特警辞职报告
发表时间：2025-05-27最新特警辞职报告(合集17篇)。
我们眼下的社会，我们都会用到申请书，申请书可以使我们的愿望得到合理表达。写申请书需要注意哪些问题呢？以下是小编精心整理的个人离职申请书情况说明范文怎么写，欢迎大家分享。
特警辞职报告 篇1
尊敬的xxze: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">领导：
您好!
非常遗憾，进入xx公司只有短短的三个多月，经过一个多月的慎重考虑之后，我最后决定辞去xx技术部的工作。
去年的这个时候，一次偶然的机会来到了陌生的xx，那时候xx给我留下深刻的印象，oa、sap等信息化产品的实施在一个民企成功实施实属不易。就这样在三个月前，怀着美好的理想来到了xx。
随着时间的推移，熟悉了xx、熟悉了xx、熟悉了xx，也熟悉了自己的需要。我需要的'是一个更有竞争，更有压力的工作，我不想在刚毕业的时候就失去对工作的激情。前一阵子跟同学聊天，同学说我不应该选择xx，xx不是我的归宿，当同学滔滔不绝的说自己的工作，我显的很兴奋而又有些失落，的确，我不应该选择安稳，我需要一份充满激情的、能让自己感到无穷动力的工作。
可能刚毕业的我还有很多学生气，但是我还是坚定自己的选择。做出这个决定有着多方面的原因：
首先是个人的原因，目前女朋友在xx大学读博士，我需要不断的补充自己的知识储备，这个在目前情况下实现不了，还有两个人距离问题现在也产生了一些问题;
第二、对于目前在车间的实习工作，我感到很不适应，跟车间的工人师傅沟通交流不畅，我是赞同必须经过车间的锻炼的，但是现在自己的效率太低，我不允许自己这样在浪费自己的青春;
第三、经过几个月的熟悉现在也明确了自己以后工作的内容，对于以后的工作我明显缺乏兴趣，这份工作激不起自己的激情，我一直想让自己兴奋起来，但是努力了还是不行;
第四、目前的工作跟我的理想有明显的差距，我感觉自己是一个能踏实工作但也在不断追求最新技术的人。
最后，祝公司业绩蒸蒸日上。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
特警辞职报告 篇2
亲爱的各位同事：
大家好！
时光流逝，转眼间到xx工作已过四年，此刻到了离别的时候。这几天来，xx的一草一木，父老乡亲的音容笑貌以及和大家一块走过的路、开创的事业，时时萦绕在我的心头，浮此刻我的眼前，让人思绪万千。我留恋xx这块土地，我留恋与大家一块共事这份情缘，正是这块土地、这份共事让我萌发太多的感知、感悟、感叹、感动和感恩！
记得在20xx年xx月xx日人代会上当选市长时的就职讲话中，我以往说过：市长这个职务不是一种荣耀，更不是一种特权，市长这个职务是一种岗位，更是一种职责。我和我的同事们应当别无他求，我们唯一的追求就是期望看到你们满足和赞许的目光，这样才无愧于你们对我们的信任和期望。这四年来，我们所研究的每一个问题，所作出的每一个决策，所应对的每一次考验，所经历的每一次挑战，都在努力地践行着这一追求；这四年来，xx的'发展令人瞩目，这凝聚着前人们的基石，凝聚着同事们的心血，凝聚着市民们的支持，凝聚着企业家的艰辛；这四年来，有和同志们共同奋斗取得胜利带来的喜悦，有因为工作上未能如意带来的烦恼，也有一些事想做而未能做带来的遗憾；这四年来，是我人生历程中最令人难忘的一段经历，是最值得回味的一段经历，也是最终身受益的一段经历。我从心底深处感激组织上对我的培养和给我的机会，感激同事们和老领导及老同志对我的认可和帮忙，感激市民们和企业家对我的信任和支持！
朋友们常会问我当市长的感受，说实在这个问题难以用三言两语来表达，我只能淡然一笑地答道：很辛劳但很充实。这种辛劳体此刻职责、压力和竞争上，这种充实体此刻生动、丰富和价值上。回首这四年，弹指一挥间，然而对我而言，却是浓缩的人生履历、社会阅历和政治经历。自感欣慰的是，在这块布满活力和期望的土地……
特警辞职报告 篇3
尊敬的ze: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">领导：
您好!在经过深思熟虑后我决定辞去目前在公司的职位，现在由于我的个人原因不得不离开公司，给公司造成的不便还请谅解。
加入这个集体一年了，在这一年里我成熟了很多，也明白了许多为人处事的道理，在过去的一年里ze: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">领导同事都对
我很照顾，在这里曾经有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦，公司里和谐的人际关系和良好的工作作风，一度让我有了找到依靠的感觉，在这里我经历了开心而又不平凡的一年，这一年里的成长将刻在心里一辈子，成为以后生活的一部分回忆，在参加工作之前，因为各种原因我没有继续上学，只想尽快逃离学校加入工作才是正确的选择，现在经历了一年的历练，终于明白原来知识真的很重要，同时由于在工作上总也找不到属于自己的那种成就感总困扰着自己，不明白自己的前方到底在哪里，这迷茫曾一度让我痛苦，不明白自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，适合做什么，这些困惑让我萌发了想要辞职的念头，并且也更确定了这个念头，我想重新返回校园，希望可以经过更深的学习能弥补自己的不足，也希望能够通过不断的学习确定自己的定位。
我很清楚现在辞职对公司对自己都是个考验。现在退出这个岗位以后再
想拥有就不可能，可我想试试自己的能力，想通过学习试着开拓更开阔的天地，都说爱拼才会赢，现在我想逃避安逸的现实去挑战更残酷的现实，而现在随着公司规模的不断的扩大，也正值用人之际，一切工作都必须按计划进行，本着对公司负责的'态度，为了不让公司因我的离开造成任何损失，我郑重向公司提出辞职。
能为公司效力的时候已经不多了，我一定会把好自己最后一班岗，让公司与自己都不会有任何遗憾。离开这个公司。离开这些曾经同甘共苦的同事，会舍不得，不会忘记ze: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">领导们的谆谆教诲，不会忘记同事们之间的友善与真诚。也愿公司在今后的工作中更上一层楼，拥有更好的发展前景!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
特警辞职报告 篇4
尊敬的医院领导：
您好！
首先感谢您在百忙之中抽出时间，阅读我的这封离职申请。
本人怀着十分复杂的心情写的这封离职申请，自从本人参加医院工作以来，您们对我的.关心、指导和信任，让我的工作能力有了很大的提升，在此再次表示感谢！
参加工作后，每天静心深思，自责多于责人，总怕工作有半点松懈，所以总是善意待人，诚心为事，不敢有一丝荒废。然而目前的状况，让我很迷茫，原因主要有两点：
1、本人虽未成家，来去自由，本不为世间俗事所羁，然家中二老岁数渐加，尚有弟妹需要照顾，以我目前的状况发展，难以为续。
2、本人虽诚心为事，但总感心有余而力不足，若无实学，纵使有豪情万丈，亦是寸步难行，不如退而求学，或有转机。
现医院正值轮科之际，为将影响降至最低，接下来的一段时间，我将听从安排，做好工作的交接。并请领导予以办理离职相关手续。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
特警辞职报告 篇5
尊敬的公司ze: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">领导：
您们好！
各位ze: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">领导，本人带着复杂的心情写这封次致信。由于您对本人的能力的信任，使本人得以加入公司，并且在短短的四年年间获得了许多的机遇和挑战。经过这四年年在公司从事的经营管理工作，使本人施工经营管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此本人深怀感激！
说实在的，在公司的这近四年的时间里，同事和ze: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">领导对本人都很不错，工资也很理想，可是有个实际的问题，本人是个比较恋家的人，长年在外让本人内心适应的孤独，每年刚刚回家的半个月里本人都会感觉到与城市的不适用，本人已经不能适应城市的生活了，感觉什么都吵闹，什么都烦心，想远离这种喧嚣，其实本人自己心里知道是一个人在外习惯的一种寂寞，当然这种寂寞不是人和人的，是内心的。还有就是长期在外家里又是什么事情不能及时感到，特别是今年本人家里事情特别多，本人更能感觉到回趟家的不容易，本人也知道年轻人在外打拼的道理，可是自本人认识后本人是一个比较恋家的人，家里有点什么事情本人回不去会影响到本人工作的状态和情绪，心不在焉，注意力不集中等。可是请假回趟家费用太高，这也是本人比较矛盾的地方。
感谢公司对本人这四年的`培养，是公司的栽培让本人学习到很多知识，本人的爷爷和爸爸都是水电单位的职工，从他们的工作轨迹本人看到了本人的将来，可是本人不想重复这样的工作生活状态，因为本人身为水电工人的子女深知一个家庭中长期缺少父亲所带来的那种无奈，本人不想本人的子女和本人一样，所以本人想改变一下。
以上是本人的个人及家庭的原因，本人不得不向公司提出申请，希望辞去。
对于由此为公司造成的不便，本人深感抱歉。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
特警辞职报告 篇6
1、人员招聘方面：采用多种招聘渠道，比如：1、网络渠道：现在我司已有自己的网站要进行推广，让更多的人知道我们的网站，定时更新招聘信息;也可以在地方门户网站，如汝州信息港和汝州在线等到网站，因为现有有很多年轻人更青睐于这种招聘方式。
2、劳动市场渠道：不要仅限于汝州市劳动市场，因为它是每2个月招聘一次，而且知名度不高，前来应聘的人也不多，招聘质量也不高，建议针对特殊人才到周边劳动市场，比如洛阳人才市场和平顶山人才市场每周二次。
3、报纸渠道：针对特殊人才或管理人员可以向汝州晚报或大河报做招聘信息。
4、电视渠道：我们公司做的招聘信息是在屏幕上找出来的，时间短，观看的人有限，建议主持人播出来，不过这样成本会高一点，但效果会好点。
5、招聘、离职：落实所制订的综合的内容全面的《人事管理制度》，审批下发，严格按照制度要求来规范各部门的人员招聘、异动、离职手续办理;
6、考勤监管：建议楼层管理人员周六、周日不要休息，因这两天是商场销售旺日，周三、周四休息，其他人员每月4天假，可不定时休息，未必强调星期天必须休息。
7、制度建设：成立制度建设小组，做出制度建设策划方案，明确制度制订、修订的流程、完成时间、主要负责人等，通过集中研讨、分期修订完善现有尚可用的制度;废止不适用的制度;新增为了适应企业以后发展需增加的制度，反复推敲意见一致后上报董事会审批，统一结册、下发、执行。
8、计划执行方面：建议公司召开会议给各部门下达任务、完成指标，以此制定部门计划，落实人头，跟盯完成，完成情况纳入考核，切实达到提高工作效率目的。
9、员工手册：向董事会明确既定的员工手册的建议/方向，特别考虑的环节，然后由行政人事部设定期限集中完成统一上报、经董事会审批、下发、执行。
10、部门职责、岗位说明书、工作流程图：部门职责由行政总监做出限期，各部门经理修订完成;各岗位职责、岗位说明书、工作流程图由行政人事部设定限期，各岗位人员自行起草，各部门负责人统一收集审稿上交行政人事部。公司设立部门职责、岗位说明书统一建设小组，由行政人事部进行初审，并会同小组进行复审并终审，上报公司董事会审批，结册、下发、执行。
11、改全员竞聘为空缺竞聘，倡导只要员工有能力、有自信，公司就提供给员工一个展示自我的平台，对于岗位空缺实行针对性竞聘机制，由行政人事部组织牵头，从空缺岗位发文、报名、竞聘演讲、结果统计、任命通知发放等都公平、公正的进行，保证人才选拔的科学性。
12、创造条件，丰富图书、报刊、杂志，出台激励措施，鼓励员工自发学习，提高素质或为优秀人员提供外出学习培训成长福利。
13、鼓励员工多提正确建议、预案，公司给以充分重视，对书面建议均有正式恢复，采用者，给予一定奖励，鼓励员工积极参与公司管理，增强主人翁意识。《希望公司改进的地方》
14、制定的方案在没有确定时不要下发通知，既然方案确定通知也下发到各部门就应该很好的实施，特殊原因没有执行应该另行通知，方便各部门安排其他工作。需要各部门协助工作的通知应该把主要的事项和工作的分配写上，以免出现不清楚问相关部门也没有准确的答案。
15、关于绩效考核的通知从五月份下发以来一直都没有执行，而且最基本的考核奖金是多少、奖金发放的依据也不清楚。
16、希望公司可以开展些业余的活动促进员工的团队意识和积极心态。
17、定期的做一些员工调查，认真的查看员工的心声，激发大家积极性，减轻工作压力。
18、公司解决事情的速度过于慢，很早等待解决的事情迟迟批不下来。
19、官僚意识强，很多凭关系进来的人拿着权利不做事实，只会给工作带来影响。
20、重复工作多浪费时间，应该把更多的时间放在工作上而不是一味写东西，写的在好在多不一定能把工作做好，可以定期的组织管理人员开个讨论会，把工作总结一下提一些工作问题和需协调事项，问题涉及到的部门做好记录，限期完成。我们部门一般每个星期都会组织两次讨论会，每周都会上报工作计划、总结和日常工作日志，一般有问题都及时的上报了，再加上收银领班的`工作比较繁琐，在做好日常工作的同时要处理各种突发事件及顾客退换货和到款台替换收银员避免款台暂停，还要总结工作的问题找出改进方法根本没有太多时间写东西。希望公司领导能够考虑各岗位的时间需要不要一味的让大家写，各部门定期的讨论，问题限期解决。即节省时间也有了效率。
21、绩效考核不明确，应该建立明确的奖励或处罚制度，绩效考核从五月份到现在一直在执行，但说的绩效工资却一直没有落实，造成员工的猜测与不满!
22、写东西太多，占用一定的工作时间，像我们收银领班为了减少顾客投诉保证营业期间款台不停机，方便顾客交款，每天要替换款台去厕所、换零钱、检查款台纪律，处理收银员收银过程中的各种突发事件，并不定时在款台监督规范收银员的收款流程，能写东西的时间有限，而且我们的工作就是每天的日常工作，我们也不知道要写什么，我们的工作计划基本上都是总结上个月的不足和问题来制定下个月的工作计划和培训计划，一下写半年的我也不知道从何写起!
23、技能大赛与绩效考核6月份需要进行技能比赛，可是一直至今没有任何音信，收银员自从接到技能比赛通知后一直很注意加强自己业务知识及点钞技能的练习，但总是不知道什么时候开始举行比赛，原有的积极性也被磨灭了。绩效考核5-6月已经考核了，现在都已经是七月底了，按照公司下发的规定每个月都会发放绩效考核奖金，但现在绩效考核奖励一直不明确，收银员一直问我们，但我们给予不了任何的回复，并且关于绩效考核奖金怎么发放收银员听别的部门传言的比较多，感到是不是别的部门发我们就不发，虽然我一再强调绩效考核是全公司考核，要发放应该都是有统一标准，不会别人发放我们没有的，但是大家对我这个不明不白的解释不满意。
24、公司应增加和员工之间的互动，多听听她们的想法和建议公司开展过一次调查问卷，我发现大家对调查问卷还是比较认可的，她们自己平常不愿说的东西调查问卷里面全部都写了出来，并且还能尽情发写自己的不满情绪，我希望公司能每隔一段时间能开展一次，听听公司员工心里的最真实想法，这些东西最好由人事部发放人事部收取，省去中间全部环节。因为我们也有做的不好的地方，如果让我们再收取，收银员想到这些东西我们能看到，都不愿写出我们的问题，这样也是对调查问卷的一种损失。
25、每天、每周、每月都在写东西中度过我不知道别的部门都是怎么写的，我总感觉我一直都是在写写写，而且这些东西往往还比较重复，占用时间不说，有时候还不知如何下手来写(1)我们现在每天都在写工作日志，每天的工作记录及发生的问题解决的事情都如实写出，并写出每周的工作小结(2)每周我们要写出上一周的工作总结及下一周的工作计划(3)每月我们要写出下一月的工作计划，分为几个周写。我们的工作基本上都是什么时间干什么变动不大，所以每周的变动也不大，但随时还会有一些其它不可预见的工作，这些如有一次写一个月是体现不出来的。特别是上次写下半年的工作计划分解到每个月，站在年中看年尾只能列出大致的计划写着真是让我好生苦恼。(3)每月要做好绩效考核，还的再开始写。并时刻根据公司要求写出各种材料其实我们部门一直做的都挺好的，每周五下午会开财务部全体人员会议，就针对自己上周工作的问题及下周的工作计划做一个汇报，每个人都发言，如有问题当场提出，本部门自己能解决的自己解决，自己解决不了的我们经理会记录下来，周二她们开会的时候会把自己部门的问题提出来，周三早上给我们开会传达会议精神，并对解决的问题给予反馈。我们工作中如有问题我们会立即上报，因为只人这样才能更快的解决问题，但是就这些东西我们是每天写、每周写、每月写，每周汇总发言，时不时再根据公司要求重新整理汇总出来。以上就是我工作的问题及我自己心里的想法，可能我所提的这些问题也存在自己认识上的不足，但我如实把自己想法写了出来。希望公司任何部门以后工作的时候不要总站在自己的立场考虑问题，多换位思考站在别的角度也多想想
26、如何处理好管理与被管理之间的关系管理过程中，不可避免地要出现批评、处罚，这会触犯某些人的利益，也就是俗话说的得罪人，如何在批评、处罚的时候，维护好与下属之间的关系，一直是我在思考的问题。尽管隐隐约约中我也明白其中的一些诀窍，比如说把握好度、注意方式方法、求同存异等等，但在执行过程中总感觉并不得心手。我总认为自己的出发点是好的，也毫不藏私的把自己的心得经验拿出来与大家分享，但在有时候下属接受批评或处罚时往往并不领情，也会带出明显的情绪，弄得彼此不愉快，这让我有时候不得不权衡，是否要放弃一些批评或处罚，以维持好彼此间的关系?因此我希望公司有机会组织一些培训、座谈之类，能够解疑释惑。
27、组织活动拉近部门人员的关系
(1)以部门为单位，每个周期在8楼举行一次座谈会，公司提供瓜子、水果之类，在愉快融洽的氛围下畅所欲言，组织座谈;
(2)以部门为单位，每个周期由公司提供假期，部门经理付费或AA制，组织部门人员在周边旅游、玩耍。
28、公司自今年以来，一直强调执行力，同时，也对如何强化执行力进行了各种教育培训，并且也通过绩效考核来提升执行力。这些措施在一定程度上也起到了提升执行力的作用，但总感觉作用并不明显有效。我们公司的执行力在执行的中间环节并没有切实的监督和跟盯措施，很多问题很容易出现虎头蛇尾的情况，如每次中层例会确定的事情都是传达到中层，那么，会后中间到底落实的如何?是否需要监督跟盯?怎么跟?监督会不会流于形式?问题落实后如何反馈?反馈是否属实?等问题需要考虑。案例：如一项阶段性重要工作，由于比较重要且时间紧迫，公司专门召开了专题配合协调会，明确了各部门需要配合执行的工作，也讲明了各部门要全力配合，甚至有时会直接授权给当事部门负责任人特殊权利以便来协调整体工作。但往往是到需要配合的时候，情况并不会像会议上讲的那样全力配合，调度个人员需要跟该人员的部门负责人请示，跟部门负责人联系后部门负责人要求还需要与主管领导请示，若领导安排了就执行。
29、将每次所确定问题，如一个部门提出需要协调解决的问题是需要另一个部门配合，那么，这个问题在会上讨论确定后，讲明要列入该配合部门的当周或当月计划，下次例会该部门必须要专门反馈该项问题落实的情况。若在下次例会前完成，建议随时反馈，由部门经理反馈给主管副总，再由主管副总反馈给更高层领导或考核主管部门。当然，要考虑问题的大小重要程度，一般的小问题可只反馈到主管副总处或考核主管部门。其次，建议若问题反馈后没有按照讨论确定的要求执行落实，对当事部门负责人或主管领导在除绩效考核外，要实行问责制。
30、建议公司下步组织一些中层管理人员拓展训练，转变观念，开拓思路，提高强化管理能力。
31、公司早日建设一个正规的仓库，便于公司资产的统一管理
32、公司机关职能部门转变工作思路，改变工作作风。建议今后，相关部门能一个电话说清的不打两个电话，能一个通知包含的不多下通知，能一个会上协调的不开两次，能亲自下到一线收集素材，相关问题的不打电话要素材，无论任何人任何事都要讲究办事程序和规矩，不能一竿子插到底，给一线添乱，真正减轻一线工作负担，真正树立为一线服务的思想，真正让一线人员集中精力做好经营管理工作，完成公司的命脉销售工作。
33、公司尽快完善部门职责的调整，以示明确。
34、加强对卖场人员的培训力度。为了更好的为下一步工作奠定基础，公司应考虑卖场管理人员在经营管理方面的弱项，特别是在经营方面，没有很好的经过培训和学习，在此方面会很大程度影响制约下一步的经营管理工作。建议公司能从长远发展考虑，安排卖场人员对经营管理知识的学习和培训，提升、充实知识，更好的为下一步经营做铺垫。
35.公司能定期组织一些全体员工或者是主管以上参加的各种联谊活动。特别是卖管部门处在基层一线，整天忙不完的事，在一没经费二没时间的情况下，想和员工交流感情的机会都没有。建议公司能在适当的机会，利用不同的形式(如：联谊会、聚会、郊外旅游等)增进同事之间的友谊和感情。创造和谐的工作环境。更好的干好工作。
特警辞职报告 篇7
xx总：
您好！
我自XX年X月进入XX公司工作，至今已有X年。回想起来，这X年是我从学校毕业走入社会以来收获最大的两年。
在这里我真正感受到了一个现代化大型国资企业的良好企业文化，也看到了全面质量管理给企业带来的良好效益，从而使我认识到所有制的国有形式并非造成企业经营状况不良的决定因素，具备先进管理模式的国资企业完全可以与三资企业比肩，甚至更好。
从XXXX上市前的加班生产到XXX开业前的日夜拚搏，从全国XX会上的风雨无阻到春节联欢会上的由衷欢笑，我经历的每一件事都显示出XX公司不同寻常的凝聚力，使我看到XX公司就象一个家，这里的员工就象家人爱护家庭一样爱护着自己的公司，这里的领导就象家长爱护家人一样爱护着自己的员工。我想，和很多从艰难走向辉煌的企业一样，XX公司的历史同样是艰苦创业的历史，不同的是很多企业在辉煌以后逐渐丧失了创业中曾深深依赖的凝聚力，而经营公司能够始终保持着这种强大的凝聚力，所以它能够从成功走向另一个成功，从辉煌走向另一个辉煌。
从九三年毕业走上社会，我先后在外资企业、民营企业工作过，但是只有到XX公司以后我才第一次真正感受到企业中存在的这种强大凝聚力，和这种凝聚力给企业带来的活力。来XX公司以前，我从没想过一个国资企业能具有如此强大的凝聚力。
在这里，公司领导身体力行，以身作则。象XXX开业前的通宵加班的时候，象全国XX会上在大风里为客户抢修条幅的时候，在雨中铺设塑料布保护会场的时候，公司领导都和普通职工在一起战斗，象抗洪救灾捐款的时候，公司领导带头捐得最多，他们这种人格力量感动着职工们，正所谓“以德服人者，中心乐而成服者也。”，领导的这种榜样自然产生了巨大的带动作用。
公司还长期致力于企业文化建设和职工思想教育。在许多企业只重视经济效益，而不重视企业文化建设和职工思想教育的时候，XX公司则不同，党、政、工、青、妇五套班子运用各种方法对职工进行热爱本职、热爱公司的教育，组织职工进行各种回报社会的.公益活动，譬如抗洪救灾的积极捐献，定期组织职工慰问帮助街道特困户等等。此外，公司还通过板报、简报、通讯等多种形式及时对工作中好的现象进行表扬，不好的现象进行批评，组织劳动竞赛调动职工积极性。目前，社会上有些企业一搞活动就是领导带着员工去吃去喝，而这里看到的是领导带头为有病的职工家属捐款，是领导到职工家里为职工修补漏雨的房屋。
公司实行全面的质量管理。不仅仅是公司经营生产中遵守GMP和GSP的质量管理要求，而是在工作中大到几百万的合同管理，小到发一封信、接一个电话这样的身边琐事，公司都有严格的规定，所以大家在工作中有章可循。
由于公司良好的经营状况带来了良好的效益，保障了职工的利益，也使职工明白公司的发展是他们利益的保障，而甘愿与公司同舟共济，如此形成一种良性循环。我想XX公司能够始终保持着这种强大凝聚力主要应该就是因为这四点原因吧。
当初，我抱着学习和锻炼的目的走进XX公司，现在看来XX公司真—象一座好学校，在这里学到的很多东西将令我终生受益。
首先，在这里我学会的是怎样做人。当前社会正处于经济转型期间，社会上人们的思想杂博不纯，而这里的职工在优秀企业文化的熏陶下，普遍能够树立立足本职，回报社会的人生信念。公司企业文化弘扬的是一种拚搏奋进的积极人生。同社会上普遍存在的拜金主义不同，这里提倡按劳分配，公司为职工提供了平等竞争的机制，职工可以通过自己的努力工作去追求更好的收益，杜绝了“回扣”一类黑钱对人们灵魂的侵蚀。“堂堂正正做人，老老实实挣钱”，这就是我在XX公司学到的人生指南。
除了在思想上的提高以外，另一方面的收获在工作上。我以前也从事过销售和市场开发工作，但是从未感受过这么强烈的竞争意识。我感到XX公司领导核心真正具备先进的经营理念，从而使XX公司具备了现代化企业的基本特征，有强烈的市场观念，有强烈的顾客感，对可获得丰厚利润的品种的高度重视。在这里两年的工作实践中，通过学习品种在大市场中竞争的观念，通过体会和理解领导提出的关于市场份额和产品利润辩证看待的崭新理论，我感到自己对于市尝对于竞争这些概念有了更高层次的认识。
对我来说，在XX公司工作的X年，是一段心灵净化的历程，是一段自身素质提高的过程。今天，为了使我所学专业对口，找到自己的行业坐标，争取新的发展，我提出申请离职，望领导批准。我将带着XX公司“立足本职，回报社会”的精神，在新的岗位上将自己在这里的所学，回报给社会。我想我会常常想念起这里家长一样亲切的领导、家人一样和睦的同事。我想说，无论我走到那里，XX公司就象我的家。
申请人：XXXX部XXX
20XX年X月XX日
特警辞职报告 篇8
尊敬的局长、诸位局领导：
首先我对前段时间没有在职工作表示深深的歉意，诚望各位领导谅解。
我自20xx年来本单位xxx工作，在此工作期间多受诸位领导的悉心照顾，在此表示深深的谢意!最近因为身体和其他一些原因不能继续安心工作，经过慎重考虑，决定请求辞职!我在离职以后会更加关心单位的工作，更加珍惜跟领导及同事建立的'深深的友情!预先感谢局领导批准!
此致
敬礼
离职人：xx
年 月 日
特警辞职报告 篇9
公司已于20ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日，与原我司行政人员张ｘｘ解除劳动合同关系，双方于20ＸＸ年Ｘ月ＸＸ日完成离职手续办理；公司已于20ＸＸ年Ｘ月ＸＸ日，与原我司前台陈ｘｘ解除劳动合同关系并完成离职手续办理。
公司郑重声明：从与员工解除劳动合同关系之日起，离职员工对外进行的任何业务及言论等均属个人行为，不代表公司立场，公司不承担任何责任。
敬请谅解，特此声明。
20ＸＸ年Ｘ月ＸＸ日
ｘｘｘｘ有限公司
特警辞职报告 篇10
xxx乡人民政府：
我是xxx村村民委员会主任xxx，本人在村主任岗位上工作了二年三个月，工作中得到了乡党委、乡政府各位领导的关心、帮助与指导，在此深表谢意，目前，我虽然取得了一些成绩，但离领导的要求、离村民的.期望相差甚远，由于本人的组织领导力不够，目前已不适应在村主任这个岗位上工作，深怕影响了乡亲们的发家致富，特向乡政府领导提出辞去村主任这一职务，让能力强的同志接任，恳请领导批准，谢谢!
辞职人：xxx
20xx年x月x日
特警辞职报告 篇11
离开了，没来办公室给大家告别，今年刚开始却中途离开，没能和大家一起到年终，或许会有不同的批评声，但我也有我自认的原因。相信有一天大部分的人能够理解，一部分人也会因时间的推移而淡忘。在昏昏沉沉中，度过了这两、三个月，我极力使自己的状态达到最佳，但却如我所愿，但我已尽最大的努力去做每一件事，在这里我感谢每一位同事对我的信任、支持和鼓励，在营销部，我得到了很多，有各种职场技能，也有各类处世之道，当然还有更加弥足珍贵的友情，各位良师益友，在此向大家致上真诚的谢意！
在这里近两年了，从环球这个热闹的`大家庭，到营销部这个温馨的小家庭，不管各位同事加入的早晚，也不论格局的变化如何，我们始终是环球最年轻、最有活力的一群人。曾经在办公室、餐桌上口若悬河，在各种郊游中浩浩荡荡，在各类活动中占尽风光，那都是我们共同印证的辉煌，但愿离开的能有一个更好的归属，留下的都能安心工作，我仍然将自己和你们看作一个群体，因为这里有我和你们共同印下的足迹。在每个群体，都不免有各种形形色色的人，但愿大家以后都能互相谦让，使营销部这个群体更加沉稳，更加凝练。
曾经或许不够成熟，也很任性，加之心直口快的坏毛病（其实内心还是比较善良的，呵呵），我有很多地方做得不对，如果有意无意伤害了你们，我在这里向你们赔礼道歉了，愿大家多多谅解。
聚不是开始，散也不是结束，同事数载凝聚无数美好瞬间，将永远铭刻在我的记忆中……感谢你们曾经给予我那么多的帮助、鼓励和支持，我将铭记于心，与你们相识，我感到无比幸运，而能与你们相知，我倍感生命的充实，在我生命的历程里，会因你们的出现，而使我增添更多的闪光点。以前嬉笑相伴的日子我将深藏，以后不可测的日子，愿你们多保重！
手机号码不会变，欢迎随时骚扰！虽然不再做同事，相信以后我们还会常见！
特警辞职报告 篇12
第一章 总 则
员工辞职管理办法，为规范化管理员工辞职程序，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序而制定。
第二章 辞职程序
按规定员工应提前至少一个月向部门主管及总经理提出辞职请求。
对绩效良好的员工努力挽留，员工主管应与其积极沟通，可通过探讨该员工条件和待遇，以及改善其工作工作环境来挽留员工。
辞职员工按公司规定填写辞职申请表，并需经过各级领导签署意见审批。
员工辞职申请获准后，需要办理离职移交手续。公司安排其他人员接替其工作和职责，办理好工作交接。
在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。
辞职员工要求时，公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
第三章 离职谈话
员工辞职时，部门经理要与辞职人进行谈话，谈话需完成下列内容：
1.审查其劳动合同；
2.审查文件、资料的所有权；
3.审查其了解公司秘密的程度；
4.审查其掌管工作、进度和角色；
5.阐明公司和员工的权利和义务。
记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。（必要时，可请其他人员协助。）
员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，谈话时需交接工作包括：
1.收回员工工作证、钥匙、名片、识别证等；
2.回答员工可能有的问题；
3.审查员工的福利状况；
4.征求员工对公司的评价及建议。
记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。
当辞职员工因其他事情不能亲自到公司面谈时，可以通过电话、语音或视频等方式与其交谈。
第四章 辞职手续
辞职员工在辞职时应移交的工作及物品：
1.公司的项目资料、文件资料、电脑磁片；
2.公司工作证、名片、识别证、钥匙；
3.司分配使用的车辆、住房；
4.公司价值在40元以上的办公用品；
5.其他属于公司的物品。
清算财务部门的领借款手续。
转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。
辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的'公司专有资料。
人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。
第五章 工资福利结算
辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。
辞职员工结算款项：
1.结算工资。
2.应得到但尚未使用的年休假时间。
3.应付未付的奖金、佣金。
4.辞职补偿金。按国家规定，每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。
5.公司拖欠员工的其他款项。
须扣除以下项目：
1.员工拖欠未付的公司借款、罚金；
2.员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；
3.原承诺培训服务期未满的补偿费用。
如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。
第六章 附 则
公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。
辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。
本办法由公司办公室主任解释、补充，经公司总经理批准颁行。
特警辞职报告 篇13
xxx总经理先生：
您好!本人xxx，于20xx年xx月xx日入职贵公司，在您的关心、支持和同事们的.帮助下，收获很大，增长了见识，开阔了视野，积累了经验，令我终生受益。但由于私人原因，本人认真考虑后，还是决定辞去现职位，离开贵公司，具体原因如下：
一、经验不足，水平有限。
二、精力不足，健康欠佳。
三、家有急事，无法脱身。
本人决定还是应放弃现有工作，处理好有关家事，才能安心工作。因为本人的离职而给公司造成的不便，本人深表歉意和遗憾。同时感谢贵公司和xxx经理给予我的宝贵学习机会，我会好好铭记。祝事事顺利、生意兴隆!如果可以，本人申请最后工作至20xx-20xx年xx月xx日，并希望能在离职时领取到本人应得的工资、补贴和提成。请批准我的申请!不胜感谢!
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
特警辞职报告 篇14
尊敬的客户：
您好!感谢您在此前一直对本公司的信任与支持，由于本公司业务人员的人事变动给您带来的不便，尽请谅解。原公司业务员李杨洋与公司于20xx年11月1日正式离职，与公司解除劳动关系。我公司郑重声明：该员工自离职之日起发生的'所有业务关系均属个人行为，同xx市互联易电子商务服务有限公司无任何法律责任。如有涉及本公司的业务请及时联系本公司业务部(联系电话：xxxxx)，为了保障给您的货物带来安全和利益，请勿发货至私人收件地址，我们愿与您共创辉煌!
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以上内容敬请知悉，感谢您一直以来对互联易的支持与厚爱!
xxxx电子商务服务有限公司
20xx年12月4日
特警辞职报告 篇15
尊敬的领导：
你好：
本人于XX年XX月XX日禀承各级领导和群众信任，担任XX村干部，任职期间，严格执行村委会有关规定，按政策办事，面对工作中的千头万绪，努力克服困难，力所能及地解决群众实际困难。工作上得到了村委会领导的大力支持与帮助，工作也得到了领导和群众的认可，对此，我表示由衷地感谢!
通过实践，我深刻认识到村官官职虽小，责任却很重大，从村官的身上更能体现开展农村基层工作的重要性，也体会到作为一个村官所要面临的种种挑战。农村工作虽然看似简单，但点点滴滴都是群众关心的问题，都会涉及到群众切身利益，因而工作中要能吃苦，对待群众也要有耐心。这些说起来很简单，真正实践起来并不容易，为此，村里的工作赢得群众的信任，说明村委会成员付出了努力，我从心底里对积极为群众办事的村委成员感到敬佩。通过这些年的工作，我学到了很多东西，积累了一定的工作经验，本人从心理上来说也更愿意在此基础上更好地为村委会分忧为群众服务，但由于个人原因，无法继续工作，不能很好地完成村委交给的任务，对这一点我个人感到非常遗憾，为不影响村委会的工作，经过认真思考，我决定辞去目前所担任的`村官职务，由此给村委会工作带来的不便，我深感歉意，并愿意尽自己所能降低这种影响。
本人准备在XX月XX日之前离职，在这段时间里，本人仍会将负责的工作继续做好，如果村委在此期间安排接替工作的人员，我将悉心带领新同志熟悉工作，帮助其快速走上正常工作轨道。如暂时无人接替，我愿将以前的工作经验以文字的方式整理留下来，以便接任的同志尽快掌握工作流程，最大程度减少因我的离职给村委会带来的不便。
此致
敬礼!
姓名：xxx
20xx.xx.xx
特警辞职报告 篇16
公司已于20xx年xx月xx日，与原我司行政人员张xx解除劳动合同关系，双方于20xx年x月xx日完成离职手续办理；公司已于20xx年x月xx日，与原我司前台陈xx解除劳动合同关系并完成离职手续办理。公司郑重声明：从与员工解除劳动合同关系之日起，离职员工对外进行的任何业务及言论等均属个人行为，不代表公司立场，公司不承担任何责任。敬请谅解。
特此声明。
20xx年x月xx日
xxxx有限公司
特警辞职报告 篇17
第一章总则
第一条为进一步规范员工离职管理，完善员工离职程序，根据国家法律法规及公司相关规定，特制订本制度。
第二条本制度所指离职包括辞职、辞退、劳动合同终止、擅自离职等情形。
第三条本制度适用于公司总部、地区公司及下属公司。
第二章辞职
第四条辞职：指员工因个人原因申请解除劳动合同的行为。
第五条辞职申请：已转正员工辞职应提前三十日提出书面申请。试用期员工辞职应提前三日提出书面申请。
第六条人事部门与辞职员工进行面谈，征求相关部门意见并做好记录与反馈。
第七条辞职审批
公司一般员工辞职经部门负责人签署意见后报人事部门审核、审批后，报总经理审批后实施；中层及以上干部辞职经总经理审批后，由人事部门汇总实施。
第八条辞职审批完成后，辞职员工须将《离职申请表》（附件一）交至人事部门，并在规定时间内办理交接手续。
第三章辞退
第九条辞退：指公司根据国家相关法律法规、公司相关规章制度或协议，依法解除员工劳动合同的行为。公司可依法解除劳动合同的情形主要包括：
1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的情形，包括员工在试用期满前转正考试不合格或领导评审不合格或公司规定的其他不符合录用条件的情形。
2、员工不能胜任岗位工作，经培训或调整岗位，仍不能胜任的情形，包括因工作原因一年内连续两次被书面批评处分或一次书面警告处分或公司规定的其他不胜任工作的情形。
3、员工同时与其他用人单位建立劳动关系对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的情形。
4、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危（例如提供虚假个人信息、从业经历、证件、证书等应聘资料等），使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使合同无效的情形。
5、严重违反公司规章制度、指令的情形。
6、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失的情形。
7、员工被依法追究刑事责任的`情形。
第十条辞退审批
一般员工的辞退经部门负责人审批后，报人事部门经理审核、审批后实施，并报总经理审阅；中层及以上干部的辞退经总经理审批后，由人事部门汇总后实施。
第十一条辞退审批完成后，用人单位需通知员工到人事部门办理交接手续。
第四章劳动合同终止
第十二条劳动合同终止：指公司与员工劳动合同期满后不续签或约定的合同终止条件成立时终止双方劳动合同的行为。主要包括以下情形：
1、劳动合同期满不续签的。
2、员工达到法定退休年龄或开始依法享受养老保险待遇的。
3、法律法规规定的其他可终止劳动合同的情形。
第十三条劳动合同终止审批按照本制度第七条辞职审批的规定办理。
第十四条劳动合同终止审批完成后，员工或用人单位均需提前十五日通知对方劳动合同终止事宜，员工须在规定时间内到人事部门办理离职交接手续。
第五章擅自离职
第十五条擅自离职：指未经公司批准而擅自从公司离职的行为。主要包括员工未办理离职手续或未办理完毕离职手续而从公司离职、连续旷工2个工作日或一个月内累计旷工达3个工作日，或一个季度累计旷工达4个工作日等情形。
第十六条擅自离职的处理流程
用人部门须在24小时内将擅自离职员工具体情况书面报至人事部门，并按本制度第七条规定的辞职审批权限进行审批。人事部门确认擅自离职事实无误后，立即办理社会保险等减员手续，同时发出解除劳动合同通知，并书面通知财务暂停发放其薪资。
第十七条用人部门未按要求报告擅自离职人员情况的，给予相关责任人失职问责，如给公司造成损失的，须承担连带责任。
第六章离职交接流程
第十八条离职员工须于正式离职日期前三个工作日到人事部门领取《离职交接确认表》（附件二），并在三个工作日内办讫交接手续，具体交接事项如下：
1、与部门工作及文件资料的移交：包括各种文件、协议、计划、报表、客户信息、技术资料、技术图纸、图书资料、印章等。
2、与部门资产的移交：包括电脑、移动硬盘、U盘、软件、扫描仪、打印机、照相机、摄像机、对讲机、办公桌椅、文件柜、办公用具、办公耗材、清洁用品等。
3、与行政部门需移交的事项：车辆、宿舍退换手续及用品用具、工作服、应用系统账户、公司证照等。
4、与财务部门需移交的事项：借款清还、未扣款项、拖欠发票等。
5、与人事部门需移交的事项：社会保险停缴情况、培训协议履行情况、人事档案、工作档案、户口转移情况、考勤确认等。
第十九条离职交接完成确认
公司一般员工离职交接须由部门负责人签字确认；部门负责人及以上干部离职交接须由总经理签字确认。
第二十条在办理离职人员申领的贵重资产（如手提电脑、摄像机、数码照相机等）交接手续时，相应的接收人员应当注明使用现状，如有损坏，应注明损坏程度，并落实损坏责任人，核实赔偿金额，提出处理意见；对于使用公司购置车辆的离职人员，在办理交接手续时应由接收人员核定后方可办理移交。若员工离职后发现有物品、资料或财务事项亏欠未清的，接收人员及相关责任人需承担连带责任。
第二十一条公司部门负责人及重要岗位负责人离职的，经总经理批准后，由财务部门对其进行离职审计。
第二十二条员工离职手续办讫后，人事部门须为离职员工出具《解除（终止）劳动关系证明》（附件三）。
第二十三条人事部门须妥善保管员工离职资料的原件，包括《离职申请表》、《离职交接确认表》、《离职面谈表》（附件四）等，保存期限为员工离职之日起三年。
第七章附则
第二十四条员工离职日期的计算原则上为其最后考勤日的次日，即离职员工的考勤截止到其最后考勤日，次日即为离职日期。
第二十五条本制度适用于石家庄都市文化公司及各下属分公司。
第二十六条本制度经公司全体员工讨论、调整，经职工代表大会批准下发；本制度由人事部门负责解释并监督执行。
第二十七条本制度自下发之日起执行，原规定与本制度内容不符的，以本制度内容为准。
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