职工委员会指导下，是有民主性和代表性的女职工组织，是进一步保护好女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善，并监督协助有关部门贯彻实施的机构。代表和组织女职工依照法律规定，参加本单位的民主管理和民主监督，并依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切岐视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。我镇女职工委员会主任由镇联合工会副主席担任，委员由农业中心、林业站、农机站、水务所、经济中心、科教中心、计生站、华地石材厂、寨上红砖厂、者黑煤干石砖厂等几个部门的人员组成，在农业中心、计生站、华地石材厂、寨上红砖厂四个女职工数较多而又不符合组建女职工委员会的情况下，分别设立了1名女职工领导，做到了女职工工作事事有人管，充分调动了女职工的工作积极性。

(一)围绕工会工作重点，按照“三个代表”重要思想的要求，按照党的十七届四中全会要求，加强女工组织自身建设，提高女工干部队伍素质。组织建设是搞好女职工工作的根本保证。通过学习修改过的《工会法》、《劳动法》、《婚姻法》，提高女干部的整体素质，提高工作能力和水平，把女职工权益工作放在重要位置，认真贯彻《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，切实维护好女职工合法权益和特殊利益。在我镇的企业中，通过平等协商，签订集体合同，把女职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利待遇方面的特殊利益写入了集体合同，配合上级有关部门，协助政府健全和完善社会保障体系，作好女特困职工最低生活保障工作……

(二) 维护女职工合法权益和特殊利益，是女职工组织义不容辞的责任，也是女工组织服务机关建设的重要手段。

1、完善源头参与机制。女工组织积极参与平等协商，签订合同工作，从源 头上有力的维护了女职工的合法权益和特殊利益

2、健全依法监督机制。女工组织参与本单位民主监督、民主管理，健全女职工劳动保护监督制度。组织好一年一次的妇科普查工作，有效的保护了女职工的'身心健康。

结合县总工会工作总体指导思想和十七届四中全会精神，深入实施好女工委工作计划(即提高一个认识，打好一个基础，抓好两个维护，落实两项工作)，切实履行好基本职责，组织动员全镇女职工不断提升素质，展示女职工的时代风采，发挥女职工“半边天”作用，

计划

对20女职工工作作如下安排：

(一)加强学习，提高认识，增强抓好女职工工作的责任感。我镇工会女职工委员会将以学习贯彻落实十七届四中全会精神、紧紧围绕我镇的中心工作，把广大女职工的思想和行动统一到加快经济发展上来，推动单位健康快速发展的高度上来。

各站所及各企业工会女职工组织要站在我镇发展的高度，进一步贯彻落实女职工委员会议精神，团结和带领广大女职工在各自生产经营管理中的充分发挥“半边天”作用，通过开展形势任务教育、服务质量教育、职业道德教育、保持共产党员先进性教育等各种行之有效的方式，工会工作和女职工工作的基本指导思想、具体工作和新思路贯彻到广大女职工中去，引导她们牢固树立要推动我镇的各项改革发展，就必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，一切从实际出发，依靠发展解决前进中的困难和问题，达到鼓舞斗志、增强信心的目的。将广大女职工更加紧密地团结、动员起来，鼓足干劲，凝聚力量，积极投身到我镇建设发展的事业中，为我镇实现健康快速发展目标发挥好“半边天”作用，做出新成效。

(二)打好女职工组织建设基础，充分发挥女职工组织的作用，不断增强凝聚力和战斗力。

加强女职工组织自身建设，既是新形势下女职工队伍发展壮大的必然要求，也是实现工会历史使命的具体需要，只有从政治思想上、组织体系上、管理制度上、工作作风上，不断加强女职工组织建设，才能提高工会女职工组织的凝聚力和战斗力，这是发挥女职工作用的基础和保障。

要按照以工会组织建设带动女职工组织建设的思路，加强女职工组织体系建设，夯实基础，扩大覆盖面。力争做到女职工组织与工会组织同步组建、同步改建、同步加强。坚持在组建工会的同时，组建女职工组织;选配工会主席的同时，选配女职委主任;工会工作开展到哪里，女职工工作就开展到哪里。当前特别要重视在机构改革中削弱或取消女职工组织、到届不改选或者长期没有人负责女职工工作的问题，坚持从组织建设方面为广大女职工发挥好“半边天”作用搭建平台。提高运行效率，增强履职能力入手，不断适应企业发展和工会工作的新特点、新形势，发挥女职工委员会集体的力量，主动分析新形势，掌握工作新特点，调动女职工工作积极性，增强女职工组织的凝聚力和感召力，促进各项工作的开展。女职工组织要主动做好协调和沟通工作，加强与各职能部门的联系，形成各部门关心支持女职工工作的局面，为女职工工作创造良好的外部条件。加强与工会内部的联系，主动汇报女职工工作，在工会组织的领导下，积极配合开展好具体工作，得到大力支持，形成女职工工作为工会工作服务，工会支持女职工工作的良好氛围。

(三)加大关心和爱护女职工工作力度，切实维护女职工的合法权益。

各站所及各企业工会女职工组织应加大办实事力度，更好地维护女职工的合法权益和特殊利益。继续抓好对《劳动法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等有关维护女职工切身利益的法律、法规的宣传力度。落实女职工委员会在涉及女职工保障问题上的参与权和监督权，加大协调劳动关系的力度。落实女职工劳动保护的有关规定，关爱女职工的身体健康，继续推动建立和参加“女职工防癌保险”、“女性安康互助保险”等，进一步提高女职工医疗保障水平。

同时，我镇工会女职工委员会利用每年“三八”国际劳动妇女节到来的有利时机，推出新招、创出新意，组织开展好各种深受女职工喜爱的文体活动。不要局限于一种活动方式，可以相互学习、借鉴，取长补短，博采众长，使传统节日活动更具有活力和生命力，最大限度地调动起广大女职工的工作积极性和创造性。

总之，我镇工会女职工委员会只有在县总工会女职工委员会的领导下，牢固树立以企业发展为中心的大局意识，紧紧围绕实现企业健康快速发展的战略目标和企业改革、发展、稳定的中心工作，转变固有的思维模式，突破约定俗成的工作套路，以全新的思维方式去研究新情况、解决新问题，不断创新女职工工作的新思路，找准女职工工作与全局工作的最佳结合点，团结带领全体女职工，努力做到女职工工作与全局工作同步、同向、同目标发展，才能真正发挥作用，取得各级领导的信任和支持，做到有为有位，才能使女职工工作再上一个新台阶

女职工工作总结简短 篇7

为加强全面两孩政策下女职工特殊权益维护工作，推动《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《特别规定》)等国家保护女职工权益法律法规贯彻落实，全总女职工委员会决定以“加强生育保护，依法维护女职工合法权益和特殊利益”为主题，在20xx年“三八”国际劳动妇女节期间开展女职工维权行动月活动。现将有关事项通知如下：

贯彻落实男女平等基本国策，围绕实施全面两孩政策下女职工生育权益实现问题，广泛开展女职工权益保护法律法规宣传普及活动，大力推进女职工权益保护专项集体合同(以下简称“女职工专项集体合同”)工作，着力加强机制建设，创新载体手段，依法维护女职工合法权益和特殊利益，促进劳动关系与社会和谐稳定。

(一)广泛开展普法宣传。以国家涉及生育保护相关法律法规为重点内容，广泛宣传普及国家保护女职工权益法律法规和全面两孩政策，促进用人单位增强守法意识、履行法律义务，引导女职工尊法学法懂法用法，自觉守法、遇事找法、解决问题靠法，推动全社会形成尊重女性生育社会价值、保障女职工生育权益的良好环境。

(二)深化专项合同工作。以中小非公企业和女职工相对集中行业为重点领域,以保护女职工生育权利、落实“四期”劳动保护和生育待遇为重点内容，大力推进女职工专项集体合同签约、履约工作，着力提升协商质量、提高履约实效，保障女职工的知情权、参与权、表达权、监督权，推动女职工专项集体合同工作制度化、规范化，更好地发挥女职工专项集体合同依法维权载体作用。

(三)深入开展监督检查。加强与地方人大和政府有关部门的联系配合，以中小非公企业为重点，对《特别规定》等国家有关法律法规贯彻落实情况开展监督检查。要深入基层、深入女职工，及时发现、积极参与侵害女职工权益问题调查处理，对违反法律法规、侵害女职工权益的用人单位，通过《工会劳动法律监督意见书》、《工会劳动法律监督建议书》等提出督促整改意见、依法查处建议，监督落实整改措施，依法维护女职工合法权益和特殊利益。

(四)总结推广典型经验。注重总结推广本地区不同行业、不同类型用人单位工会女职工组织维护女职工生育权益典型经验，宣传工会女职工维权品牌工作和优秀维权案例，推广协调处理侵犯女职工生育权益典型个案的有效做法，充分发挥典型示范引领作用。

(一)加强组织领导。近年来，女职工维权行动月活动已成为工会女职工组织集中开展普法宣传、监督检查等维权工作的重要品牌工作。各省(区、市)总工会女职工委员会要及时将此项工作向工会主要领导汇报，切实加强组织领导，结合地方实际，制定活动方案，细化活动内容，整合资源力量，集中组织实施。要加强对活动组织开展情况的督导检查，确保活动有效开展、发挥实效。全总女职工委员会办公室将赴部分省(区、市)开展调研督导。

(二)突出工作重点。以女职工较为集中行业为重点领域，以一线女职工、女农民工为重点对象，深入了解掌握女职工生育权利、就业保护、生育待遇落实等权益实现情况，着力推动解决女职工生育权益保护中存在的突出问题。

(三)创新活动方式。主动适应不同领域、不同类型用人单位女职工维权工作需求，探索创新活动组织形式和宣传方式，将深入解读国家实施全面两孩政策与宣传普及女职工权益保护法律法规相结合，推进网下工作与网上工作深度融合，着力拓展用人单位和女职工参与面，扩大活动影响力。

(四)及时报送材料。活动期间，请及时报送活动信息、图片资料，并于20xx年4月15日前，报送本地区开展女职工维权行动月活动总结。

女职工工作总结简短 篇8

电力工会女职工委员会工作总结

第一部分  女职工委员会工作回顾

今年以来，贵州省电力工会女职工委员会在贵州省电力工会和南网工会女职工委员会的领导下，认真学习贯彻党、十八大以及全总十六大、省总十三大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，结合电力行业的实际，紧紧围绕电力建设和发展这个中心，认真履行各项职责，大力实施女职工建功立业工程、女职工素质提升工程和女职工爱心帮扶工程，切实维护女职工权益，团结带领广大女职工积极投身到完成企业各项目标任务的工作中，为推动贵州电力实现跨越发展做出了积极的贡献。

一、深入实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”，女职工在企业改革发展中的“半边天”作用进一步发挥。

女职工建功立业活动成果丰硕。贵州电力各级工会女职工组织按照上级工会组织的有关精神和要求，围绕企业生产经营目标，结合电力工会广泛开展的“建功立业大竞赛”和创建“工人先锋号”活动，大力实施“女职工建功立业工程”，组织广大女职工积极参加各项劳动竞赛、技术比武和岗位练兵，许多优秀的女职工在竞赛和比武中脱颖而出，展现了巾帼不让须眉的风采。同时，结合企业的实际工作，组织生产一线的女职工积极参加安全生产“五个一”、“安全生产月”活动和技术革新、技术攻关，为保证电力安全生产、优质服务，推动企业创新发展发挥了积极的作用。

女职工队伍素质稳步提高。女职工委员会积极响应全总女职工委员会关于“全面提升女工综合素质”的精神，以“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为载体，深入开展女职工素质提升工程，充分发挥工会“大学校”的作用，积极为广大女职工创造学习条件。各基层工会女职工委员会每年结合女职工工作实际，开展一系列丰富多彩的女职工培训、讲座和读书活动，鼓励广大女职工加强自学，不断自我完善。同时，组织女职工参加教育培训部门开展的不同形式的学习和培训。贵州电力女职工队伍综合素质稳步提升，涌现出一大批知难而进、自信好学、博学多才、具有时代感的女职工，她们在各自的平凡的工作岗位上做出了不平的业绩。

二、立足维权源头，参与和谐机制建设，对女职工合法权益和特殊利益的维护进一步加强。

各级工会女职工委员会坚持“组织起来，切实维权”的工会工作方针，以积极促进企业发展和构建和谐劳动关系为主线，以深入推进“两个普遍”为契机，认真履行职责，为进一步保障和维护广大女职工的合法权益和特殊利益而不懈努力。

注重源头参与，积极推行女职工权益保护专项集体合同签订工作。电力工会女职工委员会将女职工权益保护专项集体合同签订工作作为女职工维权的重要载体，积极加以推行。截至2013年12月，所属各基层工会共签订女职工权益保护专项集体合同132个，覆盖女职工17255人，已建工会且已签订集体合同的单位签订率达100％。

关爱女职工身心健康，切实维护女职工特殊利益。各级女职工委员会把关爱女职工身心健康作为工作重点，定期组织女职工进行体检，并针对女职工生理和心理特点，组织开展各种健康讲座，一些女职工组织还开办了瑜伽、健身操、舞蹈等培训班，开展了丰富多彩的健身活动，积极倡导健康的生活方式。女职工委员会还积极配合行政有关部门，推进女职工生育保险制度的完善和实施，规范和保障了女职工生育期间的薪酬待遇、医疗费用等，对新形势、新条件下切实维护女职工的权益具有十分重要的意义。

加大帮扶力度，为广大女职工办实事解难事。电力工会女职工委员会每年以工会开展的“温暖万家大帮扶”活动为载体，把单亲困难女职工、女农民工作为帮扶重点，通过开展三八妇女节、六一儿童节慰问活动和金秋助学等活动，努力解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题，尽力为困难女职工排忧解难，使她们真正感受到组织的温暖。

三、积极开展各类女职工活动，女职工的业余文化生活更加丰富多彩。

各级女职工委员会在三八节前后开展形式多样、丰富多彩的女职工活动。电力工会女职工委员会每年组织开展电力系统女专家、女领导联谊会活动；组织女职工参加全省女职工知识竞赛、健身操比赛、诗歌朗诵比赛等，均取得较好成绩。电网公司机关女职工委员会组织开展了精彩的拓展活动，其他基层单位开展了女职工讲座、演讲比赛、才艺比赛等活动，让女职工既学到了知识又陶冶了情操，培养了审美情趣，在各种活动中充分展现自我、增强自信。

四、注重自身建设，工会女职工组织的凝聚力和影响力进一步增强。

工会女职工组织覆盖面大幅度提高。贵州电力公司共有女职工17255人，约占职工总数的26％，她们是贵州电力改革发展中一股不可或缺的重要力量。各级工会女职工组织在同级工会的指导和帮助下，积极推进工会女职工组织建设，基本实现了哪里有工会，哪里就建立女职工组织的目标。

女职工工作干部整体素质不断增强。各级工会女职工组织以学习实践科学发展观为契机，以提升女职工干部业务素质、理论水平为重点，通过“走出去，请进来”的方式开展各种形式的女职工工作培训。工会女职工干部的整体素质不断提升，创新意识、创新能力不断提高。

这些成绩的取得离不开电力工会和省总女职工委员会的正确领导，离不开各级党委行政的高度支持，离不开各级工会女职工干部和广大女职工积极进取，勤奋工作。

第二部分  2014年女职工工作安排

贵州省电力工会女职工委员会下一步女职工工作的总体思路是:深入学习实践科学发展观，全面贯彻落实党的十八大会议精神和全总十六大会议精神，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，围绕企业生产经营、电力建设等工作大局和工会工作全局，进一步解放思想、改革创新；进一步健全机制，依法维权；进一步夯实组织基础，增强女职工组织凝聚力；进一步增强做好新形势下工会女职工工作的责任感和使命感，努力提高服务科学发展、服务女职工的能力和水平，最大限度地实现好、维护好、发展好广大女职工的根本利益，团结动员广大女职工为推动贵州电力实现跨越发展而努力奋斗。

一、围绕中心、服务大局，组织广大女职工投身到完成企业生产经营、电力建设等各项目标任务中。

一是结合电力工会开展的各项劳动竞赛、岗位练兵、技术比武和创建“工人先锋号”等活动，鼓励广大女职工积极参与经济技术创新和技术攻关，引导女职工和女职工集体立足岗位，争当“女职工建功立业标兵”，争创“巾帼文明岗”和“女职工建功立业标兵岗”。二是结合电力工会开展的“创争”活动，进一步加强女职工业务技能培训，广泛开展读书活动，激发女职工获取知识的积极性和主动性，提高女职工队伍思想道德和科学文化素质。三是认真开展女职工评先选优工作，大力弘扬劳模精神，在女职工中选树先进典型，并积极向上级推荐，为优秀女职工拓展职业发展空间、展现自我搭建平台。

二、加强源头参与力度，切实维护女职工合法权益和特殊利益。

继续推动女职工权益保护专项集体合同工作，加大在县级供电企业、多元企业签订女职工权益保护专项集体合同及监督履约的力度，确保电力系统已建工会企业实现女职工权益保护专项集体合同的全覆盖。

三、加大对困难女职工的帮扶力度，全心全意为女职工办实事做好事解难事。

结合工会开展的“面、心、实”活动，深入一线了解和掌握女职工最关心、最关注的利益问题，把对困难女职工，特别是单亲困难女职工的帮扶纳入工会帮扶工作体系，以工会开展的“两节”送温暖、“金秋助学”等活动为载体，努力为困难女职工排忧解难，提供更加贴心的服务。同时，继续加强女职工健康关爱工作，开展好妇科疾病普查和心理健康咨询，进一步提高女职工的卫生保健意识，使女职工充分感受到组织的关怀和温暖。

四、进一步夯实组织基础，不断加强女职工组织自身建设。

认真贯彻落实《中国工会章程》、《企业工会工作条例》、《工会女职工委员会工作条例》，将工会女职工组织建设纳入工会组织建设工作同步推进，实现女职工组织在已建工会企业的全覆盖。按照工会创先争优的要求，切实加强工会女职工工作干部能力建设和作风建设。组织开展多层面、多形式的业务培训，不断提高女职工工作干部的履职能力和创新能力，培养一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、深受女职工群众信赖的干部队伍，把工会女职工组织建成学习型、服务型、创新型组织，成为女职工温馨的家。

女职工工作总结简短 篇9

围绕县委提出的“不忘初心、感恩奋进”活动主题和“六项中心工作”要求及州总工会《关于开展20xx年阿坝州女职工维权行动月活动的.通知》（阿州工办〔20xx〕16号）文件精神，理县总工会结合工作实际，拟以“加强生育保护，依法维护女职工合法权益和特殊利益”为主题，在20xx年“三八”国际劳动妇女节期间开展女职工维权行动月活动，活动方案如下。

围绕实施全面两孩政策下女职工生育权益实现问题，广泛开展女职工权益保护法律法规宣传普及活动，大力推进女职工权益保护专项集体合同（以下简称“女职工专项集体合同”）工作，着力加强机制建设，创新载体手段，推动《特别规定》贯彻落实，依法维护女职工合法权益和特殊利益，促进劳动关系和谐和社会稳定。

（一）开展女职工权益保护法律法规宣传普及活动。县总工会及各基层工会要通过工会网站、微信、电子显示屏、工会QQ群、张贴宣传条幅、散发宣传单等形式，大力宣传《劳动法》《劳动合同法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等相关女职工权益保护的法律法规，提高女职工自我维权的意识。

（二）开展女职工大病互助保险投保工作。总工会通过积极宣传、提升服务水平等方式动员全县机关、企事业职工积极购买女职工大病互助保险。

（三）开展“奉献爱心扶贫帮困”活动。在“女职工维权行动月”期间，通过基层工会上报、县总工会实地调研、逐一核实的办法，对困难女职工档案进行再完善，逐步依托各类帮扶资金对单亲大病等困难女职工、女农民工进行慰问。让特殊困难妇女深切感受到工会“娘家人”的关怀。

（四）加强维权宣传，保障女职工合法权益。联合县妇联等单位，3月8日在县法制广场举办“三八维权周”活动，向全县妇女同胞宣传妇女儿童权益保护等知识。各基层工会要结合实际，以开展女职工权益保护法律法规宣传普及活动，推进女职工专项集体合同工作，加强女职工劳动保护等为重点，精心组织好女职工维权行动月活动。

（一）加强组织领导。各基层工会要切实加强组织领导，按照本通知要求，结合实际，制定活动方案，细化活动内容，认真组织实施，确保女职工维权行动月活动有效开展。

（二）突出工作重点。以一线女职工特别是女农民工、下岗女工为重点对象，总工会将深入基层、深入职工队伍，深入了解掌握女职工劳动权利、特殊劳动保护、生育待遇落实等权益实现情况，着力推动解决女职工权益维护中存在的突出问题和实际困难。

（三）创新活动方式。主动适应新媒体广泛应用和职工生活方式深刻变化的新趋势，注重树立“互联网+”思维，探索创新活动组织和宣传方式，推进网下工作与网上工作深度融合，着力拓展用人单位和女职工参与面，扩大维权活动目的影响力。

（四）其他工作要求。各基层工会要结合维权月活动，注重本地区、本行业女职工维权典型经验及案列，请各基层工会于3月23日前报送活动期间的总结、信息、图片等资料。

女职工工作总结简短 篇10

女职工委员会年度工作总结##处共有女职工1618人，占职工总数的36,66%，其中全民工1145人，大集体451人，从业22人。，全处广大女职工在我处女工委团结带领下，认真学习贯彻十六大全会精神及中国工会十四大精神，围绕我处“27365240”奋斗目标，发扬“四自”精神，积极投身##建设。在实际工作中，女士委认真贯彻公司女工部一系列文件精神，结合处党委开展的“我为高运多贡献”活动以“1321”工程为主线（“是围绕一个中心，经济建设这个中心；”3“加强叁个学习，即：政治学习和科学知识学习及安全知识学习；“2”是两个素质的提高即：女职工政治素质和业务技能素质；“1”是搞好一个维护即：女职工的合法权益和特殊利益的维护），以“巾帼岗位立功”和“学习成才”为载体，做好两结合，把开展“巾帼能手竞赛”、“五好文明家庭”与巾帼立功竞赛结合起来，把创建成“安全幸事家庭”活动与创建“学习型家庭”活动相结合，全面提高女职工的综合素质，提升家庭文明程度，突出维护和服务功能，大力发扬“四自”精神，为我处的三个文明建设做出了积极的贡献。 一、紧紧围绕适应我处改革发展的需要，努力加强女工协管组织的自身建设 按照中国工会十四大精神，根据煤业工会女工部的总体要求，结合本单位的实际，为加大女工协管组织的管理力度，年初便出台了贯穿全年的女工工作安排意见《##处20女工工作目标实施意见》、《女工工作目标化管理竞赛考核评比办法》；把女工协管工作纳入女工工作目标化管理竞赛考核当中进行考核。今年对4个基层女职工委员会委员会进行了调整充实，建立健全女工协管组织，成立了13人组成的协管会，协管员59人，建立了8个分全、15个小组，下发了《关于开展先进协管分会、优秀协管员竞赛活动意见》，并细化考核标准，同时分别签订了“夫妻公约”、“双保合同”、“家庭安全公约”等3000多份。建立健全了女职工家庭档案，对全处1600多名女工家庭进行摸底建档，同时对全处2466户进行摸底，并实行微机网络管理。 二、树立典型，表彰先进，使女职工工作目标管理竞赛落在实处 3月5日，##处隆重召开表彰“三八红旗集体”、“三八红旗手”和“五好文明家庭”大会，会上对在改革、生产建设和女职工目标管理竞赛中涌现出业的11个先进女职工委员会、38个先进女职工小组和160名“三八红旗”进行了表彰奖励，并对经过层层推荐选拔评出的20户五好文明家庭、10户学习型安全幸福家庭进行了表彰挂牌。大会开得隆重热烈，女工部张部长和处党委书记、工会主席到会讲了话，下午在灯光球场举办了女子团队跳绳比赛,全处有20个单位参加了比赛，并且评出一、二、三等奖。比赛非常热闹，给节日增添了欢快的气氛，同时出席会议的各条战线的女职工代表增加了学先进、赶先进、比贡献创一流的决心和信心。 处女工委经常深入基层段队，了解情况，掌握在创建活动中涌现出来的典型经验及先进做法，在女职工负责人会议中和女职工干部进行交流、推广、鼓励大家学先进、赶先进、出精品、创名牌。为推动女职工目标管理竞赛向纵深发展，我们对《##处女工工作目标管理考核评比办法》进行修订。下发到每一个基层女职工委员会，并做为衡量全年女工工作的标准，年终进行了奖励兑现。根据考评办法的要求，基层女工委不时机开展一些练兵、技术比武活动。水电段女工委开展了岗位练兵、技术比武活动。她们根据本段女工多、岗点分分散等等点，及时开展以“强素质、多贡献”为主题的“四个一”活动，取得很好的成绩。同时还结合职工培训班的机会，利用脱产、半脱产等形式，对配电、水泵、化验等工程的110名女工分别进行了为期一周的业务技术轮训，同时抱起了学习业务，强技术的热潮，开展重点岗位“五好班组”竞赛活动等。 三、突出维护职能、当好“娘家人”全方位维护女职工合法权益 加强对劳动法和妇女权益保障法的宣传教育，提高女职工的法律意思和自我保护意思。首先加大参与力度。处女工委进一步加大源头参与力度，以女工利益代表者、维护者的身份，积极反映女职工的意愿和要求。在涉及女职工切身利益问题上，为女职工说话，为女职工撑腰，真正落实女职工“四期”保护政策，使广大女职工的切身利益得到有效保护。首先注重关心女职工生活和身体健康，为女职工办好事、办实事，4月份组织全处22个基层单位1600多名职工进行健康查体，与处医院联手，历时一个月对女职工进行了B超、乳透、妇科、切片检查，经过四项检查发现妇科病，随着年龄的增长妇科病程上升趋势。今年4月份的妇科检查过程中实查1326人，其中患子宫肌瘤153人，宫颈糜烂I度124人，II度29人，III度3人，查体率87%，患病人数457人，患病率达36%。乳腺检查人数1295人，其中小叶增生376人，纤维瘤3人，患病人数382人，患病率达29%。其中有10名女工被查出为巴氏染色III级，处女工委及时给处领导汇报积极与公司二院联系带领10名女工进行复查，复查出3名女工去省城医院做进一步检查，2名女工被确诊为宫颈癌，1名女工被确诊为癌前病变。结果出来后处女工委及时安排基层单位的女工主任，要靠上去妥善安排院和做好病人的`思想工作，目前这2名女工的宫颈已切除并且已康复。根据目前女工的健康状况，和为了更好的掌握女工的健康情况，处女工委建立健全了女工妇健康科检查档案和大病互保档案，并实行了微机管理，同时还做了女职工劳动保护调查和你认为工会和女职工委员会在搞好女职工劳动保护工作中作用如何？等工作，女职工的参与率达55%，认为工会和女职工委员会女职工劳动员保护工作中发挥的作用比较好。根据调查，处女工委撰写了《女职工劳动保护调查报告》。女职工的健康状况不仅得到工会领导的关心和爱护而且还受到处领导的重视，处党委转发了《兖州煤业股份有限公司女职工劳动规定实施细则》,同时对女职工的妇科查体已成为每年进行一次健康检查的制度,并写进集体合同。其二，从源头抓起，努力维护女职工的劳动权益。处女工委依靠《##处女职工劳动保护实施细则》这个上方保剑，从实标出发，坚持把“四期”保护作为维护女职工合法权益的重点来抓。我们处对怀孕期和孕期期的女职工不安排夜班或加班加点，产假发放工资100%，同时专门为孕期女职工设立了“劳动保护岗”，如门卫、收发室等一些方便于孕期女职工的岗位，都安排孕期女职工，对不适应原岗位的女职工，工会女工委就建议有关方面给予及时调动，从事有毒有害工作的女职工，从待孕就调离原原岗位。据统计，今年以来全处为处于孕期35人、哺乳期47人女职工调换了岗。 关系到女职工切身利益的问题得到解决，不仅极大地调动了女职工参与建设的积极性，而且使工会女工委越来越有号召力和影响力。女工委在全体女工中广泛开展了以“爱岗位、学技能、争一流”为主要内容的“巾帼双文明建功立业”和“女职工素质自我达标”等活动，吸引着##处女职工踊跃参与。目前，这些活动正向着纵深发展。 四、把创建“安全幸福家庭”活动与开展创建“学习型家庭”活动有机的结合 我们提出了开展“抓创新、抓典型、抓落实、抓特色”的四抓活动。为把此项活动开展的扎实有效，处工会女工委在去年启动“关注安全年共同创建学习型安全幸福家庭”活动的基础上继续开展。一、加大宣传力度营造家庭学习安全知识的浓厚氛围。一是充分利用广播、电视、报纸等宣传工具大力宣传，动员女职工、家庭自定学习目标，积极参与活动，努力提高家庭成员综合素质。二是针对不同层次家庭的特点，开展多种形式的安全学习教育活动。处女工委充分利用电视、文体生活小报、宣传栏阵地，大张旗鼓的宣传开展创建学习型安全幸福家庭活动的意义和重要性。三是利用慰问信的方式把安全知识送到家庭成员手中，在全处掀起了家庭学习安全知识活动的热潮。四是开展了家庭成员学习安全知识座谈会，全年20多个家庭报名参加了此项活动，从中选出8个家庭参加6月30日的“安全给我们家庭带来了什么”家庭座谈会活动，座谈会上有8个家庭进行了座谈，其中有一个特殊家庭，那就是在“114”事故中违章违纪留处查每月生活费280元，妻子没有工作的黄伯军家庭，含泪讲述了他《安全事故发生后的悔悟》，教训是深刻的，然而他不气馁，决心和他的妻子携手共创安全幸福家庭。通过系列活动的开展，激发了我们每个家庭成员的热情和爱心，促进了每个家庭都心系我处当前所处的形势、任务，家家为安全做贡献的健康向上的道德情操，来促进我处安全运输最长周期延伸。为我处安全运输筑牢了第二道安全防线，为我处实现安全运输最长周期做出积极贡献。 今年处女工委把创建安全幸福家庭与创建学习型家庭有机地结合起来的基础上，在巩固提高上大做文章，开展了“创建学习型安全幸福家庭系列活动。组织开展了争当“学习型安全幸福家庭”活动。今年处女工委开展了“五个一”活动，即10户家庭学习读书笔记一万字，为10户家庭订一本杂志，举办一次家庭微机培训班，举办了一次学习型安全幸福家庭座谈会，举办了一次学习型安全幸福家庭理论研讨会。・・・ 五、情素一线，心向基层，使女职工送温暖活动深入持久长抓不懈 经常性开展为一线工人送温暖活动是我处女工委多年来常抓不懈的特色工作。年春节期间，处女工委组织送温暖服务队，由处党政领导带队带上全处一千多名女工捐献的毛巾、手套、肥皂、鞋垫等余份分赴机务段、车务段等9个一线单位送温暖，献上全处女职工的一片爱心，献上姐妹对一线职工的一份真情，使战斗在生产一线的干部和职工时时感受到社会主义在家庭的温暖，焕发出高涨的工作热情。 今年6月份，处女工委结合“安全生产活动月”开展“关爱生命、关注安全”致一线职工一封慰问信等系列活动，紧紧围绕安全运输，经常组织女工家庭深入基层段队，开展形式多样的“送安全、送清凉、送健康”活动，处女工委由党政工领导带队带着4000斤西瓜、2000支雪糕，600条毛巾、320付手套，去机务段运转车间等进行走访慰问。各基层双工组织也不甘落后，她们发动女职工捐献钱和冰糕票兑换成西瓜、矿泉水、饮料等分别慰问奋战在

女职工工作总结简短 篇11

年是全面推进依法治国的开局之年。为贯彻《中华全国总工会关于贯彻落实党的十八届四中全会精神进一步推进工会工作法治化的实施意见》，推动落实《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》），全国总工会女职工委员会决定，在2015 年“三八”国际劳动妇女节期间开展女职工维权行动月活动。现将有关事项通知如下：

认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述，贯彻全总十六届三次执委会议精神，按照全总女职工委员会六届一次会议的部署，深入推进《特别规定》的贯彻实施，在广大女职工中大力弘扬法治精神，大力普及法治知识，积极引导广大女职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法，依法维护女职工合法权益和特殊利益。

（一）大力宣传普及女职工权益保护法律法规。 以《劳动法》颁布实施20 周年和《特殊规定》颁布实施3 周年为契机，广泛开展形式多样的群众性法治宣传教育活动，并充分运用电视、广播、报刊、网络、微信等各类传播手段，大力宣传依法治国理念，宣传男女平等基本国策， 宣传 《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《特别规定》等法律法规 .

（二）积极推动各地制定贯彻落实《特别规定》实施细则。 积极推动各省级立法机构研究制订贯彻落实《特别规定》实施细则，使之与现行国家法律法规相衔接，与地方相关政策法规相配套，为用人单位贯彻落实《特别规定》提供法律依据，为广大女职工依法维护自身权益提供政策支撑，为基层工会女职工组织依法维护女职工权益提供制度保障。

（三）继续深化女职工权益保护专项集体合同工作。 依法推动企业深入开展平等协商与集体合同，将《特别规定》内容纳入女职工权益保护专项集体合同，依托联席会议制度、三方协商机制、企业职工代表大会和厂务公开制度，推动建立完善女职工工资协商机制、“四期”保护共决机制、福利待遇保障机制，不断提高女职工权益保护专项集体合同签约履约率，()切实保障女职工同工同酬、同职同权。

（四）广泛开展群众性女职工劳动安全隐患自查活动。 充分发挥工会女职工组织优势，在女职工相对集中和职业安全隐患高危行业，广泛开展群众性职业安全隐患自查活动，将女职工劳动安全隐患排查工作纳入“安康杯”竞赛活动内容，结合企业安全生产培训、职业危害防治和班组安全管理，动员广大女职工立足本职岗位，联系工作实际，学习职业安全卫生知识，增强自我防护意识，规范安全生产程序，开展安全隐患自主排查，提出对策建议，最大限度消除安全隐患，防范事故发生，保障女职工生命安全和生育健康。

（五）建立完善女职工权益维护工作机制。 围绕全面深化改革进程中涉及女职工特殊权益保障的新情况新问题，协调政府职能部门强化监督检查，推动建立和完善女职工权益维护调研评估机制、监督检查机制、劳动争议调解机制，逐步构建政府主导、工会监督、女职工参与的女职工权益维护工作格局。

（一）加强组织领导，集中开展维权行动月活动。 各级工会女职工委员会要按照全总女职工委员会确定的活动内容和工作要求，将开展维权行动月活动作为2015 年女职工重点工作，结合本地工作实际，自行确定本地活动周期、宣传方法和活动形式，及时总结推广基层开展活动的成功经验，确保女职工维权行动月活动取得实效。

（二）突出活动重点，不断提高维权行动月的实效性。 本次全国女职工维权行动月活动，要以女职工相对集中、职业危害相对严重的产（行）业为重点领域，以一线女职工、女农民工、女劳务派遣工为重点对象，通过普法宣传教育、安全隐患自查和集中整改相结合的方式，依法推动解决女职工最关心最直接最现实的突出问题和实际困难。

（三）创新活动方式，着力扩大维权行动月活动参与面。 各级工会在组织实施女职工维权行动月活动中，要准确把握与女职工、特别是青年女职工的维权需求，开阔思路，创新载体，广泛普及政策法规，解读相关知识，提供法律咨询服务，努力扩大基层企业和一线女职工参与面。

请各省级工会于2015 年4 月15 日前，将本地区开展女职工维权行动月活动的总结报告、情况统计表、典型案例及图片视频资料报全总女职工部。

以上就是《女职工工作总结简短》的全部内容，想了解更多内容，请点击女职工工作总结查看或关注本网站内容更新，感谢您的关注！